Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 5
Trong bối cảnh Việt Nam đang nỗ lực "giàu trước khi già" và đặt mục tiêu tăng trưởng GDP ấn tượng, một cuộc chuyển mình mạnh mẽ nhưng âm thầm đang diễn ra: cuộc cải cách toàn diện về khung pháp lý. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp tạo ra môi trường đầu tư – kinh doanh minh bạch, đồng bộ và hấp dẫn hơn, mở đường cho làn sóng vốn ngoại và nội địa gia tăng mạnh mẽ.
Cùng CareerViet phân tích sâu hơn, những thay đổi này không chỉ thúc đẩy môi trường kinh doanh mà còn tác động trực tiếp đến thị trường lao động, đặc biệt ở các ngành như pháp lý, tài chính, đầu tư và tư vấn doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn cao được dự báo sẽ tăng mạnh trong giai đoạn tới.
Theo chia sẻ của Luật sư Nguyễn Hải, thành viên Công ty Luật quốc tế ANO Sherman với hơn 15 năm kinh nghiệm, những cải cách pháp lý hiện nay mang tính bước ngoặt, tạo ra cú hích lớn cho hoạt động đầu tư tại Việt Nam. Điều này đồng thời mở ra cơ hội cho đội ngũ nhân lực muốn tham gia vào các lĩnh vực đang “nóng” trở lại một xu hướng mà CareerViet đang ghi nhận rất rõ qua nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Cốt lõi của sự thay đổi lần này nằm ở Nghị quyết 68 của Bộ Chính trị, và sau đó được thể chế hóa bằng Nghị quyết 198 của Quốc hội. Đây không chỉ là một văn bản chính sách thông thường, mà là một sự thay đổi căn bản về tư duy quản lý nhà nước.
Điều này kéo theo sự gia tăng nhu cầu nhân sự ở nhiều nhóm vị trí nền tảng như tuyển kế toán hành chính, tuyển dụng hành chính nhân sự, hay tuyển dụng nhân viên văn phòng. Đây là những bộ phận đóng vai trò giữ nhịp vận hành, đảm bảo tính minh bạch, tuân thủ và ổn định khi doanh nghiệp bước vào giai đoạn tăng trưởng mới.
Việc cải cách thể chế và mở cửa mạnh mẽ cho kinh tế tư nhân không chỉ thúc đẩy môi trường đầu tư, mà còn tạo ra bức tranh thị trường lao động sôi động hơn, nơi cơ hội việc làm lan tỏa mạnh mẽ đến nhiều nhóm nghề từ tài chính, kế toán, nhân sự cho đến các vị trí văn phòng tổng hợp.
Theo Luật sư Hải, Nghị quyết 68 đặt kinh tế tư nhân vào vị trí động lực chính để phát triển kinh tế. Sự thay đổi này đến từ việc các doanh nghiệp tư nhân Việt Nam đã lớn mạnh sau một giai đoạn tích lũy tư bản và sẵn sàng "bung sức" đầu tư.
Mục tiêu được đặt ra là đến năm 2026-2027, Việt Nam phải cơ bản hoàn thành khung pháp lý đồng bộ và rõ ràng để thúc đẩy tăng trưởng.
Luật sư Nguyễn Hải trình bày về vai trò của Nghị quyết 68 trong việc định hình lại kinh tế tư nhân
Một trong những điểm sáng được giới doanh nhân (entrepreneur) đặc biệt quan tâm là tinh thần hạn chế hình sự hóa các quan hệ dân sự, kinh tế.
Trước đây, tâm lý "luật không cấm thì được làm" hay "chỉ được làm những gì luật cho phép" là một rào cản lớn, khiến doanh nghiệp và cả cơ quan quản lý ngần ngại đưa ra các quyết định táo bạo. Việc làm rõ vấn đề này, xem xét việc chủ động khắc phục hậu quả là một tình tiết quan trọng, sẽ tạo ra sự an tâm rất lớn, giúp doanh nghiệp "vững tâm" phát triển.
Nghị quyết 198 cũng nhấn mạnh việc hỗ trợ thực chất cho khối doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), vốn chiếm phần lớn trong khu vực tư nhân. Các chính sách cụ thể bao gồm:
Những chính sách này nhằm tạo ra một "quỹ đạo" cho các SME phát triển xung quanh các tập đoàn tư nhân lớn, hình thành những hệ sinh thái và chuỗi cung ứng (supply chain) vững mạnh.
