21/12/2024
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
5 - 10 Năm
Quản lý
12/01/2025
- Xây dựng, hoạch định, phát triển Nguồn nhân lực đảm bảm đáp ứng nhu cầu của Nhà máy theo từng giai đoạn;
- Xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, bao gồm (nhưng không giới hạn): Chính sách lương, chính sách thưởng, quy trình, quy định, hướng dẫn, chính sách liên quan đến Người lao động; đánh giá hiệu quả công việc... Đảm bảo hệ thống văn bản quản trị Nhà máy đầy đủ, đúng với quy định Pháp luật;
- Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo cung ứng đầy đủ nguồn nhân lực về chất lượng và số lượng phục vụ các hoạt động sản xuất kinh doanh của Nhà máy;
- Xây dựng, triển khai thực hiện đào tạo đảm bảo cho nhân sự Nhà máy đủ năng lực theo yêu cầu của công việc;
- Xây dựng kế hoạch và kiểm soát chi phí vận hành của Phòng Hành chính Nhân sự, chi phí hoạt động hành chính nhân sự của toàn Nhà máy đã được duyệt;
- Quản lý các hoạt động hành chính, công nghệ thông tin.
* LƯU Ý: Làm việc tại KCN Hải Sơn, Đức Hòa, Long An và không có xe đưa rước.
- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế…
- Am hiểu các quy định của pháp luật liên quan tới quản trị nhân sự (Luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Thuế TNCN, ... ).
- Am hiểu về Quản trị nhân lực.
- 05 năm trở lên ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng quản lý: xây dựng tầm nhìn và định hướng chiến lược, hoạch định và tổ chức, quản lý sự thay đổi, lãnh đạo nhóm, phát triển nhân sự.
- Kỹ năng bổ trợ: làm việc nhóm, xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ, kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán.
- Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
