Hệ thống lương 3P: Cách tính lương cho nhân viên chính xác nhất

Lượt xem: 5,717

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp, việc hiểu rõ về hệ thống lương 3P là một phần quan trọng để đảm bảo công bằng và hấp dẫn cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, CareerViet sẽ cùng bạn đi sâu vào khái niệm hệ thống lương 3P là gì và cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách tính lương 3P theo phương pháp mới nhất trong năm 2024 nhé!

>>> Xem thêm:

3P là gì?

Hệ thống lương 3P là một phương pháp tính lương tiên tiến dựa trên sự kết hợp của ba yếu tố chính: Pay for position (lương dựa trên vị trí công việc), Pay for person (lương dựa trên năng lực cá nhân) và Pay for performance (lương dựa trên hiệu suất làm việc). Có thể hiểu 3P là một hệ thống linh hoạt giúp xác định mức lương dựa trên vị trí, năng lực và những đóng góp thực tế của nhân viên. Đồng thời, 3P cũng là một phương pháp mà doanh nghiệp có thể sử dụng để khuyến khích sự phát triển và cống hiến của nhân viên trong môi trường làm việc.

>>> Xem thêm:Mức lương có thoả đáng với công việc?

Hệ thống lương 3P là một phương pháp tính lương cho nhân viên

Hệ thống lương 3P là một phương pháp tính lương cho nhân viên dựa vào 3 yếu tố - Nguồn ảnh: Internet

Mục tiêu của lương 3P

  • Tối ưu hóa cơ cấu lương: Mục tiêu chính của hệ thống lương 3P là tối ưu hóa cơ cấu lương bằng cách kết hợp ba yếu tố chính: vị trí công việc, năng lực cá nhân và hiệu suất làm việc.
  • Cân bằng trả lương:Hệ thống này giúp đảm bảo sự cân bằng trong việc trả lương dựa trên các yếu tố quan trọng như trách nhiệm mà vị trí đảm nhận, năng lực từng cá nhân và những đóng góp thực tế mà nhân viên mang lại cho tổ chức.
  • Khuyến khích công bằng: Hệ thống lương 3P luôn khuyến khích sự công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương cho nhân viên dựa trên năng lực và vị trí thực tế mà họ đảm nhận.
  • Thúc đẩy phát triển: Xem xét thêm về hiệu suất làm việc, hệ thống này thúc đẩy sự phát triển của nhân viên, khuyến khích họ nâng cao các kỹ năng và đóng góp tích cực cho công ty.
     
  • Tạo động lực: Hệ thống lương 3P tạo động lực cho nhân viên làm việc chăm chỉ và hiệu quả, đóng góp vào sự thành công của tổ chức.

Lợi ích khi áp dụng hệ thống lương 3P 

Đối với doanh nghiệp

  • Minh bạch và công bằng:Hệ thống lương 3P tạo ra sự minh bạch trong cách tính lương, giúp họ hiểu rõ cách mức lương được xác định dựa trên vị trí, năng lực và hiệu suất nhân viên. Dựa vào căn cứ đó mà nhân viên sẽ luôn có cảm giác họ được đối xử công bằng và tin tưởng vào tổ chức.
  • Khai thác tối đa khả năng của nhân viên:Bằng cách đánh giá và trả lương như vậy, hệ thống 3P kích thích nhân viên phát triển kỹ năng và nỗ lực làm việc hơn cũng như gia tăng doanh số, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp.
  • Chuẩn hóa quy trình, hệ thống tính lương:Giai đoạn triển khai lương 3P ban đầu sẽ gặp nhiều khó khăn và mất thời gian nhưng phương pháp này lại mang lại hiệu suất về lâu dài. Về khía cạnh nhân sự, 3P có thể giúp doanh nghiệp trong quá trình phát triển và mở rộng quy mô, hạn chế sai sót cũng như khiếu nại của nhân viên.

Đối với nhân viên:

  • Nhận thức được năng lực của bản thân:Dựa vào mức lương mà hệ thống 3P xác định, nhân viên có thể tự đánh giá năng lực bản thân thông qua phần Pay for person. Từ đó, họ có thể cân nhắc để phát triển sự nghiệp theo các điểm mạnh và yếu của bản thân.
  • Tạo động lực phấn đấu:Cơ chế Pay for performance của hệ thống khuyến khích nhân viên phấn đấu vượt qua mục tiêu làm việc, tạo động lực để nâng cao hiệu suất và đóng góp tích cực vào thành công của tổ chức.

Hướng dẫn cách tính lương 3P mới nhất 2024

Công thức chung của 3P như sau:

 Số tiền lương nhân viên nhận được trong tháng là: P1 + P2 + P3 

Xét về Position – Vị trí làm việc 

Doanh nghiệp sẽ dựa vào các yếu tố sau để đưa ra mức lương:

  • Tính chất, mức độ khó dễ của công việc.
  • Áp lực công việc.
  • Trách nhiệm đảm nhận.
  • Điều kiện làm việc (cơ sở vật chất, di chuyển, đãi ngộ,... ).
  • Mức chi phí mà nhân viên dành cho công việc (trang phục, laptop cá nhân,... ).

>>> Xem thêm:Lương Gross là gì? Cách tính chuẩn và phân biệt lương Gross và Net

hướng dẫn cách tính lương 3P

Các yếu tố này còn tùy thuộc vào khả năng của từng doanh nghiệp - nguồn ảnh: Internet

Xét về Person – Năng lực cá nhân 

Năng lực của nhân viên thường do quản lý trực tiếp của họ đánh giá. Thông qua khả năng giải quyết các vấn đề, quản lý công việc, bằng cấp,... Đây cũng chính là yếu tố quan trọng để phân biệt mức lương của từng cá nhân khi họ đảm nhiệm chung một vị trí hoặc cùng một phòng ban. 