Đối với thị trường tài chính, Nghị định 245 (sửa đổi Nghị định 155) có hiệu lực từ ngày 1/9/2025 được xem là một bước tiến quan trọng, giải quyết nhiều "nút thắt" tồn đọng.
Chính vì vậy, các xu hướng tuyển dụng chuyên viên tài chính, việc làm tài chính, hay tuyển dụng giám đốc tài chính đang tăng mạnh trên thị trường. CareerViet ghi nhận số lượng doanh nghiệp đăng tuyển các vị trí tài chính cấp cao tăng theo chiều hướng tích cực, cho thấy nhu cầu củng cố năng lực quản trị tài chính và kiểm soát rủi ro đang trở thành ưu tiên hàng đầu.
Nghị định 245 quy định rất rõ về trách nhiệm công bố thông tin. Theo đó, doanh nghiệp phát hành phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về tính chính xác của thông tin mình cung cấp.
Các cơ quan nhà nước (Ủy ban Chứng khoán, Sở Giao dịch) chỉ xem xét "tính hợp lệ" của hồ sơ, không chịu trách nhiệm về nội dung. Điều này giúp phân định rõ trách nhiệm và được kỳ vọng sẽ đẩy nhanh tốc độ xử lý hồ sơ.
Một điểm nghẽn lớn trước đây là quy trình IPO và niêm yết kéo dài. Nghị định 245 đã làm rõ quy trình niêm yết đồng thời với chào bán ra công chúng.
Đáng chú ý, sau khi có chấp thuận, doanh nghiệp phải đưa chứng khoán lên sàn không muộn hơn 30 ngày (thay vì 90 ngày như trước). Điều này đảm bảo quyền lợi cho nhà đầu tư nhỏ lẻ và tăng tính thanh khoản cho thị trường.
Nâng hạng thị trường là mục tiêu lớn, và Nghị định 245 góp phần giải quyết hai vấn đề then chốt:
Dù đã có nhiều cải tiến, thị trường vẫn còn những "nút thắt" cần được tháo gỡ để thực sự bùng nổ.
Hiện tại, luật Việt Nam không cấm doanh nghiệp FDI niêm yết, nhưng vẫn còn nhiều "vướng mắc" về mặt kỹ thuật và quan điểm quản lý, đặc biệt với các dự án có thời hạn.
Tương tự, các doanh nghiệp công nghệ (Big Tech) dù có quy mô lớn nhưng lại vướng tiêu chí về lợi nhuận nên chưa thể IPO, làm giảm "hàng hóa" chất lượng cho thị trường. Đây là những vấn đề mà Nghị định 245 vẫn chưa xử lý.
Làm thế nào để tháo gỡ ''nút thắt'' này và đâu là tương lai cho các ''kỳ lân'' công nghệ tại Việt Nam? Bấm xem ngay video đầy đủ để lắng nghe phân tích chuyên sâu của luật sư Nguyễn Hải!
Một kỳ vọng lớn được đặt vào Trung tâm tài chính quốc tế (theo Nghị quyết 222) đặt tại TP.HCM và Đà Nẵng. Đây được kỳ vọng là một "khu lãnh thổ tài chính riêng" với các đặc điểm:
Khi đó, các giao dịch giữa trung tâm này và phần còn lại của Việt Nam sẽ được xem như giao dịch "cross-border" (xuyên biên giới). Nếu thành công, đây sẽ là nơi thử nghiệm các sản phẩm tài chính công nghệ (Fintech), tài chính xanh và là "sân chơi" lý tưởng cho các startup công nghệ muốn niêm yết.
Những thay đổi pháp lý dồn dập trong 2 năm qua cho thấy một quyết tâm chính trị mạnh mẽ, đưa Việt Nam vào "kỷ nguyên vươn mình". Bằng cách đặt khu vực tư nhân làm trọng tâm, cởi trói các rào cản tâm lý và liên tục cập nhật khung pháp lý tài chính, Việt Nam đang xây dựng một nền móng vững chắc để đón làn sóng đầu tư tiếp theo một cách minh bạch và bền vững.
Nguồn: CareerViet
Lương : 25 Tr - 35 Tr VND
Hà Nội | Khánh Hòa | Hưng Yên
Vị trí HOT đang tuyển
Lương : 9 Tr - 12 Tr VND
Hồ Chí Minh
Lương : 18 Tr - 20 Tr VND
Hồ Chí Minh
Lương : 11 Tr - 13 Tr VND
Hồ Chí Minh
