Lượt xem: 91,235
Chế độ đãi ngộ phù hợp với mong muốn của nhân viên sẽ giúp khích lệ tinh thần làm việc cũng như giữ được sự kết nối lâu dài. Đãi ngộ tốt không chỉ bao gồm lương thưởng mà còn có thể là là cơ sở vật chất "xịn sò", phụ cấp hay quà tặng các dịp lễ. Nhưng đâu là những phúc lợi được xem là tốt và chúng ta nên đề nghị trong giai đoạn đàm phán lương bổng? Cùng CareerViet khám phá một số lựa chọn dưới đây nhé!
Đãi ngộ là việc một người được được hưởng các quyền lợi theo chế độ tương xứng với mức đóng góp của người đó. Cụ thể hơn trong môi trường làm việc, đãi ngộ được hiểu là những quyền lợi, phúc lợi mà người lao động được hưởng tương ứng với mức độ hoàn thành công việc của mình, có đóng góp cho công ty.
Chế độ đãi ngộ là những đãi ngộ trong công việc mà người lao động được hưởng theo một chế độ cụ thể có đề cập rõ ràng trong chính sách của doanh nghiệp và nằm trong quy định của Luật Lao động năm 2019 bao gồm các đãi ngộ theo luật và các đãi ngộ khác của doanh nghiệp.
Theo đó người lao động sẽ được doanh nghiệp chăm lo về đời sống vật chất và tinh thần giúp họ có thể ổn định cuộc sống cũng như yên tâm làm việc, hoàn thành công việc, các mục tiêu mà doanh nghiệp đề ra. Người lao động cũng có thể thỏa thuận những đãi ngộ mong muốn của mình với doanh nghiệp, đồng thời xem xét đãi độ hiện tại có phù hợp với mình không từ đó quyết định nhận việc, tiếp tục làm việc hay nghỉ việc. Người lao động luôn cân nhắc rất cẩn trọng chế độ đãi ngộ ở những công ty khác nhau do nó ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của họ, những công ty nếu muốn thu hút hay giữ chân nhân viên đòi hỏi phải có chế độ đãi ngộ cạnh tranh và đúng với mong muốn của người lao động.
Chế độ đãi ngộ là gì? (Nguồn: Internet)
Chế độ đãi ngộ cho nhân viên cũng là một tiêu chí để chọn công việc mà người lao động ưu tiên xem xét khi chọn việc bởi nó tác động đến cuộc sống cá nhân, gia đình và những dự định tương lai của họ.
Chế độ đãi ngộ phù hợp tạo điều kiện cho người lao động nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh thần thông qua các phúc lợi trong đó. Chế độ đãi ngộ còn đảm bảo cho người lao động đang được hưởng những phúc lợi xứng đáng với công sức đóng góp của họ.
Người lao động còn dựa vào chế độ đãi ngộ để khẳng định vị trí của mình trong doanh nghiệp do mỗi vị trí sẽ có một chế độ đãi ngộ khác nhau, vị trí càng cao, đãi ngộ càng lớn, tác động mạnh mẽ tới tinh thần làm việc chủ động, nhiệt huyết và quyết định gắn bó với doanh nghiệp của nhân viên.
Chế độ đãi ngộ tốt giúp ổn định cuộc sống người lao động (Nguồn: Internet)
Xem thêm:
Lòng trung thành đến từ hai phía
Chỉ khi người lao động cảm thấy đang được đánh giá thoả đáng, họ mới có động lực cống hiến và hoàn thành công việc tốt nhất cho doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp có thể nâng cao chất lượng cũng như tính hiệu quả của công việc, dự án, hoạt động kinh doanh. Chế độ đãi ngộ được đánh giá tốt góp phần giúp doanh nghiệp có thể duy trì sự ổn định về nguồn nhân lực hiện tại, thu hút nhân sự, giữ chân những lao động tài năng ở lại làm việc.
Ngoài ra, hiện nay một số doanh nghiệp còn dùng chế độ đãi ngộ như một công cụ góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng trong mắt công chúng. Có thể thấy như truyền thông về môi trường làm việc thân thiện, hệ thống đào tạo phát triển con người,...tạo ra được hình ảnh công ty lý tưởng, sự ưu ái từ công chúng, bảo vệ công ty trước những khủng hoảng tiềm ẩn hay ấn tượng đối với khách hàng và thu hút nguồn nhân lực. Một chế độ đãi ngộ tốt không chỉ có lợi cho người lao động mà còn có vai trò to lớn đối với doanh nghiệp.
Chế độ đãi ngộ thu hút nhân tài tham gia công ty (Nguồn: Internet)
Nếu như chế độ đãi ngộ có thể mang lại cho người lao động cuộc sống ổn định, sẽ giảm bớt được rất nhiều gánh nặng phúc lợi xã hội, tác động tới sự phát triển của nền kinh tế. Chế độ đãi ngộ đảm bảo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động giúp giảm tệ nạn xã hội, duy trì được tính ổn định của xã hội, đồng thời lao động có thể an tâm làm việc tạo ra đóng góp vào nền kinh tế quốc gia.
Các hình thức đãi ngộ nhân viên phổ biến nhất tại các doanh nghiệp là đãi ngộ bằng hiện vật (hay chế độ đãi ngộ về tài chính) và chế độ đãi ngộ bằng các quyền lợi về tinh thần (hay chế độ đãi ngộ phi tài chính). Các ứng viên đừng chỉ xem xét đến tiền lương mà vội đánh giá hay bỏ qua cơ hội làm việc tốt, đôi khi các đãi ngộ phi tài chính còn hữu ích hơn cho bạn.
Chế độ đãi ngộ về tài chính sẽ bao gồm các khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi,...hiện kim hay hiện vật có giá trị với đời sống vật chất của người lao động.
Hiện nay, các công ty đang có xu hướng áp dụng Chính sách trả lương 3P nhằm tối ưu hiệu quả và đảm bảo công bằng cho người lao động. Theo đó, lương 3P bao gồm:
Lương cơ bản (P1+P2): Trả theo vị trí chuyên môn (P1) và năng lực cá nhân (P2). Đây là mức lương cố định hàng tháng mà công ty trả cho nhân viên
Lương kết quả (P3): Trả cho năng suất (P3). Đây không phải là mức lương cố định, nó thay đổi dựa trên hiệu suất và thành công của nhân viên.
Ngoài ra ứng viên còn nên chú ý đến sự khác nhau giữa lương gross và lương net và những cách tính lương khác, tuỳ thuộc công ty sử dụng cách tính nào.
Chế độ đãi ngộ về tài chính (Nguồn: Internet)
Xem thêm:
Chính sách tiền lương tháng 11/2022
Bên cạnh đãi ngộ bằng hiện vật, thì các lợi ích về đào tạo, nghỉ phép hay tinh thần cũng quan trọng không kém, nó tạo điều kiện để bạn cảm thấy vui vẻ khi làm việc và phát triển bản thân.
Chế độ đãi ngộ về quyền lợi được đào tạo (Nguồn: Internet)
Giống như các chế độ đãi ngộ bằng quyền lợi bên trên, chế độ đãi ngộ phi tài chính cũng chú trọng vào phát triển nguồn nhân lực và các yếu tố tinh thần nhưng hoàn toàn không đề cập đến hiện kim hay các đãi ngộ liên quan đến tiền bạc mà chỉ giúp nâng cao sự thuận tiện giúp đỡ nhân viên hoàn thành công việc tốt hơn.
Chế độ đãi ngộ phi tài chính bổ trợ tăng hiệu suất công việc (Nguồn: Internet)
Việc xây dựng một chế độ đãi ngộ cho nhân viên, bên cạnh việc tối ưu hoá theo xu hướng thị trường và kỳ vọng của người lao động thì cần phải chú ý đến kinh phí mà doanh nghiệp có thể chi trả cũng như so sánh lợi ích mà nhân viên mang lại với những phúc lợi mà công ty hỗ trợ nhân viên.
Ngoài các đãi ngộ mà Nhà nước bắt buộc mà doanh nghiệp phải tuân theo thì các đãi ngộ khác trong chính sách của công ty nên dựa theo nhu cầu của người lao động. Một chế độ đãi ngộ tốt là chế độ mà người lao động cảm thấy hài lòng, có thể đáp ứng các nhu cầu để họ ổn định cuộc sống và có động lực hoàn thành công việc được giao. Hãy tham khảo ý kiến của người lao động thường xuyên thông qua các cuộc họp với quản lý trực tiếp, hộp thư góp ý, khảo sát gửi đến nhân viên,...Thậm chí, lãnh đạo nên gặp gỡ và lắng nghe những ý kiến để hiểu được mong muốn của cấp dưới là gì, tránh việc lãng phí tiền bạc, thời gian nhưng lại tạo ra một chế độ đãi ngộ không phù hợp.
Chế độ đãi ngộ phải dựa trên mong muốn của người lao động (Nguồn: Internet)
Các vấn đề về pháp luật là vô cùng quan trọng, nó có thể đưa công ty vào một cuộc khủng hoảng bất cứ lúc nào nếu người lãnh đạo không cân nhắc các đãi ngộ theo luật định. Nếu công ty không có đủ nguồn lực, nhưng phải chắc chắn rằng chế độ đãi ngộ của mình đúng và đủ theo mức quy định của Nhà nước để tránh các sự kiện pháp lý không nên có xảy ra.
Hiện nay tất cả công ty đều muốn thu hút nguồn nhân lực chất lượng và triển vọng nhất về làm việc, cống hiến cho mình. Lợi thế giúp giành lấy các ứng viên sáng giá không gì khác là chế độ đãi ngộ tốt, cạnh tranh được với đối thủ. Vậy nên chế độ đãi ngộ phải liên tục được cập nhật theo xu hướng thị trường và nhu cầu thay đổi không ngừng của người lao động. Nếu trước kia, người lao động chỉ chú ý vào tiền lương thì hiện nay họ còn yêu cầu về các yếu tố tinh thần và bảo hiểm bổ trợ, đòi hỏi Bộ phận nhân sự phải điều chỉnh kịp thời tránh làm ảnh hưởng hiệu suất công việc.
Chế độ đãi ngộ không phù hợp khó lòng giữ chân nhân viên (Nguồn: Internet)
Xem thêm:
Bạn có là nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc?
Công nghệ số thay đổi đáng kể phương thức tìm việc và tuyển dụng hiện tại. CareerViet luôn thay đổi để bắt kịp xu hướng đồng thời cung cấp nền tảng công nhẹ giúp kết nối các ứng viên tiềm năng với nhà tuyển dụng.
Website CareerViet.vn tự hào khi có hơn 2 triệu việc làm đăng tuyển, giúp ứng viên tìm thấy công việc mong muốn thông qua các kênh hỗ trợ miễn phí như:
Vì vậy, bạn đừng ngần ngại apply ngay CV xin việc của mình tại trang CareerViet.vn. Bạn chắc chắn sẽ tìm thấy công việc lý tưởng với mức lương như kỳ vọng.
Chế độ đãi ngộ là những đãi ngộ trong công việc mà người lao động được hưởng theo một chế độ cụ thể có đề cập rõ ràng trong chính sách của doanh nghiệp và nằm trong quy định của Luật Lao động năm 2019, bao gồm các đãi ngộ theo luật và các đãi ngộ khác của doanh nghiệp.
Bên cạnh các đãi ngộ cơ bản giống với những người lao động khác như lương, thưởng, phụ cấp, nghỉ dưỡng, nghỉ phép, đào tạo,...đối với nhân viên bán hàng sẽ có thêm phụ cấp đi lại, gửi xe nếu phải di chuyển nhiều nơi và điện thoại, chi phí gọi điện để làm công cụ liên hệ khách hàng.
Các hình thức đãi ngộ phi tài chính sẽ bao gồm: môi trường làm việc như một vị trí ngồi thuận tiện, nhà ăn, phòng tập thể dục, phương tiện làm việc như đồ bảo hộ, điện thoại và liên quan tính chất công việc như sắp xếp để nhân viên làm việc phù hợp năng lực.
Chế độ đãi ngộ cũng được xem như một tiêu chí để ứng viên xem xét đến việc ứng tuyển vào một công ty. Khi đi phỏng vấn, bạn đừng quá lo sợ hãy đặt câu hỏi và thỏa thuận tất cả những đãi ngộ ngành cho bạn, đừng để sau khi nhận việc lại thấy không hài lòng và phải nhảy việc. Đối với doanh nghiệp hãy lưu ý để xây dựng một chế độ đãi ngộ phù hợp và thu hút, giữ chân những tài năng ở lại cống hiến cho công ty. CareerViet đã tổng hợp những đãi ngộ phổ biến, ứng viên nên quan tâm và những điều nên lưu ý để điều chỉnh chế độ đãi ngộ ngày càng tốt hơn.
Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất:
Việc làm Nam Định | KPMG tuyển dụng | Eximbank tuyển dụng
CareerViet
Vị trí HOT đang tuyển
