Danh mục

Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?

Một lúc nào đó trong sự nghiệp - bạn muốn nghỉ trọn vẹn một khoảng thời gian dài để đi học, đi du lịch hoặc đơn giản là để dành thời gian cho gia đình nhưng vẫn muốn giữ công việc hiện tại. Làm thế nào để sếp thông cảm và đồng ý?

Nghỉ không lương trong thời gian tương đối dài hơi mà vẫn giữ được việc làm đòi hỏi một cuộc đàm phán khá phức tạp, dù cho bạn không vi phạm chính sách nào trong Luật Lao động hay trong quy định của công ty. Vì nó thường nằm ngoài các quy định về phúc lợi của công ty, và nó không phổ biến, nhưng không có nghĩa là bạn không được quyền nghĩ đến, chỉ là bạn cần thực hiện kế hoạch của mình một cách chu đáo và sáng tạo.

Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?
Hãy đảm bảo rằng bạn có đủ lý do thuyết phục cho việc nghỉ phép không lương

Hãy thử từng thao tác như CareerViet gợi ý:

1. Đánh giá giá trị bản thân và rủi ro

Trước khi đưa ra yêu cầu, hãy chắc chắn về giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Nếu bạn là người là “nhân sự lõi”, có đóng góp quan trọng và khó thay thế, tất nhiên ban lãnh đạo sẽ muốn tạo điều kiện để giữ bạn lại. Mặt khác, bạn cũng cần đánh giá về các mục tiêu dài hạn mà công ty đang kỳ vọng hoặc đặt ra cho bạn. Tính toán về mức độ ảnh hưởng mà thời gian nghỉ không lương gây ra, hệ quả của nó, dù tích cực hay tiêu cực đều cần đặt lên bàn cân.

Chưa kể, việc nghỉ phép không lương này có ảnh hưởng đến nấc thang sự nghiệp mà bạn mong muốn không? Gần như chắc chắn rằng lịch nghỉ phép dài hạn có thể ảnh hưởng đến việc thăng chức, tăng lương. Nhưng nếu thấy bản thân vẫn giữ được vị trí thuận lợi để xin nghỉ phép, cũng như cân nhắc lợi - hại và mong muốn của bản thân, bạn cứ hành động.

2. Xác định mục tiêu

Hãy làm rõ điều này với bản thân và lãnh đạo: Chuyến nghỉ phép không lương này sẽ mang lại điều gì cho bạn, liệu nó có góp ích cho tổ chức không? Ví dụ: đó là một khóa học giúp bạn nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cập nhật xu hướng quốc tế, hay tăng cường kỹ năng quản lý?

Không phải ngẫu nhiên trong những môi trường làm việc tiến bộ, người lao động được nghỉ phép trong một thời gian tương đối dài. Bởi đó là khoảng “xả hơi” để họ có lại năng lượng và cảm hứng cho công việc. Nếu thời gian nghỉ phép này đơn giản là để bạn tái tạo sức lao động, sáng tạo, hoặc cân bằng lại cuộc sống - cứ nói thẳng với sếp. Với một nhân sự đóng góp nhiều cho công ty, họ sẽ hiểu rằng bạn đã bỏ ra cống hiến xứng đáng. Và sự nhượng bộ cho bạn cũng mang lại lợi ích cho họ.

3. Tìm tiền lệ

Thử tìm hiểu xem trước bạn đã có ai xin nghỉ phép không lương như vậy chưa và họ có thành công không? Tình huống của họ như thế nào? Tiền lệ từ các đồng nghiệp có thể giúp bạn rút kinh nghiệm hoặc củng cố cách thuyết phục sếp. Đôi khi, bạn chỉ cần hỏi bộ phận nhân sự về chính sách công ty với việc nghỉ không lương.

Nhưng kể cả khi không tìm thấy tiền lệ, không có nghĩa là bạn không thể thử vận may của mình.

