Người đồng nghiệp của bạn là họ hàng thân quen của sếp. Xét về năng lực bạn không thua kém người đó nhưng sao bạn cứ có cảm giác sếp “nâng niu” người đó hơn… Thực tế chưa chắc đã như bạn nghĩ đâu.
Tạo cơ hội Không nên ác cảm với những người có tiếng là “con ông cháu cha” bởi những mối quan hệ hay kinh nghiệm mà họ được thừa hưởng từ quan hệ họ hàng lại có thể đem lại những lợi ích cho công việc mà không phải ai cũng có.
Đừng vì cái mác COCC mà gắn ngay rằng họ kém năng lực, chỉ biết đi lên nhờ quen biết. Họ có thể hơn bạn ở nhiều mặt đấy.
Có nhiều người có năng lực thực sự nhưng đôi khi cái tiếng COCC lại là rào cản ngăn cách họ với những đồng nghiệp xung quanh, khiến mọi việc làm của họ đều bị xét nét khắt khe hơn. Nếu là một người biết đánh giá đồng nghiệp dựa trên hiệu quả công việc, bạn hãy nhìn nhận một cách khách quan những gì họ làm được.
Giúp họ thành công Sếp của bạn chắc hẳn sẽ rất vui khi biết rằng đằng sau sự thành công của con cháu họ có sự đóng góp giúp đỡ của bạn và bạn chắc chắn sẽ có một đồng minh đắc lực nữa.
Nhiệt tình và thân thiện nhưng đừng thái quá
Giúp đỡ đồng nghiệp là việc nên làm, nhưng đừng nhiệt tình thái quá để phải mang tiếng “thấy sang bắt quàng làm họ”; bạn có thể bị cho rằng đang lợi dụng người quen của sếp.
Bạn cũng không nên buông thả quá, biết đâu người đồng nghiệp đó lại là tai mắt của sếp, họ sẽ thay sếp đánh giá xem bạn làm việc có chăm chỉ không, có đi đúng giờ không, có nhiệt tình trong công việc không,…
Lên tiếng nếu thấy bất công Sau một thời gian đánh giá và xem xét kỹ lưỡng, bạn thấy rõ người đồng nghiệp thật bất tài nhưng rõ ràng lại được ưu ái hơn. Vậy thì còn chờ gì nữa, hãy thẳng thắn trao đổi với sếp, rằng bạn cảm thấy có sự bất công trong công việc và lương lậu. Nếu sếp khăng khăng cho rằng việc nâng đỡ một COCC là đúng thì bạn cũng chẳng nên hối tiếc một chỗ làm thiếu tương lai như thế.
Vị trí HOT đang tuyển
