Trưởng phòng Hành chính nhân sự (HRM)

Mô tả Công việc

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, cơ cấu nhân sự và phát triển nguồn nhân lực của công ty.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho công việc và chiến lược của công ty.

- Xây dựng và triển khai KPI tại các bộ phận để đánh giá và quản lý hiệu quả công việc của nhân viên.

- Xây dựng và quản lý thang bảng lương theo đúng quy định của Nhà nước.

- Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHYT, BHXH theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật.

- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.

- Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong quản lý nhân sự, thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

Yêu Cầu Công Việc

- Độ tuổi: 28  - 40 tuổi, từ 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương

- Kinh nghiệm ở chuỗi F&B, bán lẻ...

- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương

- Ứng viên đã làm qua KPI và các phần mềm quản lý nhân sự.