Bao giờ trường ĐH bổ nhiệm giáo sư?

Viewed: 12,291

Đã có năm đợt công nhận chức danh giáo sư, phó giáo sư (GS, PGS) trong nhiệm kỳ Hội đồng (HĐ) chức danh GS nhà nước do GS.TSKH Đỗ Trần Cát làm tổng thư ký. Ông cũng là người kiên trì đeo đuổi quan điểm đưa công tác công nhận/bổ nhiệm chức danh GS, PGS về các trường ĐH.

Với việc một qui định mới sắp được ra đời thay thế nghị định 20, ý tưởng này sắp trở thành hiện thực. GS.TSKH Đỗ Trần Cát cho biết:

- Dự thảo qui định mới thay thế cho nghị định 20 của Chính phủ về việc công nhận chức danh GS, PGS đã cơ bản được hoàn tất. Dự kiến tháng năm tới chúng tôi sẽ chính thức trình Chính phủ. Theo qui định mới, qui trình công nhận GS, PGS chia thành hai bước rõ ràng: HĐ chức danh GS nhà nước xét công nhận đạt tiêu chuẩn, các trường ĐH bổ nhiệm chức danh GS, PGS trong số những người được công nhận đó. Phải được bổ nhiệm xong mới trở thành GS, PGS.

Như vậy, chức danh GS, PGS sẽ thật sự gắn với quyền hạn, quyền lợi, gắn với nhiệm vụ cụ thể ở trường ĐH chứ không phải chỉ có cái danh không.

* Thưa GS, để được HĐ xét công nhận sẽ do các trường đề cử hay cá nhân có quyền đề nghị?

- Bằng cả hai phương thức, trong đó các trường ĐH đề nghị là chính. Bản thân các cá nhân cũng được quyền đề nghị được xét vì các ứng viên có thể chuyển từ trường ĐH này sang trường khác có điều kiện, tiêu chuẩn phù hợp hơn để được bổ nhiệm.

* Nếu thực hiện theo qui trình trên, việc bổ nhiệm GS, PGS sẽ khác với hiện nay như thế nào, thưa GS?

- Thật ra về bản chất, yêu cầu không khác với bây giờ, chỉ khác về cách thực hiện trên thực tế. Hiện nay, chức danh GS, PGS do Bộ Nội vụ bổ nhiệm. Việc bổ nhiệm chưa gắn chặt chẽ với nhiệm vụ của từng cá nhân được công nhận chức danh vì Bộ Nội vụ chỉ làm nhiệm vụ có tính chất bổ nhiệm theo chỉ tiêu, biên chế không thể giao nhiệm vụ cụ thể cho từng GS.

Còn nếu do ông hiệu trưởng từng trường ĐH bổ nhiệm sẽ đi kèm với việc giao nhiệm vụ, ví dụ như tôi bổ nhiệm ông làm GS trong năm năm đi kèm với việc phải thực hiện những nhiệm vụ nào. Thậm chí các hiệu trưởng trường ĐH có quyền ký hợp đồng với các GS, PGS mà trường bổ nhiệm.

* Thưa GS, các trường ĐH có quyền “bãi nhiệm” các GS, PGS hay không?

- Trong qui định chính thức, chúng tôi dùng từ “miễn nhiệm”. Trường ĐH, trực tiếp là hiệu trưởng, đã bổ nhiệm thì cũng có quyền miễn nhiệm các GS, PGS của trường mình. Miễn nhiệm trong các trường hợp như không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Còn bị kỷ luật, tước bỏ chức danh là đối với những trường hợp không còn đủ điều kiện bắt buộc đối với chức danh, có vi phạm theo các qui định hiện hành. Có hai tình huống: một là do HĐ chức danh GS nhà nước xử lý, đương nhiên là sau đó trường ĐH cũng sẽ tước bỏ; hai là do chính trường ĐH nhận thấy cá nhân đó không đủ các điều kiện theo tiêu chuẩn của nhà trường.

* Thưa GS, với qui trình bổ nhiệm mới, có thể chúng ta sẽ khắc phục được việc giảm dần những GS, PGS là cán bộ quản lý, không gắn với công tác giảng dạy, nghiên cứu, nhưng còn các tiêu chuẩn để xét công nhận có được thay đổi để chất lượng GS, PGS Việt Nam không còn “dưới chuẩn quốc tế”?

- Đồng thời với việc thay đổi qui trình, các tiêu chuẩn để công nhận, bổ nhiệm cũng dần dần phải nâng cao hơn. Ví dụ các tiêu chuẩn về bài báo khoa học, hướng dẫn nghiên cứu sinh, thạc sĩ, tiêu chuẩn về chủ nhiệm đề tài khoa học, ngoại ngữ... đều phải nâng dần lên, nằm trong một lộ trình nâng cao lên để hội nhập thế giới.