4. Dự phòng trước nguy cơ bị từ chối

Đương nhiên lãnh đạo hoàn toàn có thể quyết định từ chối, nhưng bạn cần biết trước mục tiêu và mối quan tâm của họ là gì. Điều gì khiến họ do dự? Tiền lệ xấu? Sợ bạn sẽ nghỉ việc luôn sau đó?

Dự phòng trước những điều này sẽ giúp bạn có sẵn một số câu trả lời thuyết phục. Bạn có thể chuẩn bị kỹ hơn để khiến sếp chuyển từ lo ngại sang nhìn thấy lợi ích từ kỳ nghỉ này.

Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?

Lựa chọn thời điểm phù hợp để đề xuất các đề nghị khó khăn

Ví dụ:

- Cung cấp cho họ thông tin về khóa học bạn định tham gia, vạch ra các kỹ năng hoặc bằng cấp mà bạn hướng tới với mục tiêu áp dụng nó trong công việc của công ty

- Bày tỏ tình trạng mất cân bằng cuộc sống của bạn có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc như thế nào, và việc nghỉ ngơi quan trọng ra sao. Thậm chí giải thích cho họ rằng bạn đã không nghỉ phép trong thời gian bao lâu.

- Nói về việc bạn có thể hỗ trợ công việc trong một số tình huống ngoại lệ.

5. Chọn thời điểm phù hợp

Vì đây là một cuộc thương lượng, nên sẽ là hợp lý nếu bạn chọn thời điểm mà sếp đang vui vẻ, đánh giá cao về vai trò của bạn cũng như hiệu suất mà bạn đóng góp.

Thời điểm nghỉ phép cũng không nên là giai đoạn cao điểm của kinh doanh, sản xuất để tạo gánh nặng cho sếp và đồng nghiệp. Hãy chuẩn bị phương án dự phòng là một khoảng thời gian khác mà bạn có thể sắp xếp được. Để nếu sếp bạn đồng ý nhưng đề nghị thời gian khác thích hợp hơn, thì bạn có thể linh động và phản ứng nhanh để đề xuất luôn. Mặt khác, hãy hỏi sếp lý do nên dời khoảng nghỉ phép, có thể sắp có một hợp đồng lớn, một dự án hoặc đợt luân chuyển nhân sự mà bạn không biết.

6. Sẵn sàng tâm lý cho lời từ chối

Đàm phán có nghĩa là bạn có thể không đạt được kết quả mong đợi. Sẽ rất tuyệt nếu sếp bị thuyết phục và đồng tình. Nhưng nếu sếp có đủ lý do để từ chối bạn, hãy coi đó là bình thường.

Trong trường hợp câu trả lời là “Không”, hãy tự hỏi mình về nhu cầu, mục tiêu cao nhất của bạn: Có phải bạn nhất định phải nghỉ phép lúc này, nhất định phải tham gia khóa học, trải nghiệm này… hoặc cần nghỉ ngơi lúc này? Nếu bạn có câu trả lời, bạn biết mình cần làm gì.

Ảnh: Pexels

Nguồn: CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

Senior EHS Engineer

XP Power Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

17/10/2025

TRƯỞNG PHÒNG R&D ( PROCESS MEAT)

Công ty Cổ phần Nông nghiệp BAF Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Long An

17/10/2025

Travel Consultant Manager (B2B/B2C)

Headhunter HRchannels Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bình Dương | Đồng Nai

17/10/2025

Phó Ban Quản lý Xây dựng & Hạ tầng

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Bắc Cạn

17/10/2025

WCO Engineer

Huhtamaki (Vietnam) Ltd.

