Thông Báo Việc Làm
Bài 1: Ba ngành nghề không đủ nguồn cung
Lượt xem: 13,905
Các doanh nghiệp đều đưa ra nhiều cơ hội để thu hút ứng viên, nhất là thu nhập, trung bình từ 500 USD đến 1.800 USD/tháng
Thị trường lao động cao cấp vào thời điểm cuối năm đang sôi động với các chương trình, kế hoạch tuyển dụng nhân lực của các doanh nghiệp (DN). Theo các công ty tư vấn nguồn nhân lực: Thị trường lao động ngày càng thay đổi và một người có thể làm nhiều việc trong cùng một thời điểm khác nhau. Hiện nay, nhiều ngành nghề mới đáp ứng nhu cầu thị trường đã và đang thu hút nhiều lao động có trình độ cao. Ghi nhận của chúng tôi về 3 ngành nghề nóng nhất, từ các công ty tư vấn nhân sự.
Chuyên viên an toàn vệ sinh, môi trường quá khan hiếm
“Chưa bao giờ chuyên viên an toàn vệ sinh, môi trường lại khan hiếm như hiện nay. Nhiều DN, nhất là các công ty dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng đặt hàng tuyển dụng lao động nhưng chúng tôi không có nguồn cung ứng”- bà Tam Thanh Thiên Trang, Phó Giám đốc Công ty Tư vấn Nguồn nhân lực NetViet, cho biết như thế.
Song song với việc áp dụng tiêu chuẩn ISO thì tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh, môi trường cũng là yếu tố không thể thiếu đối với các DN hiện nay. Bà Nguyễn Ngọc Châu, Giám đốc Công ty Tư vấn Toàn Tín - một đơn vị tư vấn tiêu chuẩn an toàn lao động, cho biết: Công việc của người làm an toàn vệ sinh môi trường là theo dõi cả quá trình sản xuất trong nhà máy cũng như cả khối văn phòng tránh trường hợp rủi ro xảy ra. Không những thế, các chuyên viên còn phải theo dõi các quy trình và truyền đạt quy trình đó cho toàn thể nhân viên.
Tại Việt
Chuyên gia CNTT: Lương tăng 11%, vẫn thiếu
Theo cập nhật của Thông số nhân lực Việt Nam được thực hiện vào quý III/2005 cho thấy công nghệ thông tin (CNTT), viễn thông là ngành có cầu nhân lực cao nhất trong 6 lãnh vực có nhu cầu cao nhất quý. Ông Jonal Levey, Tổng Giám đốc Navigos Group: Ngày nay, nhu cầu về nhân sự có chuyên môn cao vẫn tiếp tục tăng và đang vượt mức cung ứng. Trong đó ngành viễn thông và CNTT đang thiếu hụt lao động. Vì thế mức lương mà các công ty sẵn sàng trả cho đội ngũ lao động tăng lên 11% so với thị trường nhưng thiếu hụt về nguồn lao động vẫn đang là một thực tế.
Các chức danh: chuyên viên quản trị mạng, lập trình viên chuyên gia dịch vụ không dây và đặc biệt là chuyên viên kinh doanh trực tuyến sẽ được các công ty cần đến. Riêng các chuyên gia quản trị mạng, nghề này không chỉ phổ biến trong lĩnh vực CNTT mà còn rất cần thiết đối với nhiều lãnh vực khác. Không chỉ các công ty chuyên về công nghệ mà ngay các công ty mỹ thuật cũng cần đến đội ngũ này. Ông David Jensen, trưởng dự án khảo sát lương Việt
Chuyên viên quản trị thương hiệu: 1 năm vẫn không tuyển được người
Ông Lê Chí Công, chuyên viên tư vấn thương hiệu - Giám đốc thương hiệu Công ty Bảo hiểm AAA, cho biết: Qua tư vấn cho các DN tôi nhận thấy khiếm khuyết của các DN trong quá trình xây dựng thương hiệu đó chính là nhân lực. Chính vì thế những chiến lược xây dựng thương hiệu cho DN luôn bị gián đoạn vì không có những người biết tư vấn, định ra chiến lược kinh doanh, xây dựng kế hoạch lâu dài”.
Những năm qua, ngành quảng cáo Việt
Nguồn: (Theo NLĐ)
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường lao động"
Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
(Hà Nội) Tại Lễ biểu dương “Thành tựu Tác động vì Việt Nam Số - Viet Nam I4 Impact Awards 2026”, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – Tổng Giám đốc CareerViet đã xuất sắc được vinh danh tại hạng mục “Lãnh đạo Sáng tạo và Chuyển đổi số”. Bên cạnh giải thưởng cá nhân danh giá của người đứng đầu, giải pháp hệ sinh thái số toàn diện Talent Solution do ông định hướng cũng đưa doanh nghiệp thắng lớn tại hạng mục “Dịch vụ số xuất sắc”.
Với sự bùng nổ của AI cộng hưởng cùng thời đại VUCA, bài toán nhân sự cấp thiết đặt ra cho doanh nghiệp là: Nên chọn người giỏi nhất hiện tại hay người có khả năng bứt phá trong tương lai?
Để tìm lời giải, sự kiện “Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự” do CareerViet tổ chức vào tháng 5 vừa qua tại TP.HCM đã thu hút hơn 300 lãnh đạo nhân sự tham dự. Dưới sự dẫn dắt của chuyên gia Lê Hà Mai Thảo, sự kiện đã mang đến những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp phân biệt rõ năng lực hiện tại và tiềm năng tương lai, từ đó xây dựng đội ngũ vững mạnh hướng tới tăng trưởng bền vững.
Tại Lễ trao giải Sao Khuê 2026 diễn ra ngày 28/05/2026 tại Hà Nội, CareerViet — nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với hơn 5 triệu ứng viên và 20.000+ doanh nghiệp hàng đầu — được vinh danh ở hai hạng mục chiến lược: Nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng AI (CareerViet AI Matching) và Giải pháp kết nối, Tuyển dụng và Quản lý nhân tài ứng dụng AI (AI Talent Solution). Đây là kết quả ghi nhận nỗ lực bền bỉ của CareerViet trong hành trình đưa trí tuệ nhân tạo vào thực tiễn tuyển dụng tại Việt Nam. Sao Khuê là giải thưởng thường niên uy tín hàng đầu ngành công nghệ phần mềm Việt Nam, do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA) tổ chức.
Bước sang năm 2026, thị trường tuyển dụng đang chứng kiến những chuyển dịch mạnh mẽ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Đây không chỉ là thời điểm để làm mới bản thân mà còn là "cửa sổ cơ hội" tốt nhất trong năm để tìm việc làm ưng ý. Tại CareerViet, số lượng tin tuyển dụng chất lượng cao thường tăng vọt, hứa hẹn mang đến những vị trí với mức đãi ngộ hấp dẫn cho những ứng viên biết nắm bắt thời cơ.
Thông qua dữ liệu thị trường và nhu cầu tuyển dụng thực tế trên nền tảng CareerViet, bức tranh nhân sự năm 2026 cho thấy nhiều ngành đang rơi vào tình trạng “khát” nhân lực chất lượng cao. Vậy đâu là những lĩnh vực nổi bật nhất và cơ hội dành cho người lao động ra sao? Cùng điểm qua Top 5 ngành dự đoán khát nhân lực 2026 tại Việt Nam trong bài viết dưới đây.
Vị trí HOT đang tuyển
