Theo dõi tình hình nhân sự tại công ty, hướng dẫn và nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty.
Thực hiện các bước tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng của Công ty bao gồm:
Lựa chọn kênh và đăng tin tuyển dụng
Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên
Phỏng vấn sơ bộ và chính thức
Thông tin kết quả phỏng vấn cho ứng viên
Hỗ trợ ứng viên nhận việc và đào tạo hội nhập.
Lưu trữ và cập nhật liên tục hồ sơ ứng viên (vòng đời nhân sự) từ khi ứng tuyển đến khi kết thúc công việc.
Quản lý dữ liệu - thông tin và cập nhật điều chỉnh theo yêu cầu quản lý trực tiếp trên các nền tảng tuyển dụng như fanpage, website công ty, trang tuyển dụng,...
Hỗ trợ báo cáo tình hình tuyển dụng theo tuần/tháng/quý/năm
Hỗ trợ công tác truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Hỗ trợ xây dựng quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên,...
Một số công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu công việc:
Yêu cầu 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
Ưu tiên có ứng viên có kinh nghiệm làm việc Headhunt hay lĩnh vực Fitness, Giáo dục-Đào tạo,...
Giao tiếp tốt, ngoại hình dễ nhìn, chỉn chu.
Sử dụng thành thạo và đa dạng nguồn tuyển dụng như Website tuyển dụng, LinkedIn, Mạng xã hội,...
Quyền lợi:
Thưởng lương tháng thứ 13 (mặc định).
Thưởng lương tháng thứ 14-18 theo kết quả kinh doanh.
Thưởng cổ phần hàng năm.
Phụ cấp tiền gửi xe 100%.
Nghỉ thứ 7 và chủ nhật hằng tuần.
Nghỉ 12 ngày phép 1 năm.
Nghỉ ngày sinh nhật: nhận 100% lương HOẶC 200% lương khi đi làm ngày sinh nhật.
Đào tạo phát triển theo từng cấp bậc liên tục.
Cơ chế thăng tiến rõ ràng, được đo lường cụ thể theo tháng/quý.