Yếu tố Performance – Hiệu suất, năng suất làm việc 

Hiệu suất công việc sẽ phản ánh được mức độ đóng góp cho sự phát triển chung của cả công ty. Do đó, đây cũng là một trong 3 tiêu chí đặc biệt để xác định mức lương của nhân viên. Tùy theo tinh thần cầu tiến, cố gắng trong công việc mà yếu tố này sẽ thay đổi liên tục theo thời gian. Các đáng giá năng suất làm việc có thể dựa trên: Doanh thu, sáng tạo, chất lượng hoàn thành công việc hay các đầu việc có thể giải quyết tốt.

Các câu hỏi thường gặp

Doanh nghiệp như thế nào thì nên áp dụng hệ thống lương 3P?

Hệ thống lương 3P có thể được áp dụng bất cứ quy mô, lĩnh vực nào. Thế nhưng, các tổ chức nên cân nhắc thử nghiệm trên các quy mô nhỏ như từng phòng ban trước khi đưa hệ thống 5P vào cả tổ chức lớn.

Nhân sự có năng lực cao thì mới có thể triển khai hệ thống lương 3P?

Triển khai hệ thống lương 3P không cần người có năng lực quá cao mới đảm nhận được. Cho nên kế toán, nhân sự đã có kinh nghiệm tại tổ chức hoàn toàn có thể áp dụng hệ thống này thông qua những tìm hiểu và thông tin nhất định.

Kết luận

Vậy là CareerViet đã cung cấp cho bạn các thông tin xoay quanh câu hỏi hệ thống lương 3P là gì. Mong rằng thông qua bài viết này, các bạn có thể hiểu hơn về 3P và cách mà doanh nghiệp áp dụng 3P để tính lương cho nhân viên của họ. Hãy truy cập vào CareerViet để biết thêm nhiều thông tin về lương, việc làm tương tự nhé!

>>> Xem thêm:

  CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

Tập đoàn Nhựa Bình Thuận
Tập đoàn Nhựa Bình Thuận

Lương: 20 Tr - 25 Tr VND

Long An

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bệnh viện đa khoa Vạn Phúc 2
Bệnh viện đa khoa Vạn Phúc 2

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN DAYONE ASIA
CÔNG TY CỔ PHẦN DAYONE ASIA

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Công Nghệ ATO
Công ty Cổ phần Công Nghệ ATO

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương: 18 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương: 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GLOBAL LINK
CÔNG TY CỔ PHẦN GLOBAL LINK

Lương: 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công ty TNHH Olam Việt Nam
Công ty TNHH Olam Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Bình Định

Công Ty CP Khoa Học Kỹ Thuật Tâm Đức
Công Ty CP Khoa Học Kỹ Thuật Tâm Đức

Lương: 5 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Hệ thống Vĩnh Tân
Hệ thống Vĩnh Tân

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

SCHAEFFLER VIETNAM CO., LTD
SCHAEFFLER VIETNAM CO., LTD

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai | Hồ Chí Minh

TNHH Damen Sông Cấm
TNHH Damen Sông Cấm

Lương: 600 - 1,000 USD

Hải Phòng

TNHH Damen Sông Cấm
TNHH Damen Sông Cấm

Lương: 800 - 1,200 USD

Hải Phòng

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TRẦN HỒNG QUÂN
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TRẦN HỒNG QUÂN

Lương: 22 Tr - 27 Tr VND

Hà Nội

MOTUL VIỆT NAM
MOTUL VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)
Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Nam Hải T&T
Công ty Cổ phần Nam Hải T&T

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH ID DECOR
CÔNG TY TNHH ID DECOR

Lương: Cạnh Tranh

Kuala Lumpur

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP
TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Bạc Liêu

Motul Vietnam
Motul Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

II-VI Việt Nam
II-VI Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai | Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN KIẾN TRÚC SKYLINE
CÔNG TY CỔ PHẦN KIẾN TRÚC SKYLINE

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương: 23 Tr - 35 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu | Đồng Nai

Công Ty Cổ Phần Goody Group
Công Ty Cổ Phần Goody Group

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần ZME
Công Ty Cổ Phần ZME

Lương: 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

EQuest Education Group (EQG)
EQuest Education Group (EQG)

Lương: 15 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH ID DECOR
CÔNG TY TNHH ID DECOR

Lương: Trên 2,200 USD

Kuala Lumpur

Bài viết cùng chuyên mục

Incentive là gì? Ý nghĩa Incentive Bonus với người lao động
Incentive bonus có ý nghĩa thúc đẩy người lao động cố gắng, tập trung và nỗ lực hoàn thành công việc. Đây là một trong những công cụ giữ chân nhân tài
Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?
Một lúc nào đó trong sự nghiệp - bạn muốn nghỉ trọn vẹn một khoảng thời gian dài để đi học, đi du lịch hoặc đơn giản là để dành thời gian cho gia đình nhưng vẫn muốn giữ công việc hiện tại. Làm thế nào để sếp thông cảm và đồng ý?
Lương Gross là gì? Cách tính chuẩn và phân biệt lương Gross và Net
Lương Gross là gì? Các doanh nghiệp thường thỏa thuận theo lương Gross. Tìm hiểu cách tính lương thực nhận, sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net
Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross chuẩn 2023
Lương Net là gì? Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net, lợi ích mang lại cho người lao động là gì? Ứng viên nên chú ý thỏa thuận lương nào có lợi nhất.