Đa năng - Xu hướng lao động của năm 2010

Viewed: 12,299

Tương lai nghề nghiệp trong ngành công nghệ thông tin (CNTT) vào năm 2010 sẽ ra sao? Theo các chuyên gia tư vấn trong ngành, một số kỹ năng sẽ trở nên sáng giá hơn và một số khác sẽ không còn hấp dẫn như trước nữa. Những thông tin này sẽ giúp những người làm việc trong ngành CNTT có thể định hướng được công việc tương lai của họ.

Vào năm 2010, nhân viên CNTT sáng giá nhất không hẳn là những người có khả năng chuyên môn vững vàng, vì những công việc như lập trình và phụ trợ sẽ được thực hiện bởi các đối tác thứ ba ở Mỹ hoặc ở các nước khác. Thay vào đó, nhân viên làm việc trong bộ phận CNTT tại các tổ chức và doanh nghiệp sẽ là những người đa năng, nghĩa là những người không những có kiến thức chuyên môn mà còn phải hiểu biết về lĩnh vực kinh doanh, có khả năng thiết kế và thực hiện các kế hoạch CNTT để tạo thêm giá trị gia tăng trong kinh doanh, và có thể thiết lập những mối quan hệ trong nội bộ cũng như bên ngoài.

Lao động đa năng

Nhận định trên đây là quan điểm chung của ba nhóm nghiên cứu về bối cảnh lao động trong ngành CNTT vào năm 2010, thời điểm được xem là đỉnh cao về sự phát triển của lực lượng lao động đa năng. Theo các nhóm nghiên cứu này, những lý do dẫn tới xu hướng mới này là sự thay đổi hành vi của người tiêu dùng, tình hình gia tăng các vụ sáp nhập và mua lại công ty, khuynh hướng gia công bên ngoài (outsourcing), tính phổ biến của các thiết bị di động và mức độ lưu trữ dữ liệu gia tăng. Hơn nữa, các kỹ năng cần thiết để làm việc trong ngành CNTT lại là những kỹ năng thuộc về các lĩnh vực nằm ngoài phạm vi chuyên môn như năng khiếu nghệ thuật, toán học hoặc nói chuyện trước công chúng.

Ngoài ra, việc kết hợp khả năng chuyên môn trong những lĩnh vực như tài chính, công nghệ và toán học sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra các công cụ và công nghệ sáng tạo mới trong tương lai. Hiện nay các công ty lớn như Google, eBay và Yahoo! đã tuyển dụng những chuyên gia giỏi về toán học, phân tích tài chính, kỹ thuật và công nghệ để tạo ra những giải pháp sáng tạo nhằm đáp ứng nhu cầu của người sử dụng trên mạng. Viện Hàn lâm Khoa học Quốc gia (Mỹ) cũng đã xác định một lĩnh vực chuyên môn mới kết hợp các kỹ năng về công nghệ với khả năng mỹ thuật và sáng tạo, chẳng hạn như các kỹ năng trong các trò chơi trên máy vi tính.

Diane Morello, chuyên gia phân tích của công ty nghiên cứu thị trường Gartner và tác giả của bản báo cáo “Triển vọng nghề nghiệp của ngành CNTT”, cho rằng các trung tâm đào tạo kỹ năng kinh doanh và hướng ngoại sẽ là nơi cung cấp lực lượng lao động tốt nhất trong tương lai. Đây có thể là những trung tâm được thành lập xung quanh các vụ mua bán và sáp nhập công ty.

Theo bà, những người làm việc trong ngành CNTT có thể tham gia vào các công việc liên quan đến tích hợp thông tin và hệ thống, dịch vụ khách hàng hoặc những công việc mà doanh nghiệp có thể tận dụng những tài năng hiếm hoi có xu hướng bị thải ra khi một dự án kết thúc. “Người lao động sẽ được phân bố theo vùng địa lý, vì vậy họ cần tăng cường khả năng thích ứng và làm việc theo nhóm với những người mà họ không quen biết. Kỹ năng phát triển các ứng dụng và quản lý dự án sẽ là những năng lực tối cần thiết vào năm 2010, cho dù người lao động làm việc cho các nhà cung cấp dịch vụ, các công ty phát triển phần mềm hay các tổ chức CNTT,” bà nói.

Ngoài ra, các dự án về CNTT cũng sẽ được thực hiện bởi nhiều đơn vị gia công khác nhau. “Những người làm việc trong ngành CNTT sẽ làm việc với những người đến từ các kênh khác nhau. Điều này sẽ mang lại cho họ những cơ hội về giao tiếp và quản lý nguồn gia công, đồng thời đòi hỏi họ phải nghĩ đến việc thiết kế và quản lý quy trình,” bà nói.

Kỹ năng về kinh doanh

Theo Gartner, vào năm 2010, trong 10 người làm việc trong ngành CNTT, sẽ có sáu người phải đảm nhiệm các công việc liên quan đến kinh doanh.

Theo David Foote, Tổng giám đốc kiêm chuyên gia nghiên cứu của Foote Partners, một công ty chuyên về tư vấn quản trị CNTT và nghiên cứu lao động có trụ sở ở bang Connecticut (Mỹ), những công việc có nhiều nhu cầu vào năm 2010 sẽ là những việc liên quan đến kiến trúc doanh nghiệp, kỹ thuật kinh doanh, phân tích hệ thống và quản lý dự án. “Nếu làm việc trong ngành CNTT, tôi sẽ chọn một trong các công việc kể trên trong vòng năm năm tới. Nhiều người không thể làm như vậy vì họ chỉ là những chuyên viên công nghệ thuần túy. Tuy nhiên, vẫn có những lựa chọn an toàn cho họ với những công việc bên trong hoặc bên ngoài ngành dịch vụ,” ông nói.

Tuy nhiên, Phó giáo sư Kate Kaiser của Đại học Marquette ở Milwaukee, bang Wisconsin lưu ý rằng không phải năng lực kỹ thuật là không cần thiết, nhưng những kỹ năng về kinh doanh và những kỹ năng mang tính toàn diện hơn sẽ được cần đến nhiều hơn.

Vào năm 2010, các chuyên viên CNTT tồn tại và thăng tiến sẽ là những người có khả năng mở rộng nền tảng kiến thức và vươn ra ngoài lĩnh vực chuyên môn của họ. Những ai không có khả năng này sẽ chỉ tìm được việc làm trong những phạm vi hạn hẹp.

Các công ty lớn đang trở nên lớn hơn thông qua việc sáp nhập và mua bán doanh nghiệp. Tuy nhiên, sáp nhập hai công ty không chỉ đơn thuần liên quan đến việc tích hợp các hệ thống và kỹ thuật. Foote nhận xét rằng nhiều doanh nghiệp tỏ ra thành công trong việc tích hợp các hệ thống nhưng lại rất lúng túng trong việc thống nhất nền văn hóa làm việc của các công ty. Ông dự đoán các lĩnh vực công nghệ, bảo mật và dữ liệu sẽ đóng vai trò quan trọng vào năm 2010.

Gartner đã thăm dò ý kiến của hàng trăm CIO và những người tham dự hội thảo về lĩnh vực nào mà họ cho là sẽ đạt mức tăng trưởng cao nhất và xuống dốc mạnh nhất trong khoảng thời gian từ nay đến năm 2010. Tất cả đều đồng ý rằng các lĩnh vực liên quan đến quy trình và quan hệ sẽ có mức tăng trưởng cao nhất.

Gia công bên ngoài sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kỹ năng trong lĩnh vực kinh doanh. Nếu các doanh nghiệp phụ thuộc vào các đối tác gia công, họ phải đầu tư vào việc đào tạo các nhân viên có khả năng quản lý những mối quan hệ này.

Cuộc điều tra của Gartner cho thấy các kỹ năng ít có nhu cầu nhất vào năm 2010 sẽ là những kỹ năng về hạ tầng công nghệ và dịch vụ, chẳng hạn như các công việc về lập trình và vận hành hệ thống. Các công việc này sẽ được gia công ở nước ngoài hoặc tự động hóa.

Quản trị hệ thống thông tin

Theo nghiên cứu của Kaiser, việc giữ lại các kỹ năng về thiết kế và phân tích hệ thống của doanh nghiệp trong vòng năm năm tới là rất cần thiết. Tuy nhiên, các công việc liên quan đến những kỹ năng này lại thường được gia công bên ngoài. Lý do là để đáp ứng các yêu cầu của dự án và tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thể bố trí nhân lực linh động hơn.

Theo Foote, các chuyên viên kiểm toán hệ thống sẽ trở nên quan trọng vì việc bảo đảm tính tương thích của hệ thống không mất đi mà ngày càng trở nên cần thiết hơn.

Các thông tin dồn dập về việc vi phạm an toàn dữ liệu ở các công ty nổi tiếng trong thời gian qua càng làm cho nhu cầu về kỹ năng quy hoạch và quản lý an toàn thông tin trở nên cấp bách hơn. Kaiser cho rằng quản lý an toàn CNTT sẽ là một trong mười kỹ năng quan trọng hàng đầu trong vòng năm năm tới.

Theo một cuộc nghiên cứu về xu hướng lao động trong lĩnh vực này do công ty IDC thực hiện trong tháng Giêng năm nay, các doanh nghiệp trên thế giới đang tuyển dụng 1,4 triệu chuyên gia an toàn CNTT. Con số này có khả năng lên tới hai triệu người, tăng khoảng 50 %, vào năm 2010. Các công ty Mỹ cũng sẽ tăng cường chi tiêu khoảng 16,4 % hằng năm cho việc huấn luyện an toàn thông tin cho tới năm 2009. Trong khi đó, các công việc liên quan đến kỹ năng duy trì và phục hồi dữ liệu sẽ được chuyển cho các đối tác bên ngoài.

Về mặt lưu trữ dữ liệu, một doanh nghiệp cần có một chiến lược lưu trữ và kỹ năng triển khai chiến lược này. “Chúng tôi đã thấy giá thuê các quản trị viên mạng lưu trữ gia tăng. Bạn khó có thể tuyển dụng được họ bởi nhu cầu rất lớn,” Foote nói.

Một mạng lưu trữ chuyển dữ liệu tới các thiết bị lưu trữ theo những quy tắc do quản trị viên lưu trữ đặt ra. Nó khắc phục được những giới hạn về địa lý. “Đối với các công ty toàn cầu vào năm 2010, việc quản trị lưu trữ rõ ràng sẽ là một vấn đề rất lớn, vì khối lượng dữ liệu phải xử lý và vì chúng ta đang hướng tới các thị trường rộng lớn về mặt địa lý và đang thiết kế những hệ thống mà trong tương lai sẽ phụ thuộc vào các dịch vụ tiện ích, mã nguồn mở và quản lý,” Foote nói.

Trong ngành ngân hàng trực tuyến, các doanh nghiệp có nhu cầu quản lý tất cả tiền bạc của khách hàng, từ những khoản thế chấp cho tới các khoản vay cho việc học tập và tài khoản hưu trí. Theo Foote, để thành công trong năm 2010, họ cần phải tạo ra các trang web dễ sử dụng, có các khả năng về trí thông minh nhân tạo, khai thác và lưu trữ dữ liệu.

