Trưởng nhóm tuyển dụng và đào tạo

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng

- Phụ trách công tác tuyển dụng toàn hệ thống và trực tiếp tuyển dụng các vị trí khối back office

- Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/ bộ phận theo tháng, quý, năm.

- Tiếp nhận, đánh giá và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.

- Kiểm tra, kiểm soát, phân bổ, hướng dẫn công việc cho các thành viên trong nhóm.

- Khai thác, tìm kiếm, triển khai tuyển dụng ở các kênh phù hợp với từng nhóm đối tượng tuyển dụng của công ty.

- Thiết lập các nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, online, hiệp hội, nhà trường…)

- Định kỳ báo cáo, đánh giá, phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.

- Xây dựng quy trình, chính sách tuyển dụng phù hợp.

- Cùng tham gia hoạch định cơ cấu tổ chức với các phòng ban/bộ phận, tham mưu điều chuyển nhân sự vào các vị trí và cơ sở phù hợp.

- Thiết lập và quản trị ngân sách tuyển dụng phù hợp, tối ưu.

- Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới.

- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.

2. Đào tạo và truyền thông nội bộ

- Xây dựng lộ trình đào tạo cho các vị trí trong công ty

- Xây dựng kế hoạch đào tạo (online/offline)

- Đầu mối xây dựng các tài liệu đào tạo;

- Tổ chức triển khai đào tạo theo kế hoạch/lộ trình (chủ yếu trên E-learning).

- Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình, sự kiện truyền thông nội bộ của công ty.

Yêu Cầu Công Việc

-        Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế …hoặc các chuyên ngành liên quan.

-        2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng – Đào tạo; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các chuỗi cửa hàng, nhà hàng.

-        Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm đào tạo E-learning là một lợi thế.

-        Trách nhiệm cao trong công việc.

-        Kĩ năng thuyết trình, giao tiếp, đàm phám tốt, hòa đồng, sôi nổi

-        Sử dụng tốt PowerPoint, Microsoft word, Excel và có kỹ năng cơ bản về thiết kế.

-        Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên.

-        Kỹ năng báo cáo, phân tích số liệu.

-        Am hiểu về thương hiệu NTD và cách thức xây dựng thương hiệu NTD; Am hiểu bộ luật Lao động.