Phân tích và xây dựng chính sách lao động tiền lương và phúc lợi cho khối sản xuất
Thực hiện phân tích và báo cáo chuyên môn nhân sự định kỳ phục vụ công tác quản lý hoạt động nhân sự.
Tham mưu cho trưởng phòng HCNS các nội dung liên quan đến cơ chế chính sách, quy định, quy trình về phúc lợi, tiền lương, quan hệ lao động trong hoạt động của khối sản xuất nói riêng và Công ty
Kiểm soát hoạt động tuyển dụng, tiền lương của nhóm nhân sự
Kiểm soát hoạt động đánh giá hiệu quả công việc của Chi nhánh
Triển khai, kiểm soát ngân sách nhân sự và phần mền nhân sự
Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Yêu Cầu Công Việc
Giới tính: Nam/Nữ
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành quản trị kinh tế (ưu tiên quản trị nhân sự, quản trị nhân lực….)
Kinh nghiệm: 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên lĩnh vực sản xuất, quy mô nhân sự 100-150 người)
Kỹ năng:
Ngoại ngữ: Toiec 450 trở lên
Tin học: Sử dụng tốt phần mềm Microsoft Office
Trình bày và giao tiếp tốt.
Đam mê, yêu thích lĩnh vực nhân sự, tư duy không ngại đổi mới
Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc
Tính cách: Cẩn trọng, trung thực, linh hoạt
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Phụ cấp khác:
Phụ cấp cơm trưa, điện thoại, xăng xe, kiêm nhiệm, hiếu, hỷ, thai sản
Ký HĐLĐ và tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật định
Cấp laptop làm việc theo chức danh
Chế độ công tác xe đưa rước gặp khách hàng thường xuyên
Thời gian thử việc: 2 tháng
Cơ hội huấn luyện:
Được đào tạo sản phẩm, nghiệp vụ, dịch vụ và những lợi thế cạnh tranh
Được đào tạo và phát triển bản thân, kỹ năng mềm
Độ tuổi:
28 - 40
Thời gian làm việc: Thứ 2-Thứ 7 (nghỉ 2 chiều T7/tháng)
Phúc lợi:
Xét duyệt điều chỉnh lương hàng năm
Thưởng hiệu quả theo tháng, quý, năm
Thưởng Lễ Tết: Tết DL, ÂL, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 - 01/5, Quốc Khánh
Các phúc lợi bằng tiền và quà gồm: sinh nhật, Quốc tế phụ nữ, Quốc tế thiếu nhi, Trung thu
Ngày nghỉ:
12 ngày phép/năm & hỗ trợ thêm 03 ngày nghỉ ốm
Du lịch hằng năm trong và ngoài nước
