Những tình huống khó giải quyết với sếp

Lượt xem: 78,649

Nếu bạn cảm thấy vui mừng khi nghe tin sếp khỏi ốm hơn là mình được tăng lương thì có nghĩa là bạn đang ở trong một môi trường làm việc rất tốt; bạn và sếp có một mối quan hệ rất thân thiết. Thế nhưng, không phải ai cũng may mắn như vậy. Sếp của bạn có thể là team leader, giám đốc hoặc tổng giám đốc của bạn.

Những sếp khó tính luôn làm cho các nhân viên trong tình trạng cẳng thẳng. Anh ta có thể tỏ thái độ khó chịu khi bạn xin nghỉ, thích sai vặt…, xấu hơn nữa là đẩy bạn vào một vị trí lởm khởm, không có cơ hội thăng tiến. Biết rằng, bạn không thể giải quyết được bất cứ điều gì nếu như giữ kín, vì thế, với mỗi tình huống, bạn cần phải tiếp cận trực tiếp, khéo léo đề cập và diễn giải vấn đề để tránh gây hiểu lầm giữa bạn và sếp bởi có khi chính sếp cũng không nhận ra rằng những việc mình làm lại khiến bạn khó chịu.

 

 


Dưới đây là 8 tình huống phổ biến mà các sếp thường đặt nhân viên vào tình thế “tiến thoái lưỡng nan” và cách giải quyết:

Tình huống 1: Bạn không phải là người giúp việc riêng cho sếp nhưng anh ấy lại không ngừng yêu cầu bạn thu dọn những đồ đã giặt khô

Cách giải quyết: Trong tình huống này bạn nên bày tỏ rõ mục đích của bạn là muốn hoàn thành xong công việc và các dự án quan trọng, khéo léo nhắc nhở sếp rằng bạn được thuê để làm việc cho công ty chứ không phải là người giúp việc riêng cho sếp.

Tình huống 2: Sếp thường xuyên mất bình tĩnh và quát bạn trước mặt các đồng nghiệp

Cách giải quyết: Bạn phản ứng ngay? Không nên. Điều đó chỉ làm cho bầu không khí thêm căng thẳng mà thôi. Vì vậy, cách tốt nhất là hãy giữ bình tình và tự chủ khi bắt đầu câu chuyện. Hãy yêu cầu sếp đưa ra những đưa ra ví dụ về những hành động, những việc mình đã làm khiến sếp tức giận. Có như vậy bạn mới dễ dàng nhận ra được mình có bị mắc khuyết điểm hay không.

Nếu sếp là một người ngang ngược, tốt nhất là im lặng và xem xét sự đồng tình của mọi người xung quanh. Nếu cuộc nói chuyện của bạn không làm sếp thay đổi thì bạn cần cân nhắc xem mình có nên giữ im lặng hay là gặp gỡ với ban lãnh đạo để lên tiếng về vấn đề này.

Tình huống 3: Sếp gọi điện, làm việc riêng trong khi bạn vừa phải làm công việc của mình vừa phải làm công việc cho sếp. Đến khi trình bày dự án với ban lãnh đạo, sếp lại “hớt tay trên”

Cách giải quyết: Có hai cách để xử lý tình huống này thậm chí nếu sếp chối bay công sức của bạn. Cách thứ nhất là trong cuộc họp, hãy khéo léo kể ra sự đóng góp của mình cho dự án. Cách thứ hai là gửi trực tiếp cho ban lãnh đạo về tiến trình của dự án bạn đã thực hiện.

Tình huống 4: Sếp xúc phạm đến bạn một cách khéo léo nhưng bạn biết anh ấy chối bay về hành động đó

Cách giải quyết: Tình huống này phải thật khéo vì nó liên quan đến mối quan hệ của bạn với sếp. Nên có một cuộc gặp để nói với sếp rằng những lời nói và cách cư xử của anh ấy làm bạn không hài lòng.

Nếu sếp không xin lỗi, nếu tình trạng đó vẫn tiếp diễn, hãy ghi lại những việc đã xảy ra, sau đó đề cập vấn đề này với ban lãnh đạo và có thể đưa kiến nghị lên phòng nhân sự.

Tình huống 5: Phòng nhân sự khuyến khích nhân viên sử dụng hết thời gian nghỉ của họ, nhưng sếp lại tỏ ra bực bội mỗi lần bạn xin nghỉ

Cách giải quyết: Cần phải xem xét đến các chính sách của công ty. Có thể sếp nghĩ rằng khoảng thời gian bạn xin nghỉ trùng với giai đoạn bận rộn nhất của công ty. Do đó, bạn cần nói chuyện thẳng thắn với sếp để chắc chắn mọi việc được giải quyết ổn thoả.


Tình huống 6: Bạn nhận tiền thưởng cuối năm và bạn thất vọng vì thấy rằng nó thấp hơn so với số tiền mà sếp đã hứa

Cách giải quyết: Có thể có một sự hiểu lầm nào đó. Hãy thảo luận vấn đề này với sếp trước khi đi đến kết luận. Hãy nghĩ xa hơn, nếu công ty đang trong giai đoạn khó khăn nên mức thưởng của nhân viên sẽ thấp hơn như đã định thì sao? Tuy nhiên, nếu bạn vẫn nghĩ rằng bạn xứng đáng được hưởng nhiều lương hơn thì bạn cần quyết định xem sự đóng góp của bạn cho công ty trước khi đề cập vấn đề mức thưởng đối với sếp.

Tình huống 7: Sếp lúc nào cũng hỏi xin những lời chia sẻ cho các vấn đề cá nhân của anh ấy

Cách giải quyết: Tình huống này liên quan đến ranh giới giữa bạn và sếp. Do đó, bạn nên có một ranh giới rõ ràng với sếp bằng cách gợi ý rằng bạn không phải là người bạn tri kỷ của sếp và có một người khác thích hợp hơn bạn sẽ chia sẻ vấn đề này.

Tình huống 8: Bạn nghi ngờ sếp làm ăn phi pháp

Cách giải quyết: Đây là một tình huống mà bạn không hề muốn đối mặt trực tiếp với sếp chút nào. Tuy nhiên, hãy thu thập bất cứ bằng chứng nào mà bạn tìm thấy trước khi bạn thông báo với công ty về hành động của sếp. Nếu bạn nghĩ rằng sếp biết chuyện thì bạn nên cân nhắc đến việc tìm một công việc khác.

Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất:

Tìm việc làm | Kế toán | Tiếp viên hàng không | Administrator

Nguồn: Theo VTV

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ HOÀNG SƠN
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ HOÀNG SƠN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : 10 Tr - 35 Tr VND

Bình Dương

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Vĩnh Phúc

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM

Lương : 20 Tr - 26 Tr VND

Hồ Chí Minh

LOTTE VIETNAM SHOPPING JOINT STOCK COMPANY
LOTTE VIETNAM SHOPPING JOINT STOCK COMPANY

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM

Lương : 1,200 - 1,500 USD

Hồ Chí Minh

EAST SEA ENERGY ENVIRONMENT COMPANY LIMITED
EAST SEA ENERGY ENVIRONMENT COMPANY LIMITED

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 13 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 800 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Bình Dương

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 18 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Học viện Công nghệ BKACAD
Học viện Công nghệ BKACAD

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương : 28 Tr - 34 Tr VND

Cần Thơ

BIM Group
BIM Group

Lương : Cạnh Tranh

Vĩnh Phúc

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Nam Định | Hà Nam | Hòa Bình

Yakiniku Like
Yakiniku Like

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

EQuest Education Group (EQG)
EQuest Education Group (EQG)

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

AIA Bảo Hiểm Nhân Thọ
AIA Bảo Hiểm Nhân Thọ

Lương : 12 Tr - 29 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

Bài viết cùng chuyên mục "News & Trend"

Nghiệp vụ bảo hiểm sức khỏe gồm có gì? Lợi ích và quyền lợi như thế nào?
Nghiệp vụ bảo hiểm sức khỏe gồm những gì? Nghiệp vụ bảo hiểm nào không thuộc nghiệp vụ bảo hiểm sức khỏe? Tìm hiểu nghiệp vụ bảo hiểm sức khỏe trọn đời
Bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn không? Quy định như thế nào?
Bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn không? Không lãnh bảo hiểm thất nghiệp có bị mất không? Có được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp khi có việc làm không? Xem ngay!
Làm bảo hiểm thất nghiệp cần giấy tờ gì? Thủ tục và quy định?
Làm bảo hiểm thất nghiệp cần giấy tờ gì? Thủ tục làm bảo hiểm thất nghiệp? Cách nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp online nhanh nhất? Nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp ở đâu
CRM là gì? Customer Relationship Management System quan trọng như thế nào?
CRM (Customer Relationship Management) là gì? Hệ thống phần mềm CRM là gì. CRM quan trọng như thế nào đối với doanh nghiệp? Chức năng và các kiến thức CRM cần biết
Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng Là Gì Và Các Tiêu Chí Đánh Giá Chi Tiết
Môi trường làm việc lý tưởng ở Việt Nam có những yếu tố gì? Lợi ích của việc xây dựng môi trường làm việc tốt, chuyên nghiệp. Tiêu chí đánh giá môi trường làm việc.
Quiet Quitting là gì? Đây Là Xu Hướng Làm Việc Mới Của Gen Z?
Quiet Quitting là gì? Nguyên nhân, dấu hiệu nhận biết và cách cải thiện tình trạng Quiet Quitting. Quiet Quitting mang nghĩa như cái tên hay còn nghĩa đặc biệt nào khác?
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback