Kết quả tìm kiếm : luật

Cho tôi hỏi cưỡng bức lao động là gì? Quy định mức phạt tiền đối với hành vi cưỡng bức lao động ra sao? Cưỡng bức lao động bị xử lý hình sự trong trường hợp nào? - Câu hỏi của anh Tiến từ Vũng Tàu

Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Em mới nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng em chưa nhận được quyết định thì em lại ký HĐLĐ mới. Em có thể hủy không hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Thanh Tâm đến từ Cần Thơ.

Cho tôi hỏi những trường hợp nào cần phải xây dựng phương án sử dụng lao động? Nội dung chủ yếu của phương án sử dụng lao động là gì? Anh Huy (Hà Nội) thắc mắc.

Cho anh hỏi về quy định về làm thêm giờ. Doanh nghiệp có cần đăng ký làm thêm giờ khi tổ chức làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm không? Số giờ làm thêm trong 01 tháng được quy định như thế nào? Khi tổ chức làm thêm giờ, người lao động có cần sự đồng ý của người lao động không? - Câu hỏi của anh Thanh Nhơn đến từ Biên Hòa, Đồng Nai.

Do nhu cầu cá nhân, nhiều lao động muốn ứng trước tiền lương khi chưa đến kỳ trả lương. Vậy mức tối đa tiền lương mà người lao động được tạm ứng là bao nhiêu theo quy định?

Tôi vào làm cho công ty từ tháng 5.2022. Công ty yêu cầu tôi cam kết không được sinh con trong vòng 2 năm kể từ ngày làm việc. Tôi thấy yêu cầu đó là vô lý nên sau đã nghỉ việc. Công ty không trả lương cho tôi với lý do trừ vào tiền chi phí tuyển dụng. Công ty làm vậy có đúng không? Bạn đọc có email scarletxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.

Tôi muốn nhờ bên TVPL giải đáp vấn đề sau: hiện nay công ty tôi do đơn đặt hàng thay đổi, tình hình sản xuất không ổn định nên công ty có kế hoạch bố trí thời gian làm việc tăng ca 12 tiếng liên tục 2 ngày tương đương 48 tiếng và cho nghỉ bù 1 ngày tương đương 8 tiếng hưởng 100% lương, thời gian làm thêm trên sẽ không được tính làm thêm giờ. Vậy xin hỏi TVPL là công ty tôi thực hiện như vậy có đúng luật không? Câu hỏi của anh Khải từ TP.HCM.

Cho hỏi người sử dụng lao động có được trừ lương khi nhân viên làm sai hay không? – Đây là câu hỏi của bạn Mỹ Hạnh đến từ Bình Định.

Tôi làm lao động phổ thông, tôi được một người của một công ty xây dựng thuộc làm lao động. Nhưng không có hợp đồng lao động. Tôi không phải là người của công ty mà chỉ là thuê ngoài, đến khi hoàn thành công việc thì người thuê tôi không trả đủ tiền công và bỏ trốn. Vậy hiện tại tôi có kiện anh ta được không? Nếu kiện thì cần phải có những điều kiện gì? Vì là lao động phổ thông nên không có hợp đồng lao động. Địa chỉ nơi ở và công ty anh ta làm việc cũng đã thay đổi. Chỉ còn biết tên và số điện thoại hiện vẫn liên lạc được. Đây là câu hỏi của anh Vũ Anh đến từ Bắc Kạn.

Tôi muốn hỏi khi người lao động bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Bên cạnh đó, thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động dựa trên nguyên tắc gì? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn! Câu hỏi đến từ anh Anh Khang - Bà Rịa.

Bạn đọc có email Phamcongxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, kế toán trưởng đã nghỉ việc hơn một năm không thể thực hiện kiểm toán cho doanh nghiệp cũ có đúng không. Trường hợp nào thì kiểm toán viên không được thực hiện kiểm toán?

Theo Điều 115 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội như sau:

Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định theo Bộ luật Lao động 2019.

Ngày 28/7/2022, Bộ Nội vụ có Công văn 3538/BNV-TCBC về tính hưởng chế độ, chính sách tinh giản biên chế.Theo đó, 10 quy định về tinh giản biên chế với công chức, viên chức năm 2022 cần lưu ý.

Người lao động nếu có nhu cầu nghỉ phép có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc dồn phép cả năm để nghỉ một lần.