Tổng hợp ngày công, bảng tính KPIs, lập bảng tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho NLĐ.
Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích, đánh giá và đề xuất điều chỉnh lương, thưởng đãi ngộ phù hợp với năng lực CBCNV, thị trường và chế độ chính sách của Công ty
Theo dõi việc thực hiện hợp đồng lao động (Gia hạn, ký mới, chấm dứt khi có vi phạm..)
Thực hiện công tác Bảo hiểm theo quy định của Luật ( Tăng, giảm bảo hiểm, .....) chi trả chế độ Bảo hiểm cho NLĐ
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: Tiếp nhận hồ sơ, hướng dẫn hội nhập, triển khai ký HĐ thử việc, HĐLĐ với NLĐ, ....
Thực hiện thủ tục liên quan đến nghỉ việc của NLĐ, thanh toán các chế độ liên quan.
Các công việc khác: Quản lý hệ thống các file hồ sơ nhân sự (theo bản danh mục tài liệu); Soạn thảo quyết định nhân sự liên quan,....
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tài chính kế toán, QTKD
Kinh nghiệm 3 năm ở vị trí tương đương, yêu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành hàng tiêu dùng nhanh.
Có kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá năng lực, KPI
Kỹ năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.
Kỹ năng hoạch định, quản lý con người.
Am hiểu pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Chủ động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc..
