Chuyên viên tuyển dụng

Mô tả Công việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

- Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên

- Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

- Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)

- Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn

- Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp

- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình

- Phối hợp với HRBP theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên

3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng

4. Báo cáo công việc tuần/tháng

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, Luật…

- Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển Mass

- Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động

- Kỹ năng: phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục; xây dựng và phát triển mạng lưới

- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt