Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả Công việc

1. Xây dựng môi trường làm việc

2. Hoạch định nguồn nhân lực & quản lý định biên nhân sự

3. Thiết lập xây dựng quy chế lương - chế độ phúc lợi thu hút và giữ người cho từng đơn vị theo mô hình sản xuất

4. Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý trong toàn cty

5. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty

6. Quản lý ngân sách nhân sự

7. Quản lý chỉ số thành quả nhân sự

8. Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả

9. Phát triển đội ngũ theo chính sách

10. Tổ chức và quản lý hệ thống hành chính công ty

11. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo hệ thống xuyên suốt từ văn phòng trụ sở đến các đơn vị để mọi thành viên trong hệ thống hiểu rõ trách nhiệm và nhiệm vụ thực hiện công việc.

12. Lập kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Diễn giải kế hoạch, phân công và chỉ huy để công việc được hoàn tất.

13. Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, đánh giá về mặt chuyên môn đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.

Yêu Cầu Công Việc

1. Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan: Luật, Quản trị nhân lực, Hành chính, Kinh tế,...

2. Am hiểu Luật lao động, kiến thức sâu rộng về các vấn đề quan hệ lao động, chính sách lao động, thuế & BHXH liên quan.

3. Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm tại vị trí tương đương; ưu tiên đã từng làm việc tại các mảng: F&B, Thực phẩm, Sản xuất,.. 

4. Khả năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục;

5. Thành thạo Tin học văn phòng.

6. Giao tiếp Tiếng Anh tốt là lợi thế.

7. Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chủ động trong công việc;

8. Khả năng nhìn nhận đánh giá nhân sự nhạy bén, khả năng dự báo các vấn đề nhân sự và đề xuất hướng giải quyết hợp lý.