Công nghệ sẽ là một phần của chiến lược tiếp thị vô cùng cạnh tranh của các doanh nghiệp ngân hàng này. “Nếu muốn làm việc trong ngành CNTT, bạn cần làm việc trong các hệ thống ứng dụng web. Nhưng điều cần hơn nữa là bạn phải thực sự hiểu biết về khách hàng,” Foote nói. Theo ông, việc phát triển nhanh các ứng dụng và phương pháp lập trình linh hoạt là những kỹ năng sáng giá.

*Tác giả bài viết này là Stacy Collett, người có hơn mười năm chuyên viết về các đề tài công nghệ và kinh doanh. Bà từng là phóng viên của tờ Computerworld, và hiện là phóng viên tự do ở Chicago, Illinois, Mỹ.

Theo SaiGonNews

VIP jobs ( $1000+ )

Quản lý vận hành nhà hàng

Công Ty Cổ Phần Cơ Điện Lạnh (REE Corporation)

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

28/04/2024

Team Leader Sale Mỹ phẩm & Spa Brand Menard (20 triệu - 50 triệu)

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Salary: 20 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

28/04/2024

Trưởng phòng Marketing

HỘ KINH DOANH L SEOUL

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

28/04/2024

Trưởng phòng Kinh doanh

HỘ KINH DOANH L SEOUL

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

28/04/2024

Fulfillment Center Manager (Warehouse, Logistics)

CÔNG TY CP N & H LOGISTICS

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

28/04/2024

Chuyên viên Khách hàng cá nhân - CN. Thanh Hoá

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary: 15 Mil - 30 Mil VND

Thanh Hoa

28/04/2024

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp (SME) - CN. Nam Khánh Hòa

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary: 15 Mil - 30 Mil VND

Khanh Hoa

28/04/2024

Trưởng nhóm Trade Marketing

Công ty cổ phần văn phòng phẩm Hồng Hà

Salary: 16 Mil - 24 Mil VND

Ha Noi

28/04/2024

Giám sát bán hàng Hà Nội

Công ty cổ phần văn phòng phẩm Hồng Hà

Salary: 12 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

28/04/2024

Chuyên viên Kinh doanh kênh B2B TPHCM

Công ty cổ phần văn phòng phẩm Hồng Hà

Salary: 10 Mil - 24 Mil VND

Ho Chi Minh

28/04/2024

BẾP CHÍNH KHÁCH SẠN 3*

CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN A25

Salary: 15 Mil - 27 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

Trợ Lý Nâng Cấp

CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN A25

Salary: 13 Mil - 26 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

[Hà Nội] Giám Đốc Kinh Doanh

Công Ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam

Salary: 40 Mil - 60 Mil VND

Ha Noi

27/04/2024

[Quận 1, HCM] Managing Director (85M - 115M) (24171)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Salary: 85 Mil - 115 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

Trưởng nhóm Kỹ thuật điện lạnh tại Hiệp Phước, Nhà Bè

Confidential

Salary: 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

[Quận 1, HCM] Kỹ sư Kỹ thuật Dệt may (Máy dệt) (12M - 24M) (24164)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Salary: 12 Mil - 24 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

ACCOUNTING MANAGER

Công Ty TNHH TOKIN Electronics (Vietnam)

Salary: Competitive

Dong Nai

27/04/2024

[Nam Từ Liêm, Hà Nội] Sales Assistant Manager (25M - 50M) (24165)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Salary: 25 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

27/04/2024

[Trà Vinh] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ba Ria-VT

27/04/2024

[Bà Rịa-Vũng Tàu] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ba Ria-VT

27/04/2024

Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ha Noi | Khanh Hoa | Ho Chi Minh

