Trưởng phòng Phát triển Sản phẩm

Mô tả Công việc

I. Trách nhiệm công việc chính:

• Nghiên cứu thị trường Mỹ và xây dựng danh mục sản phẩm trong các lĩnh vực văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi sáng tạo.
• Phát triển sản phẩm mới: Đảm bảo tăng sự đa dạng, sức hút thương hiệu và đáp ứng nhu cầu thị trường.
• Hợp tác với nhà cung cấp: Đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiến độ sản xuất và cải tiến liên tục.
• Quản lý đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự chuyên môn cao.

II. Mô tả công việc:

a. Nghiên cứu và Phát triển sản phẩm:

• Nghiên cứu thị trường, xác định xu hướng và nhu cầu khách hàng.
• Phát triển và giám sát quy trình sản phẩm, từ thiết kế đến sản xuất và ra mắt.
• Theo dõi và đánh giá hiệu suất sản phẩm, tổ chức các hoạt động sáng tạo nội bộ.

b. Quản lý danh mục sản phẩm:

• Đảm bảo danh mục sản phẩm đa dạng và cạnh tranh trên thị trường.
• Xây dựng chính sách giá và các chương trình khuyến mãi phù hợp.

c. Phối hợp với các bộ phận:

• Làm việc với Marketing để xây dựng chiến lược tiếp thị sản phẩm và tài liệu quảng cáo.
• Hợp tác với nhà cung cấp, đảm bảo chất lượng và tiến độ giao hàng, đánh giá hiệu quả hợp tác.

d. Quản lý và phát triển đội ngũ:

• Lãnh đạo, đào tạo đội ngũ nhân sự, giao nhiệm vụ và đánh giá hiệu suất làm việc.

Yêu Cầu Công Việc

III.  Yêu cầu công việc

a.  Kiến thức và kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý phát triển sản phẩm, ưu tiên ngành văn phòng phẩm hoặc lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm quản lý dự án phát triển sản phẩm từ ý tưởng đến khi ra mắt.
• Hiểu biết về quy trình sản xuất, tiêu chuẩn chất lượng và làm việc với nhà cung cấp.

b.  Kỹ năng:

• Kỹ năng phân tích.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai hiệu quả.
• Kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng.
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.

c.  Tính cách:

•  Chủ động, sáng tạo, cận thận.

IV. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Lương và Thưởng

• Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng chuyên cần 300-500.000 đồng/tháng.
• Thưởng thâm niên.

Phúc lợi

• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
• Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân và người thân.
• Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần.
• Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
• Ngân sách học tập và phát triển cá nhân lên đến 20 triệu/ năm.
• Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và giữ xe miễn phí.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...

Phát triển năng lực

• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.

Môi trường làm việc

• Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
• Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
• Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.
• Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.

Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.