28/05/2024
Nhân viên chính thức
1,000 - 1,500 USD
7 - 10 Năm
Quản lý
10/06/2024
Quản trị nguồn Nhân lực
- Lập kế hoạch nhân lực hàng năm và định kỳ xem xét lại kế hoạch dựa trên kế hoạch kinh doanh và mục tiêu công ty.
- Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên theo kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng KPI và tiến hành đánh giá hàng tháng, hàng năm.
Đào tạo
- Lập kế hoạch, triển khai & đánh giá các chương trình đào tạo hàng năm
- Xây dựng các chương trình ngắn hạn & dài hạn nhằm phát triển các chỉ số năng lực nhân viên
Tổ chức & Hệ thống
- Xây dựng cơ cấu tổ chức công ty
- Xây dựng qui trình làm việc giữa các phòng ban
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để xử lý các vấn đề về kỷ luật, lao động.
Văn Hóa Doanh Nghiệp
- Xây dựng & tổ chức triển khai các hoạt động VHDN
- Xây dựng các hoạt động teamwork
- Báo cáo đánh giá hiệu quả theo chương trình và hàng năm
Quản lý Hành chính
- Giám sát việc quản lý công tác hành chính văn phòng.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc (nếu có)
C&B
- Xây dựng chính sách lương thưởng
- Đánh giá và điều chỉnh chính sách mới về C&B dựa trên kết quả & mục tiêu kinh doanh
- Lập kế hoạch ngân sách tiền lương hàng năm
- Báo cáo phân tích đánh giá hiệu quả hàng năm
- Trên 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, mạnh về tuyển dụng và quản trị KPIs.
- Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty agency trong Ngành Truyền thông, truyền hình, quảng cáo… là một lợi thế.
- Có network nhân sự rộng (đặc biệt là network trong ngành truyền thông, quảng cáo), sử dụng thành thạo các mạng xã hội như Facebook, Linkedin… là một điểm cộng.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật,….
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, hiểu tâm lý nhân sự.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề & quản lý xung đột
- Kỹ năng lập kế hoạch & thực thi theo kế hoạch
Các công việc tương tự
