Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 9,513
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp, việc hiểu rõ về hệ thống lương 3P là một phần quan trọng để đảm bảo công bằng và hấp dẫn cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, CareerViet sẽ cùng bạn đi sâu vào khái niệm hệ thống lương 3P là gì và cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách tính lương 3P theo phương pháp mới nhất trong năm 2024 nhé!
>>> Xem thêm:
Hệ thống lương 3P là một phương pháp tính lương tiên tiến dựa trên sự kết hợp của ba yếu tố chính: Pay for position (lương dựa trên vị trí công việc), Pay for person (lương dựa trên năng lực cá nhân) và Pay for performance (lương dựa trên hiệu suất làm việc). Có thể hiểu 3P là một hệ thống linh hoạt giúp xác định mức lương dựa trên vị trí, năng lực và những đóng góp thực tế của nhân viên. Đồng thời, 3P cũng là một phương pháp mà doanh nghiệp có thể sử dụng để khuyến khích sự phát triển và cống hiến của nhân viên trong môi trường làm việc.
>>> Xem thêm:Mức lương có thoả đáng với công việc?
Hệ thống lương 3P là một phương pháp tính lương cho nhân viên dựa vào 3 yếu tố - Nguồn ảnh: Internet
Công thức chung của 3P như sau:
Số tiền lương nhân viên nhận được trong tháng là: P1 + P2 + P3
Doanh nghiệp sẽ dựa vào các yếu tố sau để đưa ra mức lương:
>>> Xem thêm:Lương Gross là gì? Cách tính chuẩn và phân biệt lương Gross và Net
.png)
Các yếu tố này còn tùy thuộc vào khả năng của từng doanh nghiệp - nguồn ảnh: Internet
Năng lực của nhân viên thường do quản lý trực tiếp của họ đánh giá. Thông qua khả năng giải quyết các vấn đề, quản lý công việc, bằng cấp,... Đây cũng chính là yếu tố quan trọng để phân biệt mức lương của từng cá nhân khi họ đảm nhiệm chung một vị trí hoặc cùng một phòng ban.
Hiệu suất công việc sẽ phản ánh được mức độ đóng góp cho sự phát triển chung của cả công ty. Do đó, đây cũng là một trong 3 tiêu chí đặc biệt để xác định mức lương của nhân viên. Tùy theo tinh thần cầu tiến, cố gắng trong công việc mà yếu tố này sẽ thay đổi liên tục theo thời gian. Các đáng giá năng suất làm việc có thể dựa trên: Doanh thu, sáng tạo, chất lượng hoàn thành công việc hay các đầu việc có thể giải quyết tốt.
Hệ thống lương 3P có thể được áp dụng bất cứ quy mô, lĩnh vực nào. Thế nhưng, các tổ chức nên cân nhắc thử nghiệm trên các quy mô nhỏ như từng phòng ban trước khi đưa hệ thống 5P vào cả tổ chức lớn.
Triển khai hệ thống lương 3P không cần người có năng lực quá cao mới đảm nhận được. Cho nên kế toán, nhân sự đã có kinh nghiệm tại tổ chức hoàn toàn có thể áp dụng hệ thống này thông qua những tìm hiểu và thông tin nhất định.
Vậy là CareerViet đã cung cấp cho bạn các thông tin xoay quanh câu hỏi hệ thống lương 3P là gì. Mong rằng thông qua bài viết này, các bạn có thể hiểu hơn về 3P và cách mà doanh nghiệp áp dụng 3P để tính lương cho nhân viên của họ. Hãy truy cập vào CareerViet để biết thêm nhiều thông tin về lương, việc làm tương tự nhé!
>>> Xem thêm:
Nguồn: CareerViet
