1. Kế hoạch đào tạo: Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo định kỳ

2. Phát triển chương trình đào tạo:

• Kỹ năng mềm
• Khóa học bắt buộc theo quy định
• Ứng dụng công cụ số hóa và tự động hóa

3. Triển khai đào tạo​​​​​​​:

• Tổ chức, trực tiếp đào tạo cho nhân sự các cấp theo kế hoạch định kỳ hoặc theo yêu cầu phát sinh từ đơn vị.
• Kiểm tra, đánh giá chất lượng giảng dạy.
• Đo lường hiệu quả đào tạo.
• Báo cáo đầy đủ

4. Vận hành và phát triển giải pháp đào tạo mới​​​​​​​:​​​​​​​

• Nền tảng đào tạo trực tuyến phục vụ hoạt động tự học tập dành cho toàn thể nhân viên.
• Các công việc khác được lãnh đạo phân công.

1. Trình độ học vấn: 

• Tốt nghiệp đại học
• Hiểu biết về bán hàng, thu hồi nợ là một lợi thế

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu có 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính tiêu dùng, bảo hiểm, ngân hàng là một lợi thế

3. Kỹ năng:

• Thuyết trình và điều phối lớp học

• Giao tiếp tiếng Việt tốt (nói và viết)

• Sử dụng tốt Microsoft Office, ưu tiên PowerPoint (hoặc adobe)

• Tự học, sử dụng trí tuệ nhân tạo

4. Yêu cầu khác.

• Bằng cấp: Đại học
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Phụ cấp khác: Lương tháng 13, thưởng và phụ cấp tùy theo từng vị trí.
• Thời gian thử việc: 2 tháng full lương
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6 (8g00 - 17g00)
• Phúc lợi:

  - Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế theo quy định Nhà nước sau 2 tháng thử việc;
  - Khám sức khỏe định kỳ.

• Ngày nghỉ: 16 ngày phép/năm;
• Lương: Cạnh tranh