Đảm bảo nguồn ứng viên và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng (đã được phê duyệt) từ các phòng ban và chi nhánh.
Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên trên các kênh tuyển dụng và liên hệ với ứng viên tham gia phỏng vấn với Công ty.
Thiết lập và quản lý cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng.
Chủ động đề xuất, tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Chịu trách nhiệm theo dõi nhân viên mới từ lúc bắt đầu nhận việc đến lúc kết thúc thời gian thử việc tại Công ty theo đúng quy trình tuyển dụng tại Công ty.
Tham gia soạn thảo các Quy trình, quy định theo yêu cầu
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng liên quan;
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan;
Có kinh nghiệm tuyển dụng mass, tuyển dụng trong các ngành F&B, nhà hàng – khách sạn là một lợi thế;
Có Networking nhân sự rộng rãi;
Có kỹ năng viết bài tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, các kênh truyền thông như Facebook, Linkedin,…