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Bình Dương

17/10/2025

HR Specialist

CÔNG TY TNHH BUSINESS EDGE PERSONNEL SERVICES

Lương : 600 - 1,500 USD

Bà Rịa - Vũng Tàu

17/10/2025

Technical Purchaser (Technical background)

Sonion Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

QUẢN LÝ VẬN HÀNH CHUỖI BẾP ĂN CÔNG NGHIỆP

Công Ty TNHH Thương Mại K&K Toàn Cầu

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

Chuyên viên cao cấp tái thẩm định Khách hàng Doanh nghiệp - TPHCM

Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Singapore

17/10/2025

Chuyên viên Xây dựng hệ thống (ưu tiên k/n ngành BĐS, Xây dựng)

Công ty Cổ phần Tập đoàn KITA Group

Lương : 18 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (Ưu Tiên Nhận Việc Ngay)

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

TRỢ LÝ TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Công Ty TNHH Anh Tin

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Product Owner

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

Commercial Planning & Reporting Specialist

Wall Street English

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

HR Manager - HCMC

CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

TRƯỞNG PHÒNG KIỂM SOÁT CHẤT LƯỢNG

CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG GREENHN

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

Nhân viên R&D (ngành in ấn - bao bì giấy)

CÔNG TY TNHH IN BAO BÌ TOÀN PHÁT

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Trưởng phòng R&D (ngành in ấn - bao bì giấy)

CÔNG TY TNHH IN BAO BÌ TOÀN PHÁT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Chuyên Viên Đào Tạo Cao Cấp

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn TH

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội | Hồ Chí Minh

17/10/2025

Trưởng Phòng Pháp Lý Dự án Công ty Bất động sản (Chủ Đầu tư)

Công Ty CP Đầu Tư Địa Ốc Khang An

Lương : 30 Tr - 70 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Chuyên viên phát triển kinh doanh - tiếng Trung

Công Ty Cổ Phần Panel Việt

Lương : 15 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

Kế toán trưởng công ty Bất động sản là Chủ Đầu tư

Công Ty CP Đầu Tư Địa Ốc Khang An

Lương : 30 Tr - 60 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Quản lý cá nhân/Mentor (chuẩn bị cho thí sinh audition YG Entertainment Hàn Quốc)

CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Tổng Giám Đốc Điều Hành - CEO

Công Ty CP Đầu Tư Địa Ốc Khang An

Lương : 60 Tr - 150 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Kiến Trúc Sư Quy hoạch (có Kinh Nghiệm )

Công Ty CP Đầu Tư Địa Ốc Khang An

Lương : 20 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Kỹ Sư QS Dự Án

Công Ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Thương Mại Đại Dũng

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

HUẾ/ ĐÀ NẴNG - KEY ACCOUNT EXECUTIVE (ETC)

Mega Lifesciences (Vietnam)

Lương : Cạnh Tranh

Đà Nẵng | Thừa Thiên- Huế

17/10/2025

CHUYÊN VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DỰ ÁN

Công Ty CP TPS Thành Phong

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Nhân viên Kinh doanh

Vietmap - Công ty Cổ phần Ứng Dụng Bản Đồ Việt

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

Trưởng nhóm Bồi thường Giải phóng Mặt bằng

Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Senior HRBP Executive (C&B) - Chuyên viên Nhân Sự Cấp Cao (Lương & Phúc lợi)

Vietnam Star Automobile

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

HO HCM_Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp Kiểm soát tín dụng khách hàng doanh nghiệp

Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank)

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

NHÂN VIÊN KINH DOANH B2B

Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Cơ Khí Hồng Ký

Lương : 12 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

17/10/2025

Operation Excellence Executive / Commercial Finance

Wipro Consumer Care Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

17/10/2025

Chuyên viên Tài chính (mảng Huy động vốn)

Công ty Cổ phần Tập đoàn KITA Group

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Kế Toán Trưởng

HỆ THỐNG VƯỜN TÙNG TOÀN JP

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN DỰ ÁN MIỀN NAM (TRANG TRẠI CHĂN NUÔI)

Công ty Cổ phần Nông nghiệp BAF Việt Nam

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Chuyên viên/ Nhân viên phát triển dự án (Bộ phận Đầu tư)

CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Chủ Trì Thiết Kế Kiến Trúc

CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ & XÂY DỰNG BISCONS VIỆT NAM

Lương : 16 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

17/10/2025

Chủ Trì Thiết Kế Nội Thất

CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ & XÂY DỰNG BISCONS VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Công Ty TNHH Anh Tin

Lương : Trên 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Nhân viên kinh doanh

CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ & XÂY DỰNG BISCONS VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

17/10/2025

Nhân viên Sale admin

CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ & XÂY DỰNG BISCONS VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

HO HCM_Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp Tiền lương & Chế độ phúc lợi

Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank)

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Nhân viên kinh doanh

Công ty Cổ phần Transimex Logisitcs

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Purchasing Manager (30-40M)

Công Ty TNHH Anh Tin

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Chuyên viên chính Quản trị rủi ro Hoạt động

CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88

Lương : 17 Tr - 27 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

Chuyên gia Danh mục và Mô hình rủi ro tín dụng / Specialist of Credit Risk Portfolio & Modeling

CÔNG TY TÀI CHÍNH BƯU ĐIỆN

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

17/10/2025

Financial Planning & Analysis (FP&A) Manager

Công ty TNHH Một Thành Viên Thương mại Thời trang Tổng hợp

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Trưởng phòng dịch vụ khách hàng

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN LÊ PHONG

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

17/10/2025

Kỹ sư thiết kế điện (M&E)

Công ty Cổ phần công nghệ và đầu tư INTECH

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

GIẢNG VIÊN BỘ MÔN TÂM LÝ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ HỒNG BÀNG

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Khánh Hòa - Phó Giám đốc Chi nhánh

BVBank - Ngân hàng Bản Việt

Lương : Cạnh Tranh

Khánh Hòa

17/10/2025

Senior Project Engineer Pharmaceutical Plant VSIP1

Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

17/10/2025

Trợ Lý Giám Đốc - Bộ Phận Máy

Công Ty TNHH Mascot Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương

17/10/2025

Trưởng Nhóm IT

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

17/10/2025

Chuyên viên Đấu thầu - Alphanam Group

Alphanam Group

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

17/10/2025

Student Affairs Officer

Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

16/10/2025

Chuyên viên Phân tích nghiệp vụ

Công ty Cổ phần CANIFA

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

16/10/2025

Lập Trình Viên Mobile (iOS/Android Developer)

CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN ASEAN

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

16/10/2025

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?

1. Đánh giá giá trị bản thân và rủi ro

2. Xác định mục tiêu

3. Tìm tiền lệ

4. Dự phòng trước nguy cơ bị từ chối

5. Chọn thời điểm phù hợp

6. Sẵn sàng tâm lý cho lời từ chối

Tags

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục "Đàm phán lương"

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Lương Gross là gì? Hướng dẫn cách tính chuẩn lương Gross sang Net

Hệ thống lương 3P: Cách tính lương cho nhân viên chính xác nhất

Incentive là gì? Ý nghĩa Incentive Bonus với người lao động

5 Quy tắc nằm lòng để đàm phán nhận việc

Chiến thuật tăng lương bằng lời mời nhận việc

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

CAREERVIET CÔNG BỐ BẢNG XẾP HẠNG “DOANH NGHIỆP YÊU THÍCH 2025” DO NGƯỜI LAO ĐỘNG BÌNH CHỌN

CareerViet giải mã S-DNA cùng hơn 700 lãnh đạo doanh nghiệp TP.Hồ Chí Minh tại Holistic Excellence

Đón Chờ Màn Xuất Hiện Của Dàn Diễn Giả Quyền Lực Trong Sự Kiện Holistics Excellence 2025 Tại Tp.HCM

Vững Bước Cùng VNPAY Tỏa Sáng Tài Năng, Lan Tỏa Giá Trị Cộng Đồng

VPS – Hành trình kiến tạo một nơi làm việc đáng mơ ước