Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;

Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…

Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – BHXH - Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;

Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ về quy trình, quy định, khen thưởng, văn hóa... của công ty;

Phát triển mối quan hệ gắn kết giữa Công ty và nhân sự;

Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;

Có 2 - 5 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng Phòng Nhân sự, ưu tiên từng làm việc trong môi trường có người nước ngoài

Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;

Tiếng anh nói và viết tốt

Thời gian làm việc: 8:00 đến 17:00, Thứ Hai đến sáng thứ Bảy
Cơ hội huấn luyện: Tham gia các khoá đào tạo phát triển chuyên môn và kỹ năng mềm
Đồng nghiệp: Đồng nghiệp trẻ trung, năng động
Ngày nghỉ: 12 ngày phép/ năm
Phụ cấp khác :Phụ cấp cơm trưa tại trường