Ban Hậu Cần Là Gì? Vai Trò Và Nhiệm Vụ Của Ban Hậu Cần

Lượt xem: 112,722

Bạn hậu cần là gì? Khi trở thành một thành viên của ban hậu cần thì bạn sẽ đóng vai trò gì và những nhiệm vụ mà bạn cần làm là gì? Bài viết của CareerViet dưới đây sẽ cung cấp đầy đủ nội dung mà bạn đang thắc mắc.

Ban hậu cần là gì?

Hậu cần là một từ không quá xa lạ đối với chúng ta, ngụ ý chỉ những công đoạn được thực hiện phía sau trước khi tạo ra một thành quả. Tuy vậy ở từng ngành nghề thì chức năng của ban hậu cần lại khác nhau. Trong tiếng Anh, hậu cần được dịch từ từ “Logistics” và là một ngành khoa học nghiên cứu tính quy luật của các hoạt động cung ứng và đảm bảo yếu tố tổ chức, vật chất, kỹ thuật giúp quá trình chính yếu được tiến hành với đúng mục tiêu. Đây được xem là một nhánh thuộc quá trình hoạt động giữa nguồn lực là con người và máy móc theo một hệ thống có liên quan chặt chẽ.

Xem thêm: Ngành logistics là gì? Mức lương, cơ hội việc làm và tầm quan trọng

Trong tiếng Anh, hậu cần được dịch từ từ “Logistics”

Trong tiếng Anh, hậu cần được dịch từ từ “Logistics” (Nguồn: Internet)

Nhiệm vụ của ban hậu cần là gì?

Ngoài việc tìm hiểu về ban hậu cần là gì thì bạn cũng cần phải biết nhiệm vụ của ban hậu cần là gì để có thể hoàn thành tốt các công việc được giao.

Vai trò của ban hậu cần trong câu lạc bộ

Khi bạn là thành viên trong ban hậu cần của một câu lạc bộ thì bạn đóng vai trò không hề nhỏ trong câu lạc bộ. Bởi vì hậu cần được xem là “mạch máu” để duy trì hoạt động. Những hoạt động mà bạn sẽ đảm nhiệm khi trở thành hậu cần chính là chuẩn bị các vật dụng cần thiết cho câu lạc bộ, quản lý chi tiêu và tính toán chi phí cho các sự kiện diễn ra. Nhìn có vẻ đơn giản nhưng lại vô cùng phức tạp vì hầu hết mọi chuyện trong câu lạc bộ đều do ban hậu cần chuẩn bị.

Xem thêm:

Top 15 mẫu đơn xin việc thu hút nhà tuyển dụng, cách viết đơn xin việc

Civil engineering là ngành gì

Hậu cần được xem là “mạch máu” để duy trì hoạt động của câu lạc bộ

Hậu cần được xem là “mạch máu” để duy trì hoạt động của câu lạc bộ (Nguồn: Internet)

Nghề hậu cần là làm những gì?

Khi trở thành một chuyên viên quản trị,hậu cần, bạn sẽ được học các kiến thức chuyên môn về chuỗi cung ứng bao gồm toàn bộ quy trình từ nhà sản xuất đến nơi tiêu thụ bằng các phương thức vận chuyển khác nhau. Công việc cụ thể khi làm nghề hậu cần:

  • Lập kế hoạch hay phân tích: Tập hợp dữ liệu và nhận định vấn đề, từ đó tìm ra được cách thức nhằm hỗ trợ việc quản lý chuỗi cung ứng.
  • Thu mua: Nhận định nguồn hàng trong chuỗi cung ứng từ đó đánh giá và chọn lựa đối tác cung ứng. Tiến hành đàm phán về các điều khoản trong hợp đồng cung ứng và giữ mối quan hệ với đối tác.
  • Chuyên viên kiểm kê: Thực hiện kiểm nghiệm chất lượng và độ chính xác của hàng hóa, giám sát lượng hàng trong kho và tiến hành các chiến lược nhằm tối ưu hóa dòng chảy phân phối hàng hoá và nâng cao năng suất lao động trong việc phân phối hàng.
  • Nhân viên quản lý hàng hóa: Kết nối giữa các nhân viên thu mua, đối tác phân phối và chuỗi cung ứng hàng hoá để đảm bảo việc giao thương hàng hóa hiệu quả và đáng tin cậy.
  • Điều phối viên: Bạn sẽ làm việc thường xuyên với các bên vận tải vì bạn chính là cầu nối giữa các nhà vận tải và khách hàng và đảm bảo rằng hàng hóa sẽ được giao đúng và khớp với thời hạn.

5 công việc cụ thể mà ban hậu cần cần làm là gì?

5 công việc cụ thể mà ban hậu cần cần làm là gì? (Nguồn: Internet)

Những yếu tố cần có của thành viên ban hậu cần là gì?

Bạn yêu thích các công việc của ban hậu cần vậy bạn đã biết những yếu tố giúp bạn trở thành thành viên của ban hậu cần là gì chưa? Nếu chưa thì CareerViet sẽ liệt kê ra 5 yếu tố tác động chính giúp bạn trở thành hậu cần.

