Tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, hành chính, .v.v..
+ Xây dựng định biên, chịu trách nhiệm lên kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự phù hợp
+ Xây dựng chiến lược và triển khai hoạt động Employer Branding (online và offline)
+ Xây dựng và triển khai hoạt động đào tạo: đào tạo hội nhập, hỗ trợ đào tạo chuyên môn
Quan hệ lao động: Xây dựng, triển khai các chính sách, quy trình, quy định và văn bản nội bộ, các vấn đề lương thưởng, xử lý vi phạm, kỷ luật, bảo hiểm, PCCC…
2. Tham mưu xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc chuyên nghiệp và giúp việc quản lý nhân sự hiệu quả.
3. Thực hiện công việc liên quan chuyên môn theo yêu cầu cấp Quản lý/ Ban TGĐ
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, chuyên ngành Luật, ...
Kinh nghiệm: 2 năm trở lên ở quản lý
Kỹ năng tuyển dụng; nắm bắt tâm lý;
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán thương lượng;
Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ;
Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động.
Tố chất, phẩm chất đạo đức: Chính trực, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm/ khả năng chịu áp lực cao, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc
