Phó phòng nhân sự (phụ trách mảng Tuyển dụng và đào tạo)

Mô tả Công việc

1. Về chiến lược nhân sự

- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự quản lý điều hành và chịu trách nhiệm về mảng (tuyển dụng & Đào tạo) của Phòng HCNS theo đúng chức năng nhiệm vụ được phân công.

- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.

- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.

- Tham mưu cùng TP. HCNS xây dựng hệ thống các hệ thống chính sách, quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.

2. Thực chiến vận hành

2.1 Tuyển Dụng

- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm.

- Định hướng và giám sát việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Định hướng và giám sát xây dựng hệ thống quản trị tuyển dụng hiệu quả: bộ chân dung các vị trí, bộ tiêu chí tuyển dụng, bộ mô tả công việc,...

- Định hướng và giám sát công tác phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

- Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động, đáp ứng cho chiến lược phát triển ngày càng mở rộng của công ty.

2.2. Đào Tạo

• Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến đào tạo

- Lên kế hoạch đào tạo định kỳ hàng năm dựa trên nhu cầu thực tế của Công Ty.

- Xây dựng chương trình huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và nâng cao tay nghề phù hợp định hướng mục tiêu của Công ty.

- Tổ chức phân tích nhu cầu đào tạo; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo; Đánh giá hiệu quả đào tạo và đánh giá việc vận dụng kiến thức được đào tạo và thực tế công việc đảm nhận.

- Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn từng vị trí/ bộ phận.

- Tham gia trực tiếp vào các buổi đào tạo của công ty