Làm sao để khi khó khăn, người lao động không nghĩ đến rút BHXH một lần?

Lượt xem: 5,083

(NLĐO) - Để giải quyết căn cơ tình trạng người lao động rút BHXH một lần cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài. Trong đó, quan trọng nhất là tạo được niềm tin và sự đồng thuận của người lao động

Năm 2009, bà Huỳnh Thị Tuyền (hơn 50 tuổi), công nhân Công ty TNHH sản xuất thương mại Tân Nam Sơn (quận 8, TP HCM) đã phải tạm nghỉ việc để trị bệnh, phục hồi sức khỏe, giai đoạn ấy, do khó khăn, bà đã rút BHXH một lần. 

Đến năm 2011, khi sức khỏe tạm ổn định, bà quay lại công ty làm việc và tiếp tục tham gia BHXH cho đến nay. Bà Tuyền cho biết hiện bà đóng được gần 13 năm BHXH và mong muốn sẽ được hưởng lương hưu khi về già.

Bà từng rút BHXH một lần, số tiền ấy cũng chỉ giúp bà giải quyết khó khăn một thời gian ngắn. Vì vậy, lần này dù có khó thế nào, bà cũng không rút mà ráng đóng để hưởng lương hưu. 

"Thời gian lao động của tôi không còn quá dài  vì vậy rất mong giảm số năm tối thiểu xuống 15 năm, như vậy sẽ đủ điều kiện để hưởng hưu và tỉ lệ hưởng hưu của tôi sẽ cao hơn một chút. Tôi cũng mong rằng cách tính lương hưu sẽ có sự điều chỉnh để tăng quyền lợi cho người lao động" - đề đề xuất.

Làm sao để khi khó khăn, người lao động không nghĩ đến rút BHXH một lần?

Người lao động quận Bình Thạnh, TP HCM được tư vấn về chính sách BHXH

Theo ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc người lao động lựa chọn rút BHXH một lần khiến lượng hồ sơ đề nghị giải quyết BHXH một lần tại TP HCM tăng nhanh

Trước hết cần phải nhìn nhận chính sách BHXH chưa thực sự hấp dẫn cho hiện tại cũng như lâu dài, nên chưa tạo được sự quan tâm để thu hút đông đảo người lao động ở lại hệ thống BHXH. 

Hoặc có thể do người lao động mất việc do doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu, công nghệ; do ảnh hưởng của việc điều chỉnh tỷ lệ hưởng lương hưu và lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo từng năm đối với nam cả nữ khiến lao động trẻ cảm thấy việc đủ điều kiện về tuổi đời để được hưởng lương hưu là khó đạt và việc giảm tỷ lệ hưởng lương khiến họ thấy lương hưu sẽ không đảm bảo cuộc sống khi họ hết tuổi lao động.

Ngoài ra, tình hình chi phí sinh hoạt đều tăng, để có tiền trang trải cho cuộc sống và tìm cơ hội lao động tự do khác họ đã phải lựa chọn rút BHXH một lần…

Thực tế cho thấy số tiền rút BHXH một lần có thể giúp người lao động giải quyết được khó khăn trước mắt, nhưng cũng chỉ đủ trang trải trong vài tháng ngắn ngủi nhưng lại khiến mất đi nhiều quyền lợi về lâu dài, nhất là không có lương hưu thì về già phải tiếp tục mưu sinh vất vả.

Vì vậy, để giải quyết căn cơ tình trạng người lao động rút BHXH một lần, theo ông Triều thì cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp trước mắt và lâu dài. Trong đó, quan trọng nhất là tạo được niềm tin và sự đồng thuận của người lao động.

Song song đó là tăng cường quyền lợi cho người lao động khi hưởng chính sách hưu trí, cũng như các chế độ hưởng ốm đau, nghỉ dưỡng, thai sản, bệnh nan y... giảm % đồng chi trả; nghiên cứu bổ sung thêm chính sách để hạn chế việc lao động nữ rút BHXH một lần, ví dụ chế độ hỗ trợ học tập cho con em họ hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi. 

