1. Xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo quy trình tuyển dụng.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, công trình từ trưởng bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển qua điện thoại, xếp lịch phỏng vấn với phòng ban chuyên môn, tham gia phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn...
2. Tổ chức tiếp nhận và đào tạo hội nhập nhân sự mới và Quản lý và tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch; đánh giá kết quả sau đào tạo.
3. Thực hiện các công tác chuyển đổi từ Nhân viên thử việc sang Nhân viên chính thức
4. Lập kế hoạch liên kết đào tạo, tuyển dụng với các trường cao đẳng đại học tại các địa phương dự án để tuyển sinh, đào tạo ứng viên
5. Đối ngoại liên bộ phận và bên ngoài công ty trong phạm vị nhiệm vụ chính.
- độ tuổi từ 25 dưới 42.
Ưu tiên ứng vien tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế lao động, quản trị nhân lực, quản trị hành chính nhân sự ĐH Kinh tế Quốc dân, ĐH Lao động xã hội, ĐH Nội vụ, Học viện hành chính quốc gia, Đại học Công đoàn ...
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có nhiều năm thực hiện công tác tính lương và thuế thu nhập cá nhân;
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc DN sản xuất kinh doanh, xây dựng, xây lắp.
- Sử dụng tốt tin học văn phòng, phần mềm doanh nghiệp
Các công việc tương tự
