Doanh nghiệp có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7%?

Lượt xem: 5,177

(NLĐO) - Khi tăng lương tối thiểu vùng, vấn đề được nhiều người quan tâm là doanh nghiệp có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7% theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP?

Doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động

Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, Chính phủ có quy định về việc trả lương cho người lao động có trình độ cao, làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi phải qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Đặc biệt, Nghị định này cũng nêu rõ, các doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động như làm thêm giờ, làm ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật…

Doanh nghiệp có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7%?

Nếu trước đó trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy định… có nêu doanh nghiệp thực hiện chế độ tiền lương cao hơn ít nhất 7% thì tiếp tục thực hiện

Như vậy, có thể hiểu quy định này như sau, nếu trước đó trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy định… có nêu rõ, người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận về việc thực hiện chế độ tiền lương cao hơn ít nhất 7% thì tiếp tục thực hiện trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Trước đó, tại Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP có quy định, công việc đã qua đào tạo là những công việc mà người lao động phải có bằng cấp hoặc được đào tạo như:

- Đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, trung cấp nghề trung học chuyên nghiệp, chứng chỉ đạo học đại cương, bằng đại học, cử nhân, cao học…

- Được cấp bằng thạc sĩ, tiến sĩ, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp…

- Có bằng hoặc chứng chỉ của cơ sở giáo dục đại học…

Theo quy định này, với các trường hợp người lao động đã ký hợp đồng trước ngày 1-7-2024 mà có các nội dung thỏa thuận về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% thì người lao động sẽ được hưởng tiếp các thỏa thuận này như đã cam kết trừ có thỏa thuận khác.

Với các hợp đồng lao động ký từ ngày 1-7-2024 trở đi, Nghị định này không bắt buộc phải thỏa thuận nội dung về việc ký cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng cho người có trình độ cao hơn nhưng vẫn phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định này cụ thể như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng

(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.960.000

23.800

Vùng II

4.410.000

21.200

Vùng III

3.860.000

18.600

Vùng IV

3.450.000

16.600

Bỏ quy định tiền lương đóng BHXH với lao động qua đào tạo

Trước đây, từ ngày 1-7-2022, tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, Chính phủ đã không còn quy định về việc áp dụng cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng dành cho người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề như tại điểm b, khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP (đã hết hiệu lực).

 

Doanh nghiệp có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7%?

Với các hợp đồng lao động ký từ ngày 1-7-2024 trở đi, Nghị định này không bắt buộc phải thỏa thuận nội dung về việc ký cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng cho người có trình độ cao hơn

Để phù hợp và đồng bộ với quy định đó, ngày 5-6-2023, Bảo hiểm xã hội đã ban hành Quyết định 948/QĐ-BHXH trong đó bãi bỏ quy định:

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, khi bỏ quy định này đã đồng bộ quy định về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề tại Quyết định 595/QĐ-BHXH và Nghị định 38/2022/NĐ-CP (tại thời điểm đó) và Nghị định 74/2024/NĐ-CP (tại thời điểm từ ngày 1-7-2024 trở đi).

Nguồn: Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công Ty TNHH TM & XNK Nhất Lâm
Công Ty TNHH TM & XNK Nhất Lâm

Lương : 22,7 Tr - 32 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH Ê SU HAI
CÔNG TY TNHH Ê SU HAI

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Biogroup Vietnam
Công Ty TNHH Biogroup Vietnam

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Mega Holdings
Tập Đoàn Mega Holdings

Lương : 15 Tr - 40 Tr VND

Cà Mau | Dak Lak | Bình Thuận

Công Ty TNHH Nhựa Tân Lập Thành
Công Ty TNHH Nhựa Tân Lập Thành

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DỆT NHUỘM TÂN ĐỨC KHANH
CÔNG TY TNHH DỆT NHUỘM TÂN ĐỨC KHANH

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Long An

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SX TM CÔNG NGHỆ NHỰA Á CHÂU
CÔNG TY TNHH SX TM CÔNG NGHỆ NHỰA Á CHÂU

Lương : 20 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Y&B
Công Ty Cổ Phần Y&B

Lương : Cạnh Tranh

Long An | Hồ Chí Minh

Chi nhánh Công ty CP Phúc Thành An
Chi nhánh Công ty CP Phúc Thành An

Lương : 25 Tr - 29 Tr VND

Hồ Chí Minh

VIVIAN BEAUTY
VIVIAN BEAUTY

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Trường THPT Phạm Ngũ Lão
Trường THPT Phạm Ngũ Lão

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Trường THPT Phạm Ngũ Lão
Trường THPT Phạm Ngũ Lão

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Nghệ An | Hải Phòng

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH DECHANG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DECHANG VIỆT NAM

Lương : 18 Tr - 23 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH DECHANG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH DECHANG VIỆT NAM

Lương : 23 Tr - 28 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA

Lương : 8 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ADi Consulting's Client
ADi Consulting's Client

Lương : 7,000 - 10,000 USD

Hà Nội

CÔNG TY TNHH ADI CONSULTING
CÔNG TY TNHH ADI CONSULTING

Lương : 5,000 - 7,000 USD

Hà Nội

FE CREDIT
FE CREDIT

Lương : 1,000 - 1,800 USD

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam
Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback