Phúc lợi

Mô tả Công việc

Thực hiện Learning Need Analysis (LNA), xác định nhu cầu đào tạo để xây dựng L&D Plan theo tuần/tháng/quý.
Xây dựng và triển khai quy trình đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.
Định vị nhân sự theo các cấp độ và năng lực.
Thiết kế khung Competency, Individual Development Plan và lộ trình Career Path cho từng vị trí/phòng ban.
Đứng lớp/tổ chức các event đào tạo nội bộ/workshop/thuê ngoài (nếu có).
Áp dụng các kiến thức về Learning Design để thiết kế các trải nghiệm học tập hiệu quả cho nhân sự.
Thu thập, phân tích data từ các chương trình đào tạo, từ đó đưa ra đề xuất cải tiến.

Sinh viên năm 4 hoặc tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Giáo dục, v.v...
Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm ở các vị trí đào tạo nội bộ hoặc tương đương.
Có khả năng giao tiếp tự tin, biết dẫn chương trình là lợi thế.
Có khả năng tự học, nghiên cứu, ứng dụng nhanh công cụ & kiến thức mới.
Yêu thích viết lách, đặc biệt có thể viết tốt tài liệu, đưa ra hướng dẫn rõ ràng và chính xác.
Yêu thích công việc phát triển con người, mong muốn tạo ra giá trị tốt đẹp cho con người và tổ chức.
Thông minh, chăm chỉ, tử tế.