Maintenance là gì? Công việc bảo trì và vị trí việc làm maintenance

Lượt xem: 11,618

Cụm từ Maintenance từ lâu đã không còn quá xa lạ đối với những người có công việc chuyên về lĩnh vực kỹ thuật. Đây là công việc khá phổ biến trên thị trường việc làm và được giới chuyên môn đánh giá cao về tiềm năng phát triển rộng mở trong tương lai. Dù vậy, vẫn còn nhiều “tay mơ” chưa hiểu rõ Maintenance là gì cũng như tầm quan trọng của công việc này trong xã hội hiện nay. Qua bài viết hôm nay, CareerViet sẽ cùng bạn tìm hiểu câu trả lời chính xác nhất.

Xem thêm: Nhân viên bảo trì điện làm công việc gì? Mô tả công việc chi tiết

Maintenance là gì? Các khái niệm về maintenance

Maintenance là gì? Đây là câu hỏi được nhiều người thắc mắc khi mới tìm hiểu về các ngành nghề liên quan đến kỹ thuật. Thực tế, cụm từ ngày được dịch nghĩa trong tiếng Việt là bảo trì hoặc cũng được dùng để chỉ những nỗ lực được thực hiện nhằm mục đích đảm bảo tình trạng hoạt động và hiệu suất của thiết bị, máy móc luôn tốt như khi còn mới.

Về cơ bản, hoạt động bảo trì có thể được chia thành hai phần chính, đó là bảo trì không theo kế hoạch và bảo trì có kế hoạch.

  • Planned maintenance activities hay còn gọi là bảo trì theo kế hoạch là kiểu bảo trì được tổ chức và thực hiện theo một quy trình đã được xác định từ trước. Ví dụ, công ty tiến hành bảo trì máy móc theo định kỳ 3 tháng một lần tại khu vực nhà xưởng.
  • Unplanned maintenance activities còn được biết đến là kiểu bảo trì không theo kế hoạch. Dạng bảo trì này thường là tiến hành các hoạt động sửa chữa, bảo trì hay thay thế một cách bất ngờ, phụ thuộc vào tình trạng của máy móc cũng như yêu cầu thực tế của quy trình vận hành, sản xuất.

Maintenance là gì là thắc mắc chung của nhiều người

Maintenance là gì là thắc mắc chung của nhiều người (Nguồn: Internet)

Các công việc bảo trì của ngành kĩ thuật

Ngoài tìm hiểu Maintenance là gì, nhiều người cũng thắc mắc về các công việc bảo trì của nhóm ngành kỹ thuật trên thị trường.

Bảo trì phòng ngừa - Preventive maintenance là gì?

Bảo trì phòng ngừa được biết đến là dạng bảo trì phổ biến trong giới kỹ thuật. Đây là phương pháp giúp ngăn ngừa sự hỏng hóc xảy ra trên các thiết bị bằng cách thực hiện thay thế theo định kỳ cho các bộ phận của máy móc dựa vào mốc thời gian sử dụng sản phẩm. Đồng thời, bảo trì phòng ngừa cũng bao gồm các hoạt động bảo dưỡng, kiểm tra nhỏ nhằm phát hiện được tình trạng hiện tại của thiết bị để có phương hướng xử trí kịp thời.

Bảo trì khắc phục - Corrective maintenance là gì?

Corrective maintenance hay còn gọi là bảo trì khắc phục. Với phương pháp này thì chủ yếu những hoạt động được thực hiện với mục đích giúp cải thiện độ tin cậy của máy móc, thiết bị thông qua những cách ứng biến, sửa chữa một cách kịp thời. Bên cạnh bảo trì thiết bị, đây cũng là giải pháp hữu ích cho những bộ phần có vòng đời ngắn, cần thay mới liên tục. Nói một cách dễ hiểu hơn thì bảo trì khắc phục giúp kéo dài MTBF (Thời gian trung bình giữa các lần hỏng hóc) và cũng đồng thời gia tăng tốc MTTR (Thời gian trung bình để sửa chữa).

Bảo trì khắc phục bao gồm những hoạt động được thực hiện với mục đích giúp cải thiện độ tin cậy của máy móc

Bảo trì khắc phục bao gồm những hoạt động được thực hiện với mục đích giúp cải thiện độ tin cậy của máy móc (Nguồn: Internet)

Bảo trì dự đoán - Predictive maintenance là gì?

Predictive maintenance là gì? Đây là dạng bảo trì dự đoán bằng cách thực hiện thay thế những bộ phận của máy móc dựa trên các dự đoán nhờ vào công cụ kiểm tra chuyên dụng. Giải pháp bảo trì tiên đoán được tiến hành dựa trên kết quả của phép đo kiểm tra hay đơn giản là dùng 5 giác quan. Phương pháp này chủ yếu dùng trong việc bảo trì máy đo vòng quay của nhiệt kế, đo tốc độ, đo cường độ dòng điện...

Tầm quan trọng của nghề maintenance

Tầm quan trọng của Maintenance là gì cũng là vấn đề nhận được sự quan tâm lớn từ những người có công việc liên quan đến lĩnh vực này. Thực tế, Maintenance có vai trò không nhỏ trong việc giúp quyết định sự thành công của một doanh nghiệp chuyên về hoạt động sản xuất và vận hành. Bởi nếu không có sự bảo trì, các nguồn lực giúp duy trì những hoạt động kể trên sẽ trở nên bất ổn định và thậm chí là tạm dừng một phần hoặc hoàn toàn công việc sản xuất. Điều này có thể gây ra ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của doanh nghiệp.

Khi có sự cố xảy ra, chi phí lao động sẽ tăng lên trên mỗi đơn vị theo thời gian cho đến khi các thiết bị hoạt động trở lại một cách bình thường. Những khoản chi phí đột xuất để khắc phục các sự cố như chi phí thuê kỹ thuật viên, nhân viên bảo trì hay khoản chi cho những phụ tùng thay thế,… Có thể khiến dòng tiền dự toán ban đầu của doanh nghiệp cho quá trình kinh doanh “đi lệch khỏi quỹ đạo”. Vì vậy, việc tiến hành các hoạt động bảo trì thường xuyên sẽ phần nào giúp hạn chế những trường hợp như vậy xảy ra.

Hoạt động bảo trì thường xuyên sẽ phần nào giúp hạn chế những rủi ro xảy ra trên máy móc

Hoạt động bảo trì thường xuyên sẽ phần nào giúp hạn chế những rủi ro xảy ra trên máy móc (Nguồn: Internet)

Những vị trí công việc của nghề maintenance

Những vị trí công việc của nghề Maintenance là gì cũng là thông tin có lượt tìm kiếm “khủng”. Nhìn chung, ngành nghề này có nhiều vị trí công việc khác nhau trên thị trường. Tuy nhiên, điểm chung của khối ngành này là hầu hết các vị trí tuyển dụng đều không yêu cầu gắt gao trong khẩu tuyển chọn nhân sự. Đa số các việc làm Maintenance chấp nhận cả những ứng viên có bằng trung cấp nghề và cao đẳng nghề. Cụ thể, một số vị trí nghề Maintenance phổ biến hiện nay như:

Maintenance có nhiều vị trí việc làm khác nhau trên thị trường

Maintenance có nhiều vị trí việc làm khác nhau trên thị trường (Nguồn: internet)

Cơ hội việc làm của nghề maintenance

Nhu cầu tuyển dụng Maintenance trên thị trường ngày một gia tăng nhanh bởi hầu hết các công ty, doanh nghiệp hiện này đều áp dụng các kỹ thuật sản xuất tự động hóa, hiện đại hóa nên cần sự trợ giúp của rất nhiều máy móc, thiết bị. Ngành nghề này còn được đánh giá cao về khả năng thăng tiến trong tương lai. Chỉ sau 6 tháng đến 1 năm tích lũy kinh nghiệm làm việc, một nhân viên bảo trì tài năng có thể được thăng chức lên vị trí quản lý, hay trưởng đội nhóm.

Theo khảo sát của VietnamSalary, mức lương trung bình của nhân viên bảo trì là 7.2 triệu đồng/tháng, khá cao so với mặt bằng chung. Nếu bạn có đam mê ở lĩnh vực này và muốn kiếm một công việc liên quan đến kỹ thuật bảo trì tốt thì hãy nhanh tay truy cập CareerViet - trang web uy tín với hàng ngàn công việc với nhiều vị trí từ thực tập sinh đến giám đốc trên toàn quốc để lựa chọn ngành nghề thích hợp. Ngoài ra, CareerViet cũng cung cấp rất nhiều tiện ích như giúp bạn tham khảo lộ trình nghề nghiệp của bản thân với CareerMap hay tạo CV chuyên nghiệp chỉ với 3 bước tại CVHay.

Trên đây là các thông tin xoay quanh Maintenance là gì cũng như những vị trí việc làm tiềm năng của nhóm ngành này. Hy vọng sau khi đọc xong, bạn sẽ biết thêm được nhiều kiến thức hay ho để đánh giá, xem xét vị trí Maintenance nào phù hợp với năng lực bản thân để tìm kiếm cơ hội việc làm trong tương lai. Đừng quên truy cập CareerViet để cập nhật nhiều thông tin về các ngành nghề phổ biến hiện nay cũng như tìm kiếm các tin tuyển dụng chất lượng khác.

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Nguồn: CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY CP BIA & NGK HẠ LONG
CÔNG TY CP BIA & NGK HẠ LONG

Lương : 40 Tr - 60 Tr VND

Hà Nội

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 1,000 - 1,500 USD

Hồ Chí Minh | Bình Dương | Đồng Nai

CÔNG TY CP BIA & NGK HẠ LONG
CÔNG TY CP BIA & NGK HẠ LONG

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

NANOCO GROUP
NANOCO GROUP

Lương : Cạnh Tranh

Long An

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 23 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần Nafoods Group
Công ty cổ phần Nafoods Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 20 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Kinh doanh và Dịch vụ Bất động sản Realhomes
Công ty TNHH Kinh doanh và Dịch vụ Bất động sản Realhomes

Lương : 25 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội | Khánh Hòa | Hưng Yên

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

VINHOMES - Tập đoàn Vingroup
VINHOMES - Tập đoàn Vingroup

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội | Hải Phòng | Hưng Yên

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn Mắt Kính Ánh Rạng
Tập Đoàn Mắt Kính Ánh Rạng

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Xây Dựng CDC
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng CDC

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Đà Nẵng

Công ty TNHH EPCO FOODS
Công ty TNHH EPCO FOODS

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Đà Nẵng

Jabil Vietnam
Jabil Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Karofi Holding
Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 10,000 - 20,000 USD

Hà Nội | Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DEKKO
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DEKKO

Lương : 13 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương | Đồng Nai

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH S.I E&C VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH S.I E&C VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Đồng Nai

Công ty TNHH framas Korea Vina
Công ty TNHH framas Korea Vina

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công ty cổ phần UNESFA
Công ty cổ phần UNESFA

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Đồng Nai

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ
Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Đà Nẵng

Công Ty CP Đầu Tư IMG
Công Ty CP Đầu Tư IMG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP Toshiko Việt Nam
Công ty CP Toshiko Việt Nam

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Techbond MFG (Việt Nam)
Công Ty TNHH Techbond MFG (Việt Nam)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Công ty cổ phần UNESFA
Công ty cổ phần UNESFA

Lương : 9 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bà Rịa - Vũng Tàu | Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH QUANG
CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH QUANG

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần VictoryCons
Công Ty Cổ Phần VictoryCons

Lương : 22 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Phát triển bản thân"

Khép lại HR Growth Path 2025: Hành Trình Phát Triển Năng Lực Cho Thế Hệ Nhân Sự Lãnh Đạo Kế Cận
Từ thành công của mùa đầu tiên năm 2024, CareerViet tiếp tục hợp tác cùng HR Digest triển khai HR Growth Path for Future Manager 2025 với chủ đề “Find your path – Catch your aspiration”. Chương trình hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo nhân sự kế cận – những người vừa vững năng lực chuyên môn, vừa sở hữu tầm nhìn và bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức trong bối cảnh mới.
Nhìn lại HR Growth Path 2024: Chương Trình Định Hướng Sự Nghiệp Và Phát Triển Năng Lực Lõi Cho Lãnh Đạo Nhân Sự
Từ những ý tưởng ban đầu vào mùa hè năm 2024, CareerViet đã bắt tay hợp tác cùng HR Digest hiện thực hóa giấc mơ tổ chức dự án phi lợi nhuận HR Growth Path lần thứ nhất. Với chủ đề “Find the Path – Catch you Aspiration”, chương trình định hướng phát triển năng lực HR toàn diện dành riêng cho các Nhà Quản Lý Nhân Sự (HRM) có định hướng trở thành Giám Đốc Nhân Sự (HRD) hoặc CHRO trong tương lai. Vào tháng 10 cùng năm, HR Growth Path mùa đầu tiên chính thức ra mắt cộng đồng nhân sự cả nước.
Nửa Cuối Hành Trình HR Growth Path 2025: Khám Phá 2 Năng Lực Cốt Lõi Tiếp Theo People Advocacy & Execution Excellence
Cuối tuần vừa qua, HR Growth Path 2025 tiếp tục hành trình Học tập - Kết nối - Phát triển tại TP.HCM và Hà Nội với hai mảnh ghép quan trọng trong mô hình T-Shaped Competency: People Advocacy và Execution Excellence. Hai module này đã mở ra hành trình phát triển năng lực theo hướng toàn diện của người làm nhân sự từ tư duy hệ thống về văn hóa và con người đến khả năng giải quyết vấn đề và triển khai hiệu quả trong tổ chức.
“CHỐT SỔ” NỬA CHẶNG HÀNH TRÌNH - 1 THÁNG VỪA QUA HỌC VIÊN HR GROWTH PATH HỌC GÌ, CHƠI GÌ, KẾT NỐI GÌ?
Từ việc học hỏi đến kết nối, từ kỹ năng chuyên sâu đến trải nghiệm thực tế – hành trình HR Growth Path for Future Manager đang từng bước giúp các học viên hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân, rèn luyện sự nhạy bén trong công việc và chuẩn bị cho vai trò quản lý trong tương lai.
Khám Phá Module Digital Agility Cùng  HR Growth Path 2025:  Ứng Dụng Công Nghệ Nâng Cao Hiệu Suất Nhân Sự
Với chủ đề “Digital Agility – Ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu suất nhân sự”, Module 04 thuộc chương trình HR Growth Path for Future Manager 2025 đã mang đến không gian học tập sôi nổi tại TP.HCM và Hà Nội. Khóa học đặt ra những câu hỏi cốt lõi: Làm sao để Nhân sự không chỉ hỗ trợ mà còn đóng vai trò kiến tạo trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp?
Tiếp Tục Hành Trình HR Growth Path 2025: Xây Dựng Tư Duy Dữ Liệu Cùng Module Chuyên Sâu Data Literacy
Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback