Job Alerts
Viewed: 88,406
Sau hơn 10 năm hoạt động và phát triển, hiện nay FPT Software (Công ty TNHH Phần mềm FPT) đã là một trong những công ty có tốc độ phát triển nhanh nhất trong lĩnh vực gia công phần mềm tại Việt Nam. Vì thế, nhu cầu nhân sự hằng năm của công ty rất lớn. Hãy theo dõi chị Tạ Thị Kim Ngân, HR Manager – FPT Software Hochiminh Ltd., chia sẻ với chúng ta về thông tin tuyển dụng nhân sự của công ty.
Theo tôi, năng lực chuyên môn là tố chất được xem là quan trọng nhất cho việc ứng tuyển vào công ty, vì tiêu chí đầu tiên cho việc tuyển dụng là tìm được người phù hợp nhất với vị trí. Ngoài ra, chúng tôi luôn tìm kiếm những ứng viên có tinh thần ham học hỏi, cầu tiến, có đam mê và nhiệt huyết với công việc được giao. FPT Software luôn tạo cơ hội cho những bạn trẻ tự tin, năng động, có khát vọng vươn lên mạnh mẽ. Những tố chất này sẽ giúp nhân viên nhanh chóng bắt nhịp với yêu cầu của tổ chức mới và định hình được cách thức làm việc tốt nhất cho bản thân và công ty.
Công ty tuyển dụng quanh năm vì tốc độ tăng trưởng doanh số và nhân lực cao. Ngoài ra, sự linh động trong tuyển dụng là điểm nổi bật ở bất cứ công ty gia công phần mềm nào vì nhu cầu về nguồn lực của các dự án cực kỳ đa dạng và nhiều biến động. Khoảng thời gian ứng viên có nhiều cơ hội nhất là quý một hàng năm. Đây là giai đoạn công ty cấu trúc lại nguồn lực, tìm kiếm ứng viên phù hợp lẫn tiềm năng để phục vụ cho các kế hoạch kinh doanh của năm tài chính mới.
Hàng năm FPT Software tuyển dụng khoảng 2000 – 2500 nhân viên mới, trong đó chi nhánh Hồ Chí Minh phụ trách tuyển khoảng 600 – 700 người. Nhu cầu nhân sự thường xuyên phát sinh ở các trung tâm sản xuất phần mềm trong công ty hay còn gọi là khối sản xuất. Hiện công ty đang cần rất nhiều lập trình viên, nhân viên kiểm thử phần mềm, quản trị dự án, kỹ sư cầu nối làm việc với khách hàng Nhật Bản, biên phiên dịch tiếng Nhật…
Công ty có nhận sinh viên vào thực tập và chia theo đợt trong năm, tập trung nhiều nhất vẫn là học kỳ hè (tháng 6 – tháng 9 hàng năm) theo thỏa thuận hợp tác giữa công ty và các trường đại học cùng với tuyển dụng trực tiếp sinh viên ở các trường. Hình thức thi tuyển và nộp hồ sơ tương tự như việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Tức là nộp hồ sơ online vào hộp mail tuyển dụng để nhận được thông báo thi tuyển hoặc thư xác nhận được tuyển vào thực tập không qua thi tuyển mà căn cứ vào kết quả học tập tại trường. Yêu cầu đối với sinh viên thực tập là điểm học tập tại trường và thái độ, tinh thần làm việc dựa từ kết quả phỏng vấn và thi tuyển.
Kỹ năng ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng Nhật) là yêu cầu cần có ngoài kỹ năng chuyên môn. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp ứng xử, tính kỷ luật trong công việc, thái độ hợp tác khi làm việc nhóm, tinh thần ham học hỏi… là những kỹ năng sẽ được đánh giá trong quá trình tuyển chọn ứng viên.
Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, các bạn hãy nỗ lực hết mình để học thật tốt vì kết quả học tập sẽ phần nào phản ánh thái độ trong một công việc cụ thể của cá nhân bạn. Các kỹ năng đi kèm như ngoại ngữ, giao tiếp, thuyết trình… cần được trau dồi từ quá trình học lẫn trong các cơ hội được đi thực tập tại các công ty. Ngoài ra, các bạn sinh viên cần xác định được đâu là điểm mạnh trong tính cách, năng lực của mình để có thể chọn đúng hướng đi sau khi tốt nghiệp hoặc cần phải biết đâu là đam mê của bản thân để có thể vạch ra được con đường cho mình theo đuổi trọn vẹn.
Trân trọng cảm ơn chị đã dành thời gian chia sẻ!
Doanh nhân Nguyễn Thành Nam – một trong 13 thành viên sáng lập FPT và tác giả cuốn sách “Đek Biết Gì Cũng Tiến” – chia sẻ hành trình 25 năm xây dựng FPT Software, từ những ngày đầu khó khăn đến doanh thu 1 tỷ USD năm 2023. Xem video để khám phá những câu chuyện thành công và thất bại ngoạn mục của vị lãnh đạo FPT, cũng như điểm mạnh và yếu của người Việt Nam, cùng cách xây dựng quy trình và văn hóa doanh nghiệp vững vàng vươn ra quốc tế.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Source: CareerViet Vietnam
Salary : 15 Mil - 25 Mil VND
Ho Chi Minh
Hot Job Recruiting
