Kết quả tìm kiếm : lao dong

Hết thời gian thử việc đã thoả thuận thì người lao động có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức không?

Bên chị tuyển 1 lao động nước ngoài là người Singapore với vị trí Giám đốc tài chính. Bạn này trước đó đã làm việc liên tục 10 năm tại Việt Nam. WP (giấy phép lao động) hiện tại của bạn vẫn còn hiệu lực đến năm 2024, tuy nhiên là với công ty cũ. Bạn này muốn qua công ty chị làm (công ty mới) trong thời gian chờ cấp giấy phép lao động thì công ty chị có thể nhận bạn này vào làm việc và chi trả lương không?

Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với người lao động. Theo quy định của pháp luật, ai có quyền sa thải nhân viên? Chủ doanh nghiệp hay người quản lý sẽ ký quyết định sa thải?

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, trong đó có nêu trường hợp thời gian thử việc không quá 180 ngày.

Nhiều lao động bị tai nạn ở nơi làm việc nhưng không biết quy định để yêu cầu bồi thường. Nhưng cũng có trường hợp bị tai nạn mà lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Vừa rồi do bão lớn làm hư hỏng nặng các thiết bị máy móc sản xuất nên không đáp ứng được năng xuất sản xuất như trước. Tôi muốn cắt giảm nhân sự lại để đảm bảo chi phí cũng như phù hợp với tình hình sản xuất của công ty hiện tại thì không biết được phép không? Câu hỏi của anh Phương từ Huế.

Tôi cần tìm hiểu về đối tượng người lao động nước ngoài, ký hợp đồng lao động với với pháp nhân tại Việt Nam nhưng làm việc remote (không đến Việt Nam). Vậy tôi cần làm gì: Có cần xin GPLĐ hay không? Đối tượng này có cần khai báo trong Báo cáo tình hình lao động định kỳ hay không? Trong trường hợp này có thể ký kết hợp đồng dịch vụ hay không? Xin cảm ơn. Câu hỏi của anh Nguyên (Đà Nẵng).

Bên anh có một trường hợp sắp hết hợp đồng lao động, anh muốn hỏi là nếu như hợp đồng lao động đã hết hiệu lực thì có thể ký phụ lục hợp đồng để gia hạn thời gian thực hiện hợp đồng hay không? Tư vấn giúp anh nhé. (Câu hỏi của anh Hoàng Nam ở Cà Mau).

Cho hỏi xác định tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động nữ đang trong thời gian được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày như thế nào? Câu hỏi của chị Nhạn đến từ Hòa Bình.

Cho hỏi mức hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động dành cho người lao động bị tai nạn lao động được quy định thế nào? Câu hỏi của chị Lan Chi đến từ Phú Yên.

Cho hỏi trình tự giải quyết chuyển đổi nghề cho người lao động bị tai nạn lao động được thực hiện thế nào? Câu hỏi của anh Thành đến từ Hà Nội.

Trong quá trình lao động nếu xảy ra tai nạn lao động làm chết người thì người sử dụng lao động có phải phối hợp với cơ quan có thẩm quyền để điều tra tai nạn lao động hay không? Cần khai báo với cơ quan có thẩm quyền nào khi có tai nạn lao động chết người? Câu hỏi của anh Toàn từ Cà Mau

Cho hỏi xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải bằng miệng thì có đúng quy định hay không? Câu hỏi của anh Minh đến từ Bến Tre.

Cho hỏi người lao động tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng thì có buộc phải ký hợp đồng lao động mới không? Câu hỏi của chị Tú Như đến từ Hà Giang.

Cho hỏi người lao động phải công khai những gì? Người lao động được tham gia ý kiến bằng những hình thức nào? Câu hỏi của anh Duy đến từ Khánh Hòa.