Khi đồng nghiệp mới "vượt mặt"

Viewed: 12,438

Tình cờ, bạn phát hiện một trong những đồng nghiệp mới xuất sắc hơn bạn? Đáng nói là dù vừa chân ướt chân ráo đến nhưng họ vẫn nhận được mức lương vượt mức lương của bạn - một người đã có thâm niên trụ hạng tại công ty. Làm thế nào trong tình huống này?

Trong hoàn cảnh thị trường nhân lực đang "khát" như hiện nay, việc các công ty săn người sẵn sàng bỏ ra một khoản tiền lớn để thu hút những bộ óc siêu việt với những lời đề nghị hấp dẫn và những con số cao ngất ngưởng không phải là chuyện hiếm. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể quen được với điều này. Nếu bạn rơi vào tình huống như trên, hãy bình tĩnh và suy xét mọi việc. Có lẽ, đây cũng chính là thời gian để bạn xem xét lại năng lực của bạn, cập nhật các kỹ năng mới phục vụ cho công việc.

Phân tích

Việc đầu tiên của bạn là tìm hiểu rõ tình huống hiện tại của mình. Đừng vội vàng đối diện với sếp và truy vấn sếp. Tránh những kết luận vội vàng kiểu như đồng nghiệp mới không xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn bạn. Có thể cô ấy có những kỹ năng đặc biệt, khiến cô ấy trở thành một người hiếm có khó tìm trong thị trường nhân lực thì sao?

Đừng đưa ra những căn cứ để so sánh bạn với đồng nghiệp mới. Hãy nghĩ về những đóng góp từ trước đến nay của bạn với công ty. Chẳng hạn, bạn có bao giờ nỗ lực hết mình trong công việc? Bạn có từng cố gắng để duy trì phong độ? Bạn có hay đọc báo, tạp chí nói về những khuynh hướng mới, công nghệ mới trong ngành của bạn? Bạn có thường đề nghị được chịu trách nhiệm chính trong một dự án quan trọng?... Hãy cân nhắc tất cả những điều trên trước khi đòi hỏi và so sánh.

Nghiên cứu

Hãy tự đánh giá lại bản thân bằng cách nghiên cứu bảng xếp hạng trong thị trường nhân lực và những thông tin khác về lương và tuyển dụng. Chú ý vấn đề tuổi tác và vị trí công việc và điều chỉnh theo những nhân tố này. Nếu bạn sống ở thành phố với mức sống cao, lương của bạn nên ở mức cao hơn 10 đến 20% mức lương trung bình.

Sau đó, hãy tập trung vào các kỹ năng có thể mang đến cho bạn mức lương cao hơn và lập kế hoạch để đạt được càng nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn càng tốt. Chẳng hạn, bạn có thể là chuyên gia về HTML nhưng bạn cũng cần biết thêm và giỏi càng tốt về Cascading Style Sheets, JavaScript, hoặc Flash.

Có rất nhiều thứ đáng học, nhưng hãy chọn thứ nào thiết thực nhất với bạn. Trường học rẻ hơn nhưng các khoá học mở rộng nâng cao lại thiết thực hơn với công việc của bạn. Các lớp học qua mạng cũng có thể là một lựa chọn hấp dẫn bởi tính linh hoạt của nó. Một lựa chọn khác là các lớp học từ xa do sếp mở!

Cân nhắc

Bây giờ đến phần khó khăn nhất: yêu cầu được tăng lương. Nói là khó khăn nhất nhưng thực ra nếu chuẩn bị kỹ càng, theo những bước sau, khả năng thành công sẽ rất cao.

- Thời gian: Hãy đưa ra các yêu cầu của bạn sau khi bạn vừa hoàn thành những công việc đặc biệt như vừa hoàn thành một dự án lớn, thêm một nhiệm vụ mới hoặc hoàn thành một khoá học ngắn hạn. Đừng dại dột đưa ra đề nghị tăng lương khi quỹ lương của công ty đang gặp trục trặc.

- Liệt kê thành tích: Trước khi yêu cầu tăng lương, hãy liệt kê tất cả các thành tích mà bạn có được trong thời gian vừa qua, ghi chép lại cẩn thận những đóng góp quan trọng nhất của bạn. Khi gặp sếp đàm phán, hãy chìa nó ra.

Sẵn sàng đàm phán

Trong trường hợp sếp không đồng ý nâng lương cho bạn theo kiến nghị của bạn, hãy thử phương án B. Có thể trước mắt sếp sẽ chỉ nâng lương bạn ở một mức nào đó. Phần còn lại sẽ tiếp tục nâng trong thời gian tới, khi bạn đạt được những thành tựu xuất sắc hơn chẳng hạn. Tuy nhiên, cũng cần xem xét đến các yếu tố phúc lợi và thời gian nghỉ thay thế cho việc tăng lương.

Tìm đường rút

Nếu bạn thuyết phục sếp nâng lương một cách mềm mỏng, chắc chắn bạn sẽ đạt được mục đích. Tuy nhiên, nếu như đề nghị của bạn bị tảng lờ đi, bạn cũng nên xem xét lại mình và suy nghĩ đến việc tìm kiếm cho mình một công việc mới.

Tuy nhiên, trước khi đặt bút viết đơn xin việc mới, hãy tìm ra những ưu điểm nổi bật của mình và nhấn mạnh vào đó. Nếu cảm thấy một việc gì đó trong khả năng của bạn, hãy đề nghị với sếp đảm nhận việc đó. Và quan trọng nhất, hãy tìm ra những điểm mà bạn đang kém hơn những đồng nghiệp khác và nhanh chóng tìm cách khắc phục nó trong thời gian sớm nhất.

Source: Theo VTV

VIP jobs ( $1000+ )

TÜV Rheinland Vietnam
TÜV Rheinland Vietnam

Salary : Competitive

Ha Noi | Hung Yen

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH XD KỸ THUẬT PCCC 24/7
CÔNG TY TNHH XD KỸ THUẬT PCCC 24/7

Salary : 12 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM
CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ Phần Chuỗi Nhà Hàng SVN
Công ty Cổ Phần Chuỗi Nhà Hàng SVN

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

IDOCEAN Co.,ltd
IDOCEAN Co.,ltd

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM
CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM

Salary : Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM
CÔNG TY TNHH AMERICA INDOCHINA MANAGEMENT VIETNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Ha Noi

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty CP Nội Thất AKA
Công ty CP Nội Thất AKA

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam
Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

SPS Vietnam
SPS Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 20 Mil - 37,5 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Soc Trang | Tra Vinh

Xuân Cầu Holdings
Xuân Cầu Holdings

Salary : 30 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Salary : 40 Mil - 55 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ISTAR
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ISTAR

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Similar posts ""

Chuyện sếp có
“Sếp tao gọi đấy. Đành hẹn mày hôm khác nhé, giờ sếp bắt tao phải qua nhà con bé T. L xem nó có ở nhà không hay là lại đi với đứa khác”
Khi vắng bóng sếp bạn làm gì?
Bạn về sớm hoặc đến muộn, thường chat với đồng nghiệp, làm việc riêng trong giờ; gọi điện
Đối phó với đồng nghiệp hay đố kỵ
Tại nơi làm việc, có rất nhiều nguyên nhân gây cho bạn cảm giác khó chịu và bực dọc, nhưng
Tình bạn nơi công sở: thế nào là hợp lý?
Giống như các mối quan hệ khác, tình bạn nơi công sở cũng có những mặt trái của nó, có thể dẫn
Thông tin
Ở văn phòng nào luôn tồn tại những lời đồn thôi? Bận rộn kinh doanh, nền nếp hoạt động chuyên
Làm gì để không bị lạm dụng ở công ty?
Nghiên cứu của các nhà tâm lý tại Anh, đề tài “Tính cách và sự nghiệp” cho thấy, những người tự giác
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback