- Phụ trách quản lý quan hệ lao động, xây dựng quy chế, quy trình, kế hoạch liên quan đến hoạt động của bộ phận Quan hệ lao động trong Công ty, xử lí kỉ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động
- Bảo đảm thực hiện đúng các quy trình xử lý kỷ luật, không để xảy ra các tranh chấp quan hệ lao động ngoài kiểm soát, đảm báo tính công bằng và hiệu quả
- Xây dựng các chương trình, chính sách phúc lợi nhân sự đảm bảo tạo động lực, duy trì, thu hút nhân sự. Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của phòng ban
- Đảm bảo tính minh bạch và thống nhất đối với các chương trình phát triển nguồn ngân lực nội bộ thông qua việc xây dựng chính sách, quy chế, quy trình…
- Kiểm soát việc thực hiện/tuân thủ quy trình của các bộ phận nhỏ trong bộ phận Tiền lương & Phúc lợi
- Tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khóa của Công ty.
- Xử lý, giải quyết những ý kiến, thắc mắc, khiếu nại của nhân viên và phòng ban công ty
- Phụ trách các vấn đề liên quan đến quan hệ và đối thoại công tác quản trị Nhân sự với nhân viên và phòng ban Công ty
- Phối hợp với tổ chức Công đoàn đảm bảo quyền lợi cho nhân viên Công ty
- Giám sát, kiểm tra được nội dung công việc của nhân viên cấp dưới theo mảng nghiệp vụ được phân công quản lý.
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến công tác nhân sự theo yêu cầu.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự
- Am hiểu Luật Lao động, Luật Kinh tế và các lĩnh vực có liên quan
- Có 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến Luật Lao động và quá trình áp dụng luật trong môi trường doanh nghiệp là lợi thế
- Có tinh thần trách nhiệm, tính kỷ luật và tuân thủ cao
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt
- Có khả năng làm việc nhóm hoặc làm việc độc lập dưới áp lực cao
- Kỹ năng phân tích, tư duy, giải quyết tình huống, quản lý nhóm
- Kỹ năng thương lượng, thuyết trình
- Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình, hòa nhã
Các công việc tương tự
