Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban/bộ phận, các cơ chế, chính sách, nội quy, quy trình công ty.
Xây dựng định biên nhân sự, quản trị chi phí nhân sự.
Xây dựng và quản trị hệ thống thang bảng lương.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, quản trị mục tiêu.
Phụ trách xây dựng, triển khai và giám sát chế độ/chính sách trong hệ thống tổng đãi ngộ của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật và cạnh tranh trên thị trường.
Tổ chức, quản lý, điều hành nhân sự Phòng Nhân sự theo đúng chức năng, nhiệm vụ được phân giao.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Có kinh nghiệm ở vị trí HRM cho các doanh nghiệp trên 200 nhân sự
- Có thế mạnh về xây dựng hệ thống, thang bảng lương, chính sách nhân sự
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Y Dược là một lợi thế
Các công việc tương tự