27/04/2024

[Quảng Nam] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Quang Nam

27/04/2024

[Hội An] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Quang Nam

27/04/2024

[Ba Đồn] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Quang Binh

27/04/2024

[Bình Định] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Binh Dinh

27/04/2024

Senior Training Specialist - Chuyên Viên Đào Tạo

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Salary: Competitive

Ho Chi Minh | Ha Noi | Hai Duong

27/04/2024

[Đắk Nông] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Dak Nông

27/04/2024

[Đà Lạt] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Lam Dong

27/04/2024

[Gia Lai] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Gia Lai

27/04/2024

[Phan Thiết] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Binh Thuan

27/04/2024

[Nha Trang] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Khanh Hoa

27/04/2024

[Quận 5] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

27/04/2024

[Quận 4] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

27/04/2024

[Quận 3] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

27/04/2024

[Quận 1] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

27/04/2024

[Hồ Chí Minh] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

27/04/2024

[Bến Tre] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ben Tre

27/04/2024

[Tiền Giang] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Tien Giang

27/04/2024

[Hậu Giang] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Hau Giang

27/04/2024

[Cà Mau] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ca Mau

27/04/2024

[Bạc Liêu] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Bac Lieu

27/04/2024

[Kiên Giang] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Kien Giang

27/04/2024

[An Giang] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

An Giang

27/04/2024

[Bến Tre] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Ben Tre

27/04/2024

[Long An] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Long An

27/04/2024

[Miền Tây] Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính - Kênh Liên Doanh Ngân Hàng BIDV

BIDV Metlife Life Insurance LLC

Salary: Competitive

Long An | Ben Tre | Tien Giang

27/04/2024

PHÓ PHÒNG PHÁP LÝ

CÔNG TY TNHH ĐẢO HOÀNG GIA

Salary: 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

28/04/2024

Digital Marketing Project Manager

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

27/04/2024

Global Account Manager

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

27/04/2024

Biên Phiên Dịch Tiếng Nhật - JLPT N2

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary: 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

[HCM] Nhân viên kinh doanh đèn LED

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DEKKO

Salary: 13 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

Trưởng phòng nội dung

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI OLYMPUS VIỆT NAM

Salary: 30 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

27/04/2024

Chuyên viên bán hàng B2B

CÔNG TY TNHH SÁNG TẠO VÀ KẾT NỐI SIGMA (SCCON)

Salary: 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

27/04/2024

TRƯỞNG PHÒNG CUNG ỨNG (KCN ĐỨC HÒA 1 - LONG AN)

NANOCO GROUP

Salary: Competitive

Long An

27/04/2024

Quản Lý Kênh MT Ngành Hàng Mẹ Bé - Thu Nhập upto 40M

Công ty Cổ phần tập đoàn dược phẩm STARMED

Salary: 25 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

27/04/2024

Chuyên viên chăm sóc khách hàng

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC AN

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

QUẢN ĐỐC XƯỞNG NHỰA (KCN ĐỨC HÒA 1 - LONG AN)

NANOCO GROUP

Salary: Competitive

Long An

27/04/2024

TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT (KCN ĐỨC HÒA 1 - LONG AN)

TẬP ĐOÀN NANOCO

Salary: Competitive

Long An

27/04/2024

Chuyên viên phát triển dự án

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC AN

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

Chuyên Viên Kiểm Toán Nội Bộ

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trung Thủy

Salary: 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

27/04/2024

For Employers

Categories

Categories

Đa năng - Xu hướng lao động của năm 2010

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts

Hè này làm thêm nghề gì?

Nhân lực quản lý: "Mò kim đáy biển"

10 nghề "hot" trong 5 năm tới

Blog định hình kênh tuyển dụng mới?

Xóa bỏ ấn tuợng xấu để thành công

Chuyên viên thiết kế nội thất

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Subscribe

Feature Articles

CareerViet công bố Top Employer of Choice 2023 và vinh danh Thương Hiệu Tuyển Dụng được yêu thích nhất năm 2023 tại sự kiện Holistic Excellence

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên admin mới nhất 2024 và cách trả lời hiệu quả

12 câu hỏi nhà tuyển dụng thường dùng để phỏng vấn Business Analyst

“Tại sao bạn muốn làm ở đây?" và câu trả lời hoàn hảo

Tiếng nói của bạn có được lắng nghe?