Mặt khác, cần quan tâm chính sách hỗ trợ lâu dài cho người lao động như được mua, thuê mua nhà ở xã hội để giảm gánh nặng nhà ở, xây dựng viện dưỡng lão dành cho người lao động đơn thân khi về hưu gặp khó khăn có nơi nương tựa. Việc tăng quyền lợi BHXH cho người tham gia cũng là cách giữ họ ở lại hệ thống an sinh.

Còn ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG TaeKwang Vina (tỉnh Đồng Nai), cho rằng cần tính toán lại một số quyền lợi cho người lao động để họ không cảm thấy thiệt thòi mà ở lại với hệ thống BHXH lâu dài. 

Theo ông Phúc, cần tính lại lương hưu và hệ số trượt giá để tính chế độ BHXH, trong đó có lương hưu sao cho phù hợp để lương hưu tiệm cận mức sống tối thiểu.

Bên cạnh đó, cần tính lại trợ cấp một lần khi nghỉ hưu vì theo ông Phúc, để có thể hưởng trợ cấp này (đóng BHXH trên 30 năm với nữ và trên 35 năm với nam), người lao động đã tham gia BHXH gần như trọn thời gian lao động, đạt tỉ lệ hưởng hưu tối đa và có số năm đóng dôi dư. Số năm dôi dư này cần được tính giống như cách tính BHXH một lần để người lao động không cảm thấy thiệt thòi.

Nguồn: Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

Jabil Vietnam
Jabil Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

FE CREDIT
FE CREDIT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Bắc Ninh

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần
Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An

Công Ty CP Đầu Tư MHL
Công Ty CP Đầu Tư MHL

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ phần Vinafco
Công Ty Cổ phần Vinafco

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 23 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : 35 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP
TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Lương : Cạnh Tranh

Thừa Thiên- Huế

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 14 Tr - 32 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN A25 HOTEL
CÔNG TY CỔ PHẦN A25 HOTEL

Lương : 15 Tr - 32 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH H&T INTELLIGENT CONTROL (BÌNH DƯƠNG)
CÔNG TY TNHH H&T INTELLIGENT CONTROL (BÌNH DƯƠNG)

Lương : 40 Tr - 60 Tr VND

Bình Dương

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Yên Bái

Barett Smart Factory
Barett Smart Factory

Lương : 20 Tr - 28 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

CÔNG TY CỔ PHẦN THE PARENT
CÔNG TY CỔ PHẦN THE PARENT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C
CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

KDI EDUCATION
KDI EDUCATION

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C
CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

Công Ty Cổ Phần TEKCOM
Công Ty Cổ Phần TEKCOM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Bài viết cùng chuyên mục

Nội dung trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bị vô hiệu từng phần khi nào?
Cho tôi hỏi: Nội dung trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bị vô hiệu từng phần khi nào? Hợp đồng lao động bị vô hiệu từng phần thì có được sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đó không? Câu hỏi của anh B (TP.HCM).
Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức nào?
Cho tôi hỏi người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức nào? Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh TKL từ Phan Thiết.
Hồ sơ báo giảm lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì?
Cho tôi hỏi hồ sơ báo giảm lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì? Báo giảm lao động muộn thì có phải đóng bảo hiểm y tế cho các tháng báo giảm muộn không? Câu hỏi của anh V.C từ Hội An.
Giảm thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, người lao động được lợi
(Dân trí) - Thời gian tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống 15 năm làm lợi cho người lao động, sẽ có thêm nhiều người được hưởng lương hưu.
Mất việc, người lao động chọn đóng BHXH tự nguyện để có lương hưu
(NLĐO) - Duy trì đóng BHXH để có lương hưu, người lao động sẽ không phải phụ thuộc hay trở thành gánh nặng cho con cháu khi về già