Khi biết lương đồng nghiệp cao hơn lương bạn

Lượt xem: 101,492

Tại nhiều công ty, nhất là trong môi trường công sở, mức lương ít được công bố và rất ít nhân viên văn phòng biết được mức lương của nhau. Nếu một ngày nào đó bạn phát hiện ra đồng nghiệp cùng cấp có mức lương cao hơn lương bạn, bạn sẽ phản ứng ra sao?

Dù mức lương của bạn có thể đang tốt, tuy nhiên bạn sẽ vẫn có cảm giác giận dữ hoặc rối bời. Tuy nhiên, điều bạn cần phải làm là gạt bỏ các cảm giác này và mục tiêu cần đạt được là tăng lương. Việc thỏa thuận lương không chấm dứt sau khi bạn hoàn thành phỏng vấn và ký hợp đồng làm việc, mà sẽ còn kéo dài suốt quá trình làm việc của bạn.

Dưới đây là những điều bạn cần thực hiện:

Khi biết lương đồng nghiệp cao hơn lương bạn

Giữ bình tĩnh

Tính bốc đồng có thể khiến bạn đi ngay vào phòng của sếp và yêu cầu ngay mức lương cao hơn. Hoặc bạn ngồi tại bàn làm việc với một suy nghĩ lởn vởn quanh đầu: “Thật ư? Sao đồng nghiệp ABC lại có lương cao hơn mình?”. Hãy hít thở. Hãy đi dạo. Đừng đưa ra quyết định nhất thời. Và cũng không nên chống đối lại ai. Bạn sẽ có thể nghĩ rằng “Công ty không đánh giá cao mình” hoặc “Công ty không công bằng”. Nhưng bạn phải rõ ràng. Cảm xúc là vậy, nhưng bạn phải hướng về phía trước. Bạn cần thay đổi cách bạn tự vấn bản thân mình trong những trường hợp này.

Dành thời gian suy nghĩ

Hãy đứng trên phương diện của sếp bạn để hiểu xem tại sao lại ra quyết định trả lương cao hơn cho đồng nghiệp. Có thể vì đồng nghiệp có nhiều kinh nghiệm hơn bạn, bằng cấp tốt hơn, hoặc được săn đón từ công ty khác về. Song song đó, bạn cũng phải nghĩ về năng lực của mình, hiệu quả trong công việc và đóng góp cho công ty. Từ đó bạn có thể xem xét mức lương của mình  có tương ứng với các yếu tố này không. Nếu câu trả lời là có, bạn đã rõ và không cần lăn tăn gì thêm. Nếu ngược lại, bạn phải trao đổi ngay với sếp.

Trao đổi với cấp trên

Thường bạn có thể biết được sự chênh lệch từ tin đồn hoặc những giấy tờ tài liệu vô tình bị sót lại trên máy photocopy. Khi nói chuyện với sếp, những thông tin này không xác đáng hoặc không phù hợp. Hãy chỉ nói rằng “Tôi có biết được rằng những đồng nghiệp cùng cấp nhận nhiều lương hơn tôi cho cùng một công việc.” Bạn không nên tỏ thái độ thù hằn hoặc đòi hỏi cao, mà chỉ nên nói rằng “Tôi đã làm việc chăm chỉ và tôi yêu thích công việc tại công ty. Tôi nên làm gì để lần đánh giá năng lực nhân viên sắp tới tôi có thể được tăng lương đáng kể?” Đây được xem là mẹo để “đánh tiếng” với sếp rằng bạn không hài lòng nếu lương chỉ tăng ít. Không bao giờ đề cập đến tên đồng nghiệp. Đây là cuộc chiến của bạn và những đóng góp bạn dành cho công ty phải là tâm điểm.

Hiểu thêm về công ty thông qua Bộ phận Nhân sự

Nếu bạn không muốn có những bất hòa với sếp về mức lương, bạn hãy trao đổi với Bộ phận Nhân sự để hiểu thêm về bậc lương trong công ty. Từ đó bạn có thể thấy được mức độ tăng lương của mình sẽ tiến xa thế nào. Bạn hãy trao đổi trên tinh thần “tò mò và hợp tác”, và phải chuẩn bị các câu hỏi cụ thể trước khi gặp Bộ phận Nhân sự. Nếu bạn thể hiện tốt trong công việc mà lương thuộc mức thấp trong cấp độ của bạn thì Bộ phận Nhân sự phải có trách nhiệm giải thích rõ ràng cho bạn.

Tham khảo mức lương thị trường

Tham khảo mức lương cùng vị trí trên thị trường là một cách thông minh để đánh giá mức lương hiện tại của bạn. Không những vậy, bạn sẽ nhìn rõ hơn bức tranh toàn cảnh về thang lương cùng ngành nghề mà bạn xứng đáng được trả. Nhờ vậy bạn sẽ có cái nhìn tổng quan nhất.

Luôn thực tế

Khi đến dịp xét tăng lương, bạn phải thực tế về mức sẽ được điều chỉnh. Trừ phi bạn được thăng chức hoặc đảm nhận thêm vai trò mới, bạn sẽ không thể có mức tăng khủng. Khi đó, cách thức giúp bạn giảm chênh lệch với mức lương đồng nghiệp là yêu cầu thêm ngày nghỉ hoặc được công ty biểu dương về các thành tích đạt được. Nếu những giải pháp thay thế này vẫn không được đáp ứng, bạn nên tìm việc mới. Đây là thời điểm giúp bạn đánh giá giá trị của bạn và xem mức đãi ngộ nào bạn xứng đáng được nhận.

Các nguyên tắc cần nhớ

 Nên:

  • Suy nghĩ từ quan điểm của công ty
  • Đề ra các hướng thu hẹp khoảng cách mức lương giữa bạn và đồng nghiệp một cách sáng tạo, trong trường hợp việc tăng lương ngay lập tức là không thể
  • Hỏi thêm thông tin từ Bộ phận Nhân sự
  • Tham khảo thông tin lương thị trường

Không nên:

  • Hấp tấp. Sự khó chịu của bạn là hoàn toàn dễ hiểu, tuy nhiên bạn phải bình tĩnh và rõ ràng.
  • Nêu tên đồng nghiệp có lương cao hơn trong lúc đánh giá năng lực cuối năm và thỏa thuận lương mới.
  • Tiếp tục công việc đang làm nếu mức lương thấp hơn mức thị trường.

(Nguồn hình:Internet)

Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất: 

  CareerViet tổng hợp

Việc Làm VIP ( $1000+)

D1 Concepts Corporation
D1 Concepts Corporation

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

D1 Concepts Corporation
D1 Concepts Corporation

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

D1 Concepts Corporation
D1 Concepts Corporation

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN SÓI BIỂN TRUNG THỰC
CÔNG TY CỔ PHẦN SÓI BIỂN TRUNG THỰC

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY TNHH DÒNG DI SẢN
CÔNG TY TNHH DÒNG DI SẢN

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH AAT DECOR
CÔNG TY TNHH AAT DECOR

Lương: 600 - 1,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DÒNG DI SẢN
CÔNG TY TNHH DÒNG DI SẢN

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Nha Khoa Thiên Phúc
Công ty TNHH Nha Khoa Thiên Phúc

Lương: 9 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương: 700 - 1,000 USD

Hà Nội

CÔNG TY TNHH THẨM MỸ QUỐC TẾ LINH ANH
CÔNG TY TNHH THẨM MỸ QUỐC TẾ LINH ANH

Lương: 35 Tr - 60 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Nhựa Tân Lập Thành
Công Ty TNHH Nhựa Tân Lập Thành

Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Quốc Huy Anh
Công Ty Cổ Phần Quốc Huy Anh

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Panasonic Vietnam Group
Panasonic Vietnam Group

Lương: 500 - 1,000 USD

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Công Nghiệp Billion Ascent Việt Nam
Công ty TNHH Công Nghiệp Billion Ascent Việt Nam

Lương: Trên 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Bài viết cùng chuyên mục

Hệ thống lương 3P: Cách tính lương cho nhân viên chính xác nhất
Lương 3P là gì? Ý nghĩa, tầm quan trọng của lương 3P. Hướng dẫn cách tính lương 3P cho nhân viên sao cho đơn giản, chuẩn xác, nhanh chóng nhất
Incentive là gì? Ý nghĩa Incentive Bonus với người lao động
Incentive bonus có ý nghĩa thúc đẩy người lao động cố gắng, tập trung và nỗ lực hoàn thành công việc. Đây là một trong những công cụ giữ chân nhân tài
Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?
Một lúc nào đó trong sự nghiệp - bạn muốn nghỉ trọn vẹn một khoảng thời gian dài để đi học, đi du lịch hoặc đơn giản là để dành thời gian cho gia đình nhưng vẫn muốn giữ công việc hiện tại. Làm thế nào để sếp thông cảm và đồng ý?
Lương Gross là gì? Cách tính chuẩn và phân biệt lương Gross và Net
Lương Gross là gì? Các doanh nghiệp thường thỏa thuận theo lương Gross. Tìm hiểu cách tính lương thực nhận, sự kh