Đam mê và nhiệt huyết

Bất cứ công việc gì nếu bạn muốn thành công thì đều cần đam mê và nhiệt huyết, đặc biệt là một công việc có tính đặc thù như hậu cần. Bạn cần lưu ý chăm sóc sức khỏe cho thật tốt vì công tác hậu cần khá vất vả.

Kỹ năng lên kế hoạch

Công việc sẽ trở nên dồn dập và gặp trục trặc ngay tức nếu bạn không biết lập một kế hoạch công việc một cách khoa học. Lượng công việc của một hậu cần rất lớn nên nếu không có kế hoạch trước thì công việc của bạn sẽ không được thuận lợi. Từ đó, đối tác và khách hàng của bạn sẽ đánh giá doanh nghiệp của bạn có ban hậu cần yếu kém.

Kỹ năng làm việc nhóm

Trở thành một hậu cần đồng nghĩa với việc bạn phải tiếp xúc và làm việc chung với rất nhiều người nên kỹ năng làm việc nhóm là vô cùng cần thiết. Bạn cần phải phối hợp trơn tru với cả đối tác và khách hàng để hoàn thành công việc tốt nhất có thể.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Ban hậu cần luôn trong trạng thái làm việc bận rộn với hàng tá công việc cần giải quyết. Đương nhiên, không phải lúc nào mọi việc cũng đều suôn sẽ theo như dự định nên vì vậy kỹ năng giải quyết vấn đề là vô cùng cần thiết trong các tình huống cấp bách nhằm giảm thiểu nhiều nhất các rủi ro gây tổn hại đến doanh nghiệp của bạn.

Cẩn thận và tỉ mỉ

Công việc của hậu cần rất cần sự cẩn thận và tỉ mỉ trong mọi việc vì bạn chịu trách nhiệm cho những việc từ bé như chuẩn bị đồ cho đến việc điều phối xe để vận chuyển hàng hóa đến khách hàng. Từ đó, giúp bạn hạn chế hầu hết các rủi ro không đáng có.

Xem thêm: Portfolio là gì? Cách làm và các mẫu Portfolio chuẩn, đẹp nhất

Kỹ năng làm việc nhóm là một trong những yếu tố cần thiết của ban hậu cần

Kỹ năng làm việc nhóm là một trong những yếu tố cần thiết của ban hậu cần (Nguồn: Internet)

Những câu hỏi thường gặp về ban hậu cần

Ban hậu cần trong câu lạc bộ là làm gì?

an hậu cần trong câu lạc bộ chịu trách nhiệm chuẩn bị vật dụng cần thiết cho câu lạc bộ và tính toán các khoản thu chi khi vận hành.

Ban hậu cần tiếng Anh là gì?

Ban hậu cần được viết tắt theo từ “Logistic” trong tiếng Anh.

CareerViet hy vọng qua bài viết này bạn đã hiểu rõ về ban hậu cần là gì và khi trở thành một hậu cần bạn phải làm những gì. Nếu bạn muốn tham khảo lộ trình nghề nghiệp của ban hậu cần, hãy truy cập website CareerMap.vn. Bạn cũng có thể tham khảo mức thu nhập trung bình của ngành này tại VietnamSalary.vn. Đồng thời, truy cập website CareerViet mỗi ngày để tìm kiếm thông tin tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp Logistic cùng với chiếc CV được viết chuẩn nhất dành cho ban hậu cần.

Top những công việc được tìm kiếm nhiều nhất trên Careerviet:

Việc làm onlinetuyển dụng ngân hàngtuyển dụng kế toántuyển dụng marketingviệc làm tiếng trungtuyển dụng business analystviệc làm freelancertuyển dụng itnữ cần tìm việc làmtuyển dụng nhân sự, việc làm thêm ca tối, tuyển dụng bác sĩ, tuyển dụng bảo vệ 

Top những địa điểm có số lượng việc làm đăng tuyển cao nhất trên Careerviet: ​

Việc làm Cần Thơviệc làm Đà Nẵngviệc làm Bình Dươngviệc làm TPHCMtìm việc làm tại Hà Nộiviệc làm Nha Trangviệc làm Phú Quốc, việc làm quận 7, việc làm Tam Kỳ, việc làm Dĩ An 

Nguồn: CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Lương : 9 Tr - 11 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam
Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Tiền Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN HÙNG CƯỜNG PHARMA
CÔNG TY CỔ PHẦN HÙNG CƯỜNG PHARMA

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Xuân Cầu Holdings
Xuân Cầu Holdings

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Xuân Cầu Holdings
Xuân Cầu Holdings

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Xuân Cầu Holdings
Xuân Cầu Holdings

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Goody Group
Công Ty Cổ Phần Goody Group

Lương : 12 Tr - 14 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH KHÔNG GIAN A&A
CÔNG TY TNHH KHÔNG GIAN A&A

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Goody Group
Công Ty Cổ Phần Goody Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

PEB STEEL BUILDINGS CO., LTD.
PEB STEEL BUILDINGS CO., LTD.