Hiện các tiêu chuẩn để xét công nhận GS, PGS của chúng ta đang còn gây tranh cãi xung quanh mức độ định tính và định lượng. Các nước phát triển nặng về định tính. Vì các nước có chuyên gia giỏi ở tất cả các lĩnh vực, thậm chí đến từng chuyên ngành nhỏ, khi thành lập HĐ khoa học để xét rất thuận lợi, chính xác vì các thành viên HĐ có thể là người đã cùng cộng tác nghiên cứu với ứng viên nên sâu sát, nắm rõ về khả năng của ứng viên cũng như kết quả, tiến độ nghiên cứu, vì thế có thể đánh giá được một cách định tính nhưng vẫn rất chính xác, thuyết phục về năng lực, trình độ của ứng viên.

Trong khi nhiều lĩnh vực, chuyên ngành của ta hiện nay chưa có chuyên gia giỏi để có thể đánh giá chính xác. Do đó phải sử dụng phương thức đánh giá định lượng thông qua đánh giá định tính của một khâu khác: ví dụ như bài báo khoa học được đăng thì dựa vào uy tín của tờ tạp chí, luận án tiến sĩ thì căn cứ vào hội đồng chấm, giờ dạy của ứng viên thì phải tin vào xác nhận của ông hiệu trưởng…

* Có phải vì theo cơ chế như vậy nên đã dẫn đến trường hợp như… ông Trịnh Xuân Dũng?

- Đúng là một trường hợp như thế. Chúng tôi tin ở nhà xuất bản nơi in ấn những cuốn giáo trình do ông Dũng đứng chủ biên. Sách xuất bản lưu hành công khai, tên chủ biên in rõ ràng... Trong trường hợp này, lỗi thứ nhất thuộc về ông Dũng, lỗi thứ hai là nhà xuất bản...

* Xin cảm ơn GS.

Source: (Theo Tuổi trẻ)

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh | Binh Duong

Jollibee Vietnam
Jollibee Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ Y TẾ COMPASS
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ Y TẾ COMPASS

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty CP Đầu Tư IMG
Công Ty CP Đầu Tư IMG

Salary : 22 Mil - 27 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN HỮU PHÁT
CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN HỮU PHÁT

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Nhà Hòa Bình
Công Ty Cổ Phần Nhà Hòa Bình

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH LANGUAGE TALENT SOLUTIONS
CÔNG TY TNHH LANGUAGE TALENT SOLUTIONS

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH SYBSY Ltd.
Công Ty TNHH SYBSY Ltd.

Salary : 40 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam
Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam

Salary : Over 50 Mil VND

Quang Tri | Da Nang | Khanh Hoa

PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM
PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

CÔNG TY TNHH QISDA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH QISDA VIỆT NAM

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Nam

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Cty TNHH Yakult Việt Nam
Cty TNHH Yakult Việt Nam

Salary : 23 Mil - 24 Mil VND

Binh Duong

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty Cp Thẩm mỹ Xuân Hương
Công ty Cp Thẩm mỹ Xuân Hương

Salary : 40 Mil - 60 Mil VND

Ha Noi

YANGMIWA
YANGMIWA

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Phuc Thang Fine Furniture
Phuc Thang Fine Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Similar posts ""

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2
Ngày 8/8, Bộ GD-ĐT sẽ họp xác định điểm sàn cho các khối thi ĐH, CĐ 2009. Tuy nhiên, sau khi công bố điểm thi, nhiều trường ĐH đã đưa ra dự kiến tuyển nhiều nguyện vọng 2 (NV2)
Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?
Dù mới có trên 30 trường ĐH công bố điểm thi nhưng phổ điểm các trường thống kê cho thấy: điểm thi ĐH năm nay không cao, thậm chí thấp bất thường.
Gần 40 trường công bố điểm thi
Ngày 26/7, ĐH Kinh tế Quốc dân, Sài Gòn, Kiến trúc TP HCM, Học viện Tài chính... công bố điểm thi, nâng số trường có điểm lên gần 40. Hiện, có một thủ khoa đạt điểm 30.
TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi
Sáng 22-7, tại Nhà hát TP.HCM, Sở GD-ĐT TP.HCM đã tổ chức lễ tuyên dương, khen thưởng 165 học sinh giỏi năm học 2008-2009.
Bỏ tiền thật, mua giấy giả?
Chuyện bắt đầu từ huyện Ea Kar (tỉnh Đắc Lắc) với một học sinh tên N.T.V.. Mặc dù điểm thi tốt nghiệp chỉ có 26,5 điểm nhưng N.T.V. vẫn khăn gói xuống TP.HCM dự thi vào Trường CĐ Công nghệ thông tin TP.HCM.
ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán
Trong khi ở môn Toán khối A của ĐH Ngoại thương chỉ có gần 20 bài đạt điểm 10 thì ở khối D con số này lên tới hơn 130 bài. Còn môn Văn không có bài thi nào đạt điểm tuyệt đối.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback