Tự hoàn thiện tác phong lãnh đạo

Lượt xem: 28,740

Tính cách cá nhân không phải là điều duy nhất tác động đến tác phong lãnh đạo nhưng, dù sao, đây cũng là một trong những tác động chính tạo thành thái độ làm việc của một con người.


Hiểu được điều này và tự xây dựng cho mình một số tính cách tích cực có khả năng tác động đến những người quanh mình là cách tốt nhất để có thái độ xử sự thích hợp và đạt được hiệu quả cao nhất khi cùng làm việc với nhau.

Quan hệ cộng sinh

Tính lãnh đạo là điều mà bất cứ ai cũng có thể tự xây dựng để đạt được hiệu quả làm việc đồng đội cao nhất. Tính lãnh đạo là mối quan hệ cộng sinh có tính thúc đẩy và mở trói cho những khả năng tiềm tàng của bản thân và những người quanh mình để cùng nỗ lực vì một mục đích chung.

Để có thể tự hoàn thiện cho mình một tác phong lãnh đạo hiệu quả, trước hết bạn cần phải đặt ra và trả lời hai câu hỏi: 1- Phong cách lãnh đạo của tôi ra sao? Với câu hỏi này bạn có thể hướng bản thân tập trung vào những gì mình thích, những khả năng tốt nhất của mình, điểm mạnh là đâu và điểm yếu là những gì. 2- Phong cách lãnh đạo nào là phù hợp và hiệu quả nhất đối với con người, đội ngũ hay tổ chức của mình?

Câu hỏi này cho phép bạn tập trung vào những nhu cầu thiết yếu trong từng trường hợp, đối với từng cá nhân, đối với các mục tiêu ngắn và dài hạn mà tổ chức cũng như bản thân bạn đang nhắm đến. Những yêu cầu xác định từ hai câu hỏi này sẽ giúp bạn nhìn rõ những điểm mạnh, chỗ yếu của mình để vượt qua và thích ứng phong cách lãnh đạo của mình trong từng trường hợp khác nhau để tạo thành hiệu quả cao nhất cho công việc của mình.

Thay vì tự giới hạn với một phong cách lãnh đạo cứng nhắc, một lãnh đạo giỏi có thể tạo thành cho mình những cách tiếp cận khác nhau tùy theo trường hợp nhằm tạo thành tinh thần cộng lực cho đội ngũ của mình.

Một vài bí quyết

Để xây dựng cho mình một phong cách lãnh đạo đa dạng và hiệu quả, chúng ta cần hiểu một số phong cách lãnh đạo thích hợp với một số trường hợp vẫn thường xảy ra trong quá trình làm việc đồng đội.

Khi đội ngũ lạc hướng, mất tinh thần và không thể xác định những mục tiêu ưu tiên cần phải hoàn thành: trong trường hợp này bạn nên quan tâm đến mối quan hệ cá nhân và thúc đẩy tinh thần tập thể bằng lòng đam mê đối với những mục tiêu quan trọng và xác định cho mọi người nhìn thấy nguyên nhân tạo thành vấn đề.

Khi đội ngũ không thoát ra khỏi được lối mòn đã hình thành: bạn nên tạo ra những thách thức để thúc đẩy tinh thần sáng tạo, xác định những ý tưởng hoàn toàn mới mẻ để tạo thành cơ hội mới. Xác định lại các mục tiêu ưu tiên và đưa ra những dự kiến cụ thể cho từng hoạt động cần phải hoàn tất.

Khi đội ngũ chán nản vì không thể hoàn tất mục tiêu dự kiến: bạn nên nhận định lại rõ ràng và đưa ra những mục tiêu dự kiến cụ thể hơn có thể nhanh chóng hoàn thành dù với kết quả thật khiêm tốn. Cùng tham gia hành động, giải quyết mọi vấn đề nảy sinh.

Khi tinh thần chao đảo vì khủng hoảng phát sinh trong tổ chức: xác lập kế hoạch để vượt qua khủng hoảng nhanh chóng, kết hợp chặt chẽ với mọi bộ phận để đề ra những mục tiêu chiến thuật cần thiết và phù hợp với tình hình. Tìm những ví dụ cụ thể để ổn định lại tinh thần tập thể.

  Theo LĐ

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH ELASTEN VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH ELASTEN VIỆT NAM

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương: 22 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Kid & Us Vietnam
Kid & Us Vietnam

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Alpha Plus
Công Ty TNHH Alpha Plus

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Alpha Plus
Công Ty TNHH Alpha Plus

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Dược Phẩm Thú y Thịnh Vượng
Công ty TNHH Dược Phẩm Thú y Thịnh Vượng

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ Phần Đầu tư Xây Dựng Định Tân
Công ty Cổ Phần Đầu tư Xây Dựng Định Tân

Lương: 17 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bình Dương

Công ty TNHH 3D Smart Solutions
Công ty TNHH 3D Smart Solutions

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH SX Và TM Quân Đạt
Công Ty TNHH SX Và TM Quân Đạt

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương: 15 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Bà Rịa - Vũng Tàu

Wall Street English
Wall Street English

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Starbucks Vietnam
Starbucks Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Bao Bì Việt Hưng Sài Gòn
Công Ty Cổ Phần Bao Bì Việt Hưng Sài Gòn

Lương: 17 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Coca-Cola
Coca-Cola

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương: 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BIỂN TÂN CẢNG
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BIỂN TÂN CẢNG

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê

Lương: 15 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

ILA Việt Nam
ILA Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công Ty TNHH Bibabo
Công Ty TNHH Bibabo

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Hana E&C
Công ty TNHH Hana E&C

Lương: 600 - 1,000 USD

Thái Bình

CÔNG TY TNHH MTV KỸ THUẬT TÚ LỘC
CÔNG TY TNHH MTV KỸ THUẬT TÚ LỘC

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

NANOCO GROUP
NANOCO GROUP

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Đào tạo ASC
Công ty Cổ phần Đào tạo ASC

Lương: Trên 23 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Modan Home
Công Ty TNHH Modan Home

Lương: 15 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống
Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!
Thu phục nhân tâm - Tuyệt kỹ quản lý nhân sự nhất định không nên bỏ qua
Có lẽ, tuyệt kỹ sự nghiệp là thu phục nhân tâm, làm sao dù không giỏi nghiệp vụ mà vẫn điều binh khiển tướng". Ở vị trí càng cao, lại càng vận dụng thuần thục, dùng như không dùng, vậy mới hay! Việc dụng người làm sao để được lòng người, chọn đúng người, đúng việc. Ở thì vui mà đi thì không hối tiếc mới là đáng nể.
Học logistic ra làm gì? Lương và cơ hội việc làm ra sao
Học Logistics ra làm gì? Mức lương ngành này là bao nhiêu? Tìm kiếm cơ hội việc làm cho ngành logistics ở đâu? Tìm hiểu ngay cùng CareerViet!
Học kinh tế ra làm gì? Cơ hội phát triển và mức lương ngành kinh tế
Học kinh tế ra làm gì? Mức lương ngành kinh tế là bao nhiêu? Những cơ hội việc làm cho ngành kinh tế sau khi ra trường? Tìm hiểu ngay nghề nghiệp tương lai hái ra tiền
Học luật kinh tế ra làm gì? Mức lương và cơ hội cho người học luật kinh tế
Học luật kinh tế ra làm gì? Hiện nay cơ hội nghề nghiệp nào cho người học luật kinh tế? Những khó khăn gì khi theo học ngành luật kinh tế tại Việt Nam?

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback