6 điều bạn không nợ sếp

Lượt xem: 12,034

Ngày làm việc thông thường đã đủ dài, mà dường như công nghệ thậm chí còn khiến nó trở nên dài hơn. Bạn có nhận ra rằng, sau một ngày làm việc cật lực, khi trở về nhà, bạn vẫn chưa thể để các nhiệm vụ lại bàn làm việc? Khách hàng liên tục réo gọi trên điện thoại di động, email mới của đối tác nhảy tưng bừng trong hộp thư đến, và còn những suy nghĩ lo lắng của chính bạn về bản kế hoạch chưa viết xong.

Trong khi mọi người thường tuyên bố rằng tôi sẽ ngắt hết kết nối với công việc ngay khi về nhà, các nghiên cứu lại chỉ ra kết quả khác. Một khảo sát được thực hiện bởi Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ đã cho thấy 50% chúng ta kiểm tra email công việc cả trong và sau giờ hành chính, vào cuối tuần và trong khi nghỉ bệnh. Thậm chí tệ hơn nữa, 44% chúng ta lại kiểm tra email cả lúc đang đi nghỉ lễ.  

Một nghiên cứu của Northern Illinois University gần đây cho thấy mức độ kết nối này tạo ra nhiều tác động nghiêm trọng. Nghiên cứu cho thấy mong đợi được trả lời email ngay cả sau giờ hành chánh đã tạo ra những căng thẳng kéo dài, các nhà khoa học đặt tên là Telepressure – thủ phạm khiến bạn không bao giờ có thể thư giãn hay thực sự thảnh thơi trong công việc. Tình trạng căng thẳng kéo dài này cực kỳ kinh khủng đối với sức khoẻ con người. Bên cạnh việc gia tăng nguy cơ mắc bệnh tim, trầm cảm, béo phì, căng thẳng còn làm giảm hiệu suất nhận thức của bạn.

Chúng ta cần thiết lập ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Khi không có một hàng rào như thế, công việc, sức khoẻ và cuộc sống cá nhân của chúng ta sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Điện thoại hay email không phải là khu vực duy nhất bạn cần vạch ra ranh giới. Bạn nên phân biệt rõ đâu là những việc theo ý sếp và đâu là những thứ chỉ thuộc về mỗi bạn. Nếu không thiết lập giới hạn cho nó, không dám nói “Không” với sếp, cuối cùng bạn sẽ phải cho đi những thứ có giá trị lớn hơn cả công việc rất nhiều lần.

Sức khoẻ

Thật khó để nói khi nào thì chúng ta nên thiết lập hàng rào bảo vệ sức khoẻ tại nơi làm việc, bởi vì sự suy giảm diễn ra khá âm thầm và chậm rãi. Bạn sẽ không quá băn khoăn về việc mình mất ngủ, tích tụ những căng thẳng hay ngồi lì cả ngày không vận động vì mải mê với công việc. Trước khi kịp nhận ra tình trạng sức khoẻ sa sút, bạn đã phải mệt mỏi ngồi xoa cái lưng đau nhức, soi đôi mắt thâm quầng như gấu trúc và hoảng hốt nhìn cái bụng to béo đầy mỡ thừa. Chìa khoá ở đây là không để kết quả xấu lặng lẽ “đánh úp” bạn, cách phòng chống bệnh văn phòng tốt nhất là xây dựng thói quen nhất quán. Hãy suy nghĩ về những việc cần làm nhằm bảo vệ sức khoẻ, chẳng hạn như đi dạo sau bữa trưa, tập thể dục cuối tuần. Cần lập kế hoạch cụ thể và theo sát nó.

Gia đình

Rất dễ dàng để khiến gia đình trở thành những người khổ sở vì công việc của bạn. Chúng ta rơi vào tình huống này vì đã xem công việc như phương tiện để duy trì gia đình, thường nuôi dưỡng các suy nghĩ như “Tôi phải đi làm kiếm thật nhiều tiền để cho vợ ăn ngon mặc đẹp/ con vào trường đại học tốt”. Mặc dù chủ ý tốt, nhưng chúng có thể hoá thành gánh nặng lên tâm lý người thân về một món nợ khổng lồ, và theo đó bạn cũng mất đi khoảng thời gian vui sống bên gia đình. Bạn biết không, lúc phải nằm trên giường bệnh, bạn sẽ không thể nhớ nổi mình đã đem về bao nhiêu tiền về cho vợ con mà bạn sẽ nhớ những khoảnh khắc ý nghĩa họ cùng bạn trải qua.

Sự sáng suốt tỉnh táo

Biết rằng mỗi người sẽ có mức độ tỉnh táo khác nhau, nhưng nên nhớ rằng bạn không phải “bán” hết sự sáng suốt của mình. Một công việc mà dù nó chỉ chiếm phần rất nhỏ sự tự chủ của bạn thôi thì thực sự nó tác động nhiều hơn vẻ bên ngoài chúng ta nhìn thấy. Bạn cần tự mình theo dõi và thiết lập giới hạn hợp lý để duy trì cách sống và làm việc lành mạnh. Thông thường, cuộc sống riêng bên ngoài công việc có thể giữ cho bạn tỉnh táo. Khi đang trong trạng thái rất hiệu suất vì đã có một ngày hoặc thậm chí một tuần làm việc đầy gặt hái. Hãy lên kế hoạch nghỉ dưỡng cùng gia đình hàng năm/quý giúp bạn quay trở lại công việc một cách tươi mới, tràn đầy năng lượng và không còn căng thẳng. Bạn tất nhiên có thể làm thêm giờ cho công ty, nhưng quan trọng là bạn có thể sắp xếp và báo trước với sếp khi cần thời gian giải lao.

Nhận diện cá tính

Mặc dù công việc chính là một phần nhận diện cá tính con người, nhưng sẽ rất nguy hiểm nếu để nó trở thành toàn bộ bản sắc cá nhân của bạn. Bạn sẽ nhận ra rằng mình để mọi thứ đi quá xa khi suy ngẫm thực tế bản thân: toàn bộ tâm trí lúc nào cũng tràn ngập suy nghĩ về công việc, những điều quan trọng nhất cũng là về công việc. Có những đặc điểm nhận diện cá tính riêng bên ngoài công việc, không đơn giản chỉ là niềm vui, sẽ giúp bạn giảm căng thẳng, phát triển phẩm chất cá nhân và tránh bị đốt cháy năng lượng đến kiệt sức.

Sự liêm chính

Hi sinh đi tính thanh liêm và lòng chính trực của bản thân sẽ khiến bạn sau này phải trải qua nhiều tình huống căng thẳng hoặc đánh đổi sự thanh thản. Vì thế, một khi nhận ra rằng các hành động cùng với niềm tin của mình không còn nhất quán hay phù hợp nữa, hãy thẳn thắng nói rõ cho sếp biết là bạn không đồng ý làm theo cách này. Qua đó, đôi bên có thể hiểu nhau hơn để cùng tìm ra giải pháp chung phù hợp nhất. Trong trường hợp xấu nhất, khi đó là vấn đề sếp thực sự không thể chấp nhận, không muốn thì cũng đã đến lúc buộc phải nói lời chia tay.

Kế hoạch phát triển nghề nghiệp

Sếp và bạn đều không "nợ" nhau! Nhưng sẽ tốt hơn nếu bạn chủ động chia sẻ lộ trình phát triển nghề nghiệp của bản thân và các kế hoạch cá nhân. Bạn cần là người chủ động trong mối quan hệ này nếu bạn thật sự đang gặp vấn đề rắc rối trong công việc, quá tải hay mong muốn phát triển bản thân ở những mảng công việc mới mẻ.

Sự thành công và cảm giác mãn nguyện thường phụ thuộc vào khả năng bạn thiết lập tốt các ranh giới và mối quan hệ. Khi bạn có thể làm tốt điều này, mọi thứ sẽ nằm đúng vị trí của nó và giúp bạn có một cuộc sống trọn vẹn hơn.

Bạn thường làm gì để bảo vệ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hãy chia sẻ những suy nghĩ và kinh nghiệm cùng CareerViet.vn nhé!

Nguồn hình: Freepik

 

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Nguồn: CareerViet Vietnam

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà
UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần CANIFA
Công ty Cổ phần CANIFA

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Triumph International Vietnam Co., Ltd.
Triumph International Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Phuc Thang Fine Furniture
Phuc Thang Fine Furniture

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TEENUP
CÔNG TY TNHH TEENUP

Lương : 11 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Japan Green Việt Nam
Công ty TNHH Japan Green Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean
Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 22 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING
CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DIGI-TEXX VIETNAM
DIGI-TEXX VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần BW JAPAN
Công ty cổ phần BW JAPAN

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty Easia Travel
Công ty Easia Travel

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Abbott
Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH Kiến Vương
Công ty TNHH Kiến Vương

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM
Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina
Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Kiên Giang

Bài viết cùng chuyên mục "Phát triển sự nghiệp"

IT là gì? Tìm hiểu về ngành IT và cơ hội nghề nghiệp
IT là gì mà lại được nhiều người quan tâm và muốn theo học? Hãy cùng CareerViet tìm hiểu chi tiết về ngành nghề này trong bài viết sau đây nhé!
CareerViet ra mắt bản tin Talent Community trên LinkedIn: Cập nhật xu hướng thị trường lao động và cẩm nang nghề nghiệp ngay trong tầm tay!
Bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới đầy tiềm năng? Hay mong muốn cập nhật những xu hướng mới nhất trong thị trường lao động? Bản tin “Talent Community” của CareerViet chính là chìa khóa giúp bạn chinh phục mọi mục tiêu nghề nghiệp!
SME là gì? Phân biệt các doanh nghiệp SME và Startup
SME là gì? Sự khác nhau giữa các doanh nghiệp SME và Startup là gì? Cùng CareerViet tìm hiểu về đặc điểm và vai trò của doanh nghiệp SME ngay!
Kick off là gì? Bí quyết tổ chức kick off hiệu quả
Kick off là gì? Cùng CareerViet tìm hiểu các thông tin cần biết về Kick Off Meeting và cách để tổ chức Kick Off dự án hiệu quả. Click để xem ngay!
Nội quy công ty là gì? Những nội dung phổ biến trong nội quy công ty
Nội quy công ty là gì? Cùng CareerViet tìm hiểu những nội dung phổ biến cần có trong nội quy công ty hiện nay. Click để xem ngay!
Doanh số là gì? Phân biệt doanh thu và doanh số
Doanh số là tổng lợi nhuận mà một doanh nghiệp đã thu hoặc chưa thu sau một tuần, một tháng, một quý hoặc một năm từ việc bán hàng, dịch vụ…
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback