Trưởng phòng Nhân sự (HRM)

Mô tả Công việc

1. Chiến lược và kế hoạch Nhân sự

• Phát triển và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của công ty
• Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn để đáp ứng các nhu cầu và thách thức về nhân sự
• Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý nhân sự tại Ban/Phòng
• Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống.

2. Quản lý tuyển dụng và đào tạo

• Quản lý tuyển dụng đảm bảo đáp ứng được nguồn nhân lực phục vụ cho nhu cầu kinh doanh
• Phát triển và triển khai các chương trình hội nhập, đào tạo nhân viên mới
• Đánh giá nhu cầu đào tạo, điều phối các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức nhân viên
• Đánh giá, xét duyệt các nội dung đào tạo nội bộ
• Thúc đẩy cơ hội học tập liên tục và phát triển sự nghiệp trong tổ chức của nhân viên góp phần giữ chân người lao động.

3. Quản lý hiệu suất

• Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất để để đánh giá đúng và nâng cao hiệu suất của nhân viên
• Làm việc cùng các trưởng bộ phận để triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả
• Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất điều chỉnh lương thưởng cho nhân viên.

4. Quản lý tiền lương và phúc lợi

• Quản lý toàn bộ công tác liên quan đến tiền lương, tham mưu cho BGĐ về chính sách phúc lợi phù hợp
• Đảm bảo thực hiện các công tác thu nhập và phụ cấp theo đúng chính sách của Nhà nước, Luật lao động
• Đảm bảo thực hiện ngân sách của phòng.

5. Quy trình vận hành và chính sách

• Xây dựng hệ thống quy trình vận hành hiệu quả giúp kiểm soát và giảm thiểu chi phí, tăng khả năng cạnh tranh và lợi nhuận của doanh nghiệp
• Quy trình vận hành đồng bộ giữa các bộ phận, tạo ra sự tương tác mạnh mẽ và sự hiểu biết tốt hơn giữa các nhóm làm việc
• Các công việc khác theo chỉ đạo của BGĐ.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh…
• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Thương mại, dịch vụ, bán lẻ
• Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm đa chức năng của quản trị nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và hành chính tổng hợp
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.