28/05/2024
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
3 - 10 Năm
Nhân viên
09/06/2024
1. Tìm kiếm nhân tài
- Xây dựng nguồn tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng.
- Hiểu biết sâu về đặc trưng lao động của doanh nghiệp, làm việc tốt với các Trưởng bộ phận/Giám đốc phòng ban, đảm bảo hiểu rõ nhu cầu của từng phòng ban với việc tìm kiếm.
- Thực hiện tất cả các bước của quy trình tìm kiếm nhân tài theo đúng chuẩn công ty.
- Phối hợp triển khai các chương trình xây dựng, quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng nhằm gia tăng mức độ nhận biết của ứng viên
2. Đào tạo
- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự xây dựng, thiết kế và thực hiện các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Đề xuất, tham vấn chương trình nhân sự nòng cốt, kế thừa cho từng Khối/ Phòng ban và Công ty.
- Tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt (TOEIC 700 trở lên)
- Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp.
- Giao tiếp tích cực, sẵn sàng chia sẻ và cộng tác với người khác, chủ động và chú ý đến từng chi tiết.
- Logic, có khả năng phân tích tốt, hiểu sâu và nhạy bén trong việc xác định các nhu cầu tuyển dụng.
- Có mong muốn khám phá thêm về ngành (sản xuất, nhà máy).
- Khả năng đào tạo một số nghiệp vụ văn phòng, kỹ năng mềm.
Các công việc tương tự
