Partner Corner

Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt, thương hiệu không chỉ gắn với sản phẩm hay dịch vụ mà còn phản ánh tầm nhìn, giá trị cốt lõi và vị thế của doanh nghiệp. Để tạo dựng giá trị trường tồn, các doanh nghiệp Việt cần nhìn xa hơn việc bán hàng, mà phải kiến tạo một bản sắc thương hiệu có sức ảnh hưởng lâu dài trên cả thị trường trong nước lẫn quốc tế. Trong tập mới nhất của Proud Vietnam, bà Trần Tuệ Tri – Đồng sáng lập kiêm Cố vấn cấp cao Vietnam Brand Purpose – chia sẻ góc nhìn về việc xây dựng định vị thương hiệu khác biệt, thích ứng với thay đổi thói quen tiêu dùng và đưa yếu tố bền vững trở thành nền tảng phát triển.

Chuyển đổi sang logistics xanh không chỉ là trách nhiệm với môi trường mà còn là cơ hội chiến lược cho doanh nghiệp. Đầu tư vào giải pháp vận chuyển và quản lý chuỗi cung ứng bền vững giúp giảm phát thải, mở rộng cơ hội hợp tác, nâng cao uy tín thương hiệu và củng cố lợi thế cạnh tranh dài hạn tại thị trường Việt Nam. Ông Bernardo Bautista – Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Quốc gia DHL Express Việt Nam – chia sẻ về chiến lược logistics xanh mà DHL đang triển khai , những thách thức tại Việt Nam và các cơ hội mà doanh nghiệp có thể tận dụng từ xu hướng này.

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), xây dựng nền tảng vững chắc để tham gia thương mại quốc tế không chỉ dừng lại ở hợp đồng chặt chẽ hay chiến lược kinh doanh dài hạn. Điều quan trọng hơn là khả năng giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả, bảo toàn quan hệ hợp tác và duy trì sự tập trung cho mục tiêu phát triển. Hòa giải thương mại mang đến một giải pháp thực tiễn, tiết kiệm chi phí và thời gian, đồng thời giữ cho doanh nghiệp sự tỉnh táo trong quá trình giao thương.

Tỉnh thức không chỉ là một thực hành cá nhân, mà còn là chìa khóa để tái tạo năng lượng, nuôi dưỡng văn hóa và kiến tạo sự bền vững cho doanh nghiệp. Ông Đặng Trọng Ngôn – Chủ tịch Tập đoàn KTG, Nhà sáng lập doanh nghiệp xã hội An Space, kiêm Giảng viên chương trình chánh niệm của Hội Y học Giấc ngủ Việt Nam – đã có những chia sẻ về cách tỉnh thức có thể thay đổi cách lãnh đạo, lan tỏa hiệu suất và kết nối con người trong tổ chức.

Trong những tháng đầu năm 2022, thế giới chứng kiến một cơn bão lạm phát quét qua từ Mỹ, châu Âu và lan rộng sang châu Á. Tại Việt Nam, giá cả hàng hóa và dịch vụ cũng tăng lên rõ rệt, tạo nên áp lực lớn cho đời sống người dân. Hãy cùng các chuyên gia phân tích vì sao lạm phát lại ảnh hưởng nặng nề nhất đến thế hệ trẻ – đặc biệt là Gen Z, nhóm tuổi từ 18 đến 25.

Trong những năm gần đây, Bitcoin – đồng tiền mã hóa đầu tiên và nổi bật nhất – đã chứng kiến mức tăng giá ngoạn mục, thu hút sự quan tâm mạnh mẽ từ giới đầu tư toàn cầu. Đằng sau sự tăng trưởng "khủng khiếp" này không chỉ là yếu tố đầu cơ, mà còn là sự thay đổi lớn trong công nghệ, chính sách tiền tệ, và cả xu hướng toàn cầu hóa tài chính.

Từ thành công của mùa đầu tiên năm 2024, CareerViet tiếp tục hợp tác cùng HR Digest triển khai HR Growth Path for Future Manager 2025 với chủ đề “Find your path – Catch your aspiration”. Chương trình hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo nhân sự kế cận – những người vừa vững năng lực chuyên môn, vừa sở hữu tầm nhìn và bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức trong bối cảnh mới.

Từ những ý tưởng ban đầu vào mùa hè năm 2024, CareerViet đã bắt tay hợp tác cùng HR Digest hiện thực hóa giấc mơ tổ chức dự án phi lợi nhuận HR Growth Path lần thứ nhất. Với chủ đề “Find the Path – Catch you Aspiration”, chương trình định hướng phát triển năng lực HR toàn diện dành riêng cho các Nhà Quản Lý Nhân Sự (HRM) có định hướng trở thành Giám Đốc Nhân Sự (HRD) hoặc CHRO trong tương lai. Vào tháng 10 cùng năm, HR Growth Path mùa đầu tiên chính thức ra mắt cộng đồng nhân sự cả nước.

Cuối tuần vừa qua, HR Growth Path 2025 tiếp tục hành trình Học tập - Kết nối - Phát triển tại TP.HCM và Hà Nội với hai mảnh ghép quan trọng trong mô hình T-Shaped Competency: People Advocacy và Execution Excellence. Hai module này đã mở ra hành trình phát triển năng lực theo hướng toàn diện của người làm nhân sự từ tư duy hệ thống về văn hóa và con người đến khả năng giải quyết vấn đề và triển khai hiệu quả trong tổ chức.

Từ việc học hỏi đến kết nối, từ kỹ năng chuyên sâu đến trải nghiệm thực tế – hành trình HR Growth Path for Future Manager đang từng bước giúp các học viên hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân, rèn luyện sự nhạy bén trong công việc và chuẩn bị cho vai trò quản lý trong tương lai.

Với chủ đề “Digital Agility – Ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu suất nhân sự”, Module 04 thuộc chương trình HR Growth Path for Future Manager 2025 đã mang đến không gian học tập sôi nổi tại TP.HCM và Hà Nội. Khóa học đặt ra những câu hỏi cốt lõi: Làm sao để Nhân sự không chỉ hỗ trợ mà còn đóng vai trò kiến tạo trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp?

Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.

Trong tuần đầu tháng 7, tại Hồ Chí Minh và Hà Nội chương trình HR Growth Path for Future 2025 đã chính thức khởi động cùng 81 học viên xuất sắc đạt học bổng. Không chỉ mang đến sự đa dạng về chuyên môn như Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, HRBP…

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động và chịu nhiều tác động từ công nghệ, kinh tế toàn cầu và nhu cầu ngày càng cao từ cả người lao động lẫn doanh nghiệp, việc xây dựng một hệ sinh thái nhân lực phát triển bền vững trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Tiếp nối thành công từ HR GROWTH PATH 2024, CareerViet và HR Digest chính thức cho ra mắt phiên bản mở rộng HR GROWTH PATH For Future Manager 2025: “Find your path, Catch your aspiration”. Đây là chuỗi chương trình phát triển năng lực phi lợi nhuận, xây dựng hành trình chuyển đổi tư duy và năng lực lõi vững vàng dành riêng cho người làm Nhân sự có từ 3 năm kinh nghiệm đang hướng tới trở thành Quản lý Nhân sự vững nghề.