1. Quản lý nhóm tuyển dụng hoàn thành mục tiêu được giao khu vực Miền phụ trách, đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng.
2. Xây dựng kế hoạch, phương thức triển khai các nguồn tuyển dụng, đồng thời đánh giá hiệu quả nguồn/kênh tuyển dụng.
3. Xây dựng kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình hợp tác với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực
4. Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …
5. Tương tác với các phòng ban để thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp.
6. Xây dựng quy trình tuyển dụng, thực hiện báo cáo và các quy trình phương thức nội bộ liên quan, thiết lập và đánh giá đánh KPI cho bộ phận tuyển dụng và nhân viên đội ngũ.
7. Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển của công ty.
8. Xây dựng công cụ phát triển, tương tác và lưu trữ hồ sơ ứng viên.
9. Trực tiếp tuyển dụng các vị trí từ Key ( Leader/ Manager) trở lên.
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm cùng vị trí trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận phát triển kinh doanh/ chăm sóc khách hàng/ tuyển dụng nhân sự số lượng lớn ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành Chuyển phát nhanh
- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên, tiềm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả.
- Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường.
- Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát tiến độ đảm bảo mục tiêu đề ra.
- Trung thực, trách nhiệm, sẵn sàng chiến đấu hết mình và có nguyện vọng gắn bó lâu dài.
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