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

Công Ty Cổ Phần Eurowindow
Công Ty Cổ Phần Eurowindow

Lương : 10 Tr - 11 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN TỔ CHỨC HỘI NGHỊ VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN TỔ CHỨC HỘI NGHỊ VIỆT NAM

Lương : 7 Tr - 10 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko
Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Lương : 10 Tr - 15 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 18 Tr - 22 Tr VND

Hồ Chí Minh

Unigen Vietnam Hanoi
Unigen Vietnam Hanoi

Lương : Cạnh Tranh

Bắc Ninh

Công ty TNHH Thương Mại VHC
Công ty TNHH Thương Mại VHC

Lương : 6 Tr - 8 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko
Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Lương : 10 Tr - 15 Tr VND

Hà Nội

Siamp Co., Ltd
Siamp Co., Ltd

Lương : 9 Tr - 10 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ECOBA CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG
CÔNG TY TNHH ECOBA CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần Dripcare Global Holding
Công ty cổ phần Dripcare Global Holding

Lương : Trên 730,000 VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN G.EMPIRE
CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN G.EMPIRE

Lương : 10 Tr - 12 Tr VND

Bình Dương

nanoHome
nanoHome

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN STELLAR
CÔNG TY CỔ PHẦN STELLAR

Lương : 9 Tr - 12 Tr VND

Hà Nội

BIM Group
BIM Group

Lương : 10 Tr - 15 Tr VND

Hà Nội

Bài viết cùng chuyên mục "Phát triển bản thân"

Khép lại HR Growth Path 2025: Hành Trình Phát Triển Năng Lực Cho Thế Hệ Nhân Sự Lãnh Đạo Kế Cận
Từ thành công của mùa đầu tiên năm 2024, CareerViet tiếp tục hợp tác cùng HR Digest triển khai HR Growth Path for Future Manager 2025 với chủ đề “Find your path – Catch your aspiration”. Chương trình hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo nhân sự kế cận – những người vừa vững năng lực chuyên môn, vừa sở hữu tầm nhìn và bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức trong bối cảnh mới.
Nhìn lại HR Growth Path 2024: Chương Trình Định Hướng Sự Nghiệp Và Phát Triển Năng Lực Lõi Cho Lãnh Đạo Nhân Sự
Từ những ý tưởng ban đầu vào mùa hè năm 2024, CareerViet đã bắt tay hợp tác cùng HR Digest hiện thực hóa giấc mơ tổ chức dự án phi lợi nhuận HR Growth Path lần thứ nhất. Với chủ đề “Find the Path – Catch you Aspiration”, chương trình định hướng phát triển năng lực HR toàn diện dành riêng cho các Nhà Quản Lý Nhân Sự (HRM) có định hướng trở thành Giám Đốc Nhân Sự (HRD) hoặc CHRO trong tương lai. Vào tháng 10 cùng năm, HR Growth Path mùa đầu tiên chính thức ra mắt cộng đồng nhân sự cả nước.
Nửa Cuối Hành Trình HR Growth Path 2025: Khám Phá 2 Năng Lực Cốt Lõi Tiếp Theo People Advocacy & Execution Excellence
Cuối tuần vừa qua, HR Growth Path 2025 tiếp tục hành trình Học tập - Kết nối - Phát triển tại TP.HCM và Hà Nội với hai mảnh ghép quan trọng trong mô hình T-Shaped Competency: People Advocacy và Execution Excellence. Hai module này đã mở ra hành trình phát triển năng lực theo hướng toàn diện của người làm nhân sự từ tư duy hệ thống về văn hóa và con người đến khả năng giải quyết vấn đề và triển khai hiệu quả trong tổ chức.
“CHỐT SỔ” NỬA CHẶNG HÀNH TRÌNH - 1 THÁNG VỪA QUA HỌC VIÊN HR GROWTH PATH HỌC GÌ, CHƠI GÌ, KẾT NỐI GÌ?
Từ việc học hỏi đến kết nối, từ kỹ năng chuyên sâu đến trải nghiệm thực tế – hành trình HR Growth Path for Future Manager đang từng bước giúp các học viên hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân, rèn luyện sự nhạy bén trong công việc và chuẩn bị cho vai trò quản lý trong tương lai.
Khám Phá Module Digital Agility Cùng  HR Growth Path 2025:  Ứng Dụng Công Nghệ Nâng Cao Hiệu Suất Nhân Sự
Với chủ đề “Digital Agility – Ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu suất nhân sự”, Module 04 thuộc chương trình HR Growth Path for Future Manager 2025 đã mang đến không gian học tập sôi nổi tại TP.HCM và Hà Nội. Khóa học đặt ra những câu hỏi cốt lõi: Làm sao để Nhân sự không chỉ hỗ trợ mà còn đóng vai trò kiến tạo trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp?
Tiếp Tục Hành Trình HR Growth Path 2025: Xây Dựng Tư Duy Dữ Liệu Cùng Module Chuyên Sâu Data Literacy
Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback