Lượt xem: 29,257
Tháng hè là thời điểm các công ty, tổ chức cho nhân viên đi du lịch, nghỉ mát. Đây là cơ hội cho các ngành dịch vụ, ngành du lịch phát triển tiềm năng của mình. Khi đó, mẫu Thông báo đi du lịch của công ty được tìm kiếm tương đối nhiều. Vậy, mẫu Thông báo đi du lịch công ty thế nào?
Tổ chức du lịch là một trong các chế độ ưu đãi của công ty dành cho nhân viên hàng năm nhằm gắn kế cũng như củng cố tinh thần đoàn kết của nhân viên trong công ty, đồng thời đây cũng là một trong những yếu tố để “giữ chân” nhân viên.
Thông thường, các công ty, cơ quan, doanh nghiệp sẽ tổ chức du lịch cho nhân viên vào các tháng hè và gửi Thông báo cho nhân vien được biết để sắp xếp thời gian và tham gia.
Trong mẫu Thông báo du lịch công ty thường gồm các nội dung:
- Quốc hiệu và tiêu ngữ;
- Địa điểm và ngày tháng năm ra thông báo;
- Tên cơ quan thông báo;
- Tên văn bản (thông báo) và trích yếu nội dung;
- Nội dung thông báo;
- Ký đóng dấu cơ quan;
Trong đó, ở nội dung thông báo phải:
- Ghi rõ người nhận và tuân thủ thông báo này là ai là một cá nhân nào đó hay toàn thể cơ quan;
- Nêu các căn cứ để đưa ra thông báo này như căn cứ vào lịch nghỉ lễ của nhà nước hay căn cứ vào Quyết định của Ban giám đốc công ty, căn cứ vào nhu cầu khả năng của doanh nghiệp,…
- Trình bày rõ nội dung của bản thông báo này như: Thông báo về kế hoạch đi du lịch sẽ kéo dài từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu để các toàn thể công nhân viên nắm được và thực hiện đồng loạt, nhất quán.
Mẫu Thông báo đi du lịch của công ty được tìm kiếm khá nhiều trong các dịp hè
2.1 Mẫu số 01
TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số ____/TB Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
….., ngày …. tháng …. năm 20…
THÔNG BÁO
(Về kế hoạch đi du lịch của công ty)
Kính gửi: ………………………
Căn cứ.………………………………………………………………………..
Căn cứ ……………………………………………………...…………………
Điều 1: Nhân dịp …………………….., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được đi du lịch theo quy định từ ngày ………………………..
Điều 2: Lịch trình chuyến du lịch:
……………………………………………………………………………..
Điều 3: Yêu cầu mỗi nhân viên
……………………………………………………………………………..
Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.
Trân trọng thông báo./.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
– …………….. ; (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
– …………….. ;
2.2 Mẫu số 02
TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số ____/TB Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
….., ngày …. tháng …. năm 20…
THÔNG BÁO
(Về kế hoạch đi du lịch của công ty)
Việc tổ chức nghỉ mát hàng năm cho Cán bộ Nhân viên (CBNV) là một trong những hoạt động thường niên mà công ty luôn quan tâm, trú trọng. Nhằm mang lại niềm vui, những giây phút nghỉ ngơi, thư giãn sau những ngày làm việc căng thẳng và cũng là cơ hội để các thành viên trong mái nhà chung …. được giao lưu, thêm hiểu biết lẫn nhau. Cũng như để đáp lại những lỗ lực, phấn đấu của tất cả mọi người trong lao động.
Do vậy, phòng HCNS xin được thông báo kế hoạch tổ chức chuyến thăm quan, nghỉ mát cho toàn thể CBNV Công ty, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH - YÊU CẦU
1. Mục đích
- Là dịp để toàn thể CBNV trong trong công ty được nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí, tham quan danh lam thắng cảnh sau một năm nỗ lực làm việc.
- Tạo sự gắn bó, đoàn kết, giao lưu, chia sẻ giữa các CBNV trong công ty.
- Chuyến tham quan phải bảo đảm tính tiết kiệm, an toàn cho CBNV.
2. Yêu cầu
- Tất cả CBNV trong công ty tham gia đầy đủ (Chỉ giải quyết cho những trường hợp có đơn xin nghỉ với lý do chính đáng).
- Đảm bảo an toàn tuyệt đối trong suốt đợt đi tham quan nghỉ mát.
- Nội bộ đoàn kết nhất trí cao.
- Trên tinh thần tiết kiệm, hiệu quả.
II. ĐỐI TƯỢNG – THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM
1. Đối tượng
- Toàn thể CBNV đang công tác tại công ty và người thân trong Gia đình (Vợ, Chồng và Con nếu có nhu cầu).
2. Thời gian
- Thời gian tham quan: ……………………..
3. Địa điểm
…………………………………………………..
Trong chương trình vui chơi của tour du lịch, để cho buổi nghỉ mát thêm vui vẻ và sôi động hơn, Ban tổ chức chương trình có thiết kế trò chơi Teambuiling để các nhóm tham gia (Có giải thưởng nhiều giá trị). Mục đích của chương trình này thể hiện tính đồng đội với nhau và siết chặt tình đoàn kết giữa CBCNV hơn.
Vì vậy để buổi nghỉ mát được trọn vẹn, vui hơn và nhiều ý nghĩa hơn, đề nghị toàn thể CBCNV tham gia hưởng ứng đầy đủ.
Trân trọng thông báo./.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
– …………….. ; (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
– …………….. ;
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, đối chiếu với quy định trên, nếu người lao động không tham gia du lịch cùng công ty thì cũng không đủ căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Top những từ khóa tìm kiếm nhiều nhất:
tìm việc làm | Tìm việc làm tại Quế Võ Bắc Ninh | Tìm việc tại Bắc Giang | Việc làm giám sát an toàn
Luật Việt Nam
Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Hồ Chí Minh | Kiên Giang
Vị trí HOT đang tuyển
Lương: 3,000 - 4,000 USD
Quốc tế
Lương: Cạnh Tranh
Hà Nội
