Nhân Sự Tổng Hợp

Mô tả Công việc

• Xây dựng, phân tích ngân sách tuyển dụng hàng năm dựa trên ngân sách hoạt động của Phòng Nhân sự;
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng định kỳ;
• Xây dựng, hoàn thiện bảng mô tả công việc, các yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí tuyển dụng;
• Đề xuất với các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Tham gia xây dựng bộ quy trình quản lý thành tích, lộ trình thăng tiến, bộ từ điển năng lực phục vụ cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
• Tham gia kế hoạch phát triển, đánh giá nhân sự nội bộ phục vụ cho công tác nguồn nhân sự kế thừa hiện hữu;
• Tham gia xây dựng các nội dung thu hút và giữ chân nhân sự giỏi tại Công ty;
• Giải đáp chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động theo liên quan đến công việc được phân công;
• Tổng hợp và cập nhật thông tin dữ liệu lên phần mềm nhân sự;
• Xây dựng các mối quan hệ nội bộ, mối quan hệ bên ngoài nhằm thu thập các thông tin cần thiết để kịp thời kiến nghị đề xuất các chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ người hiệu quả.
• Thực hiện các công việc chuyên môn khác.