Châu Á: Sốt "săn đầu người"

Lượt xem: 13,648

Sự phát triển mở rộng về kinh tế ngày càng tăng của Châu Á làm cho yêu cầu về những nhà quản lý, tổng giám đốc có kinh nghiệm, trình độ trở nên cấp thiết, vì thế các DN ở khu vực này đang học cách săn đầu người cho chính mình.

Có nhiều lý do để tin rằng kể từ khi Châu Á - Thái Bình Dương trở thành khu vực có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trong nền kinh tế thế giới, thì việc tìm được các nhà lãnh đạo Cty tài năng khu vực này trở thành một thị trường sôi động và đầy triển vọng.

Khát nhân tài quản lý
Nếu ai đó cần chứng cứ để thừa nhận Châu Á - Thái Bình Dương là chiến trường thực sự của cuộc chiến toàn cầu về tranh giành nhân tài quản lý thì chỉ cần nhìn qua các dẫn chứng sau. Hong Kong vừa có đợt phát hành cổ phiếu lần đầu tiên của Cty liên quan đến Internet ra thị trường lớn nhất thế giới tính từ sau lần phát hành của Google. PetroChina đã trở thành Cty lớn nhất thế giới tính về số vốn hóa trên thị trường. Nền kinh tế Trung Quốc tiếp tục phát triển ở mức cao khoảng 11% trong năm 2007. Thị trường chứng khoán Bombay Stock Market đã đạt tới mức vốn huy động là 20.000 tỷ USD với tốc độ tăng trưởng 40%/năm.

Với việc Châu Á đang xây dựng đa dạng các nguồn tài chính để tái định hình lại nền kinh tế thế giới theo cách khác xa so với điều mọi người vẫn biết từ sau Chiến tranh thế giới thứ II đến nay. Rất dễ để thấy rằng các Cty lớn, thậm chí các nền kinh tế cấp quốc gia đều phải dựa nhiều vào nhà quản lý đẳng cấp thế giới để tăng khả năng cạnh tranh và duy trì tốc độ tăng trưởng tốt.

Điều này đặc biệt rõ khi nhìn vào biểu đồ dân số của khu vực Châu Á - Thái Bình Dương. Ví dụ, những người Singapore sống bên ngoài lãnh thổ bằng một phần tư tổng dân số. Năm 2016, số lượng người dân từ 60 - 64 tuổi ở Australia sẽ tăng gấp đôi. Những điều đó càng làm cho khoảng trống về nhân tài quản lý thêm nới rộng. Bên cạnh đó cũng có thể thấy hầu hết trong số 10 Cty có số vốn hóa trên thị trường lớn nhất thế giới là của Trung Quốc và hầu hết các Cty lớn nhất thế giới đều hoạt động kinh doanh ở Trung Quốc.

Đa số các tổng giám đốc, giới lãnh đạo những tập đoàn đa quốc gia dành thời gian hội họp, làm việc khá lớn ở Hong Kong. Tất cả điều đó cho thấy cuộc chiến săn đầu người khốc liệt ở khu vực Châu Á, nơi có nhiều nền kinh tế đang tăng trưởng một cách bùng nổ.

Học cách săn đầu người
Peter Wright - Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự của tập đoàn BP, đang quản lý 73.000 nhân viên cho biết các nhà lãnh đạo kinh doanh ở Châu Á - Thái Bình Dương cần quan tâm và đặt ưu tiên hàng đầu cho việc tìm kiếm những nhà quản lý tài năng để bổ sung vào Cty. Và để có thể lựa chọn các ứng cử viên sáng giá, các tổng giám đốc điều hành của DN từ Hong Kong đến Thượng Hải cần chú ý đến hệ thống tuyển chọn vì nó có ảnh hưởng sâu sắc đến sự hoạt động và lợi nhuận của DN. Đồng thời cũng nên thay đổi cách suy nghĩ về nhà quản lý Cty sẽ tuyển dụng, đây không phải là thuê người trám vào vị trí lãnh đạo mà phải thực sự trở thành việc kiếm tìm người có đủ trình độ, khả năng dẫn dắt Cty phát triển trong thời kỳ toàn cầu hóa.

Các Cty săn đầu người ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương có vai trò quan trọng trong việc phát hiện, giới thiệu những ứng cử viên phù hợp cho các tập đoàn đang có nhu cầu cao về nhà quản lý tài năng. Ngày nay các Cty không muốn có nhà lãnh đạo theo kiểu truyền thống là sống lâu lên lão làng mà thay vào đó là những người có tài về quản lý. Vì thế họ sẽ trả tiền cho các nhà săn đầu người biết được nhà tuyển dụng cần gì và ứng cử viên có thể phát triển DN đến đâu.

Một khi các nhà quản lý tài năng thực sự là những năng lượng mới bổ sung vào cỗ máy của các Cty đa quốc gia trên toàn cầu thì khu vực Châu Á - Thái Bình Dương chắc chắn là nơi phát triển nhất thế giới và mở ra các đỉnh cao mới trong cuộc cạnh tranh tuyển chọn những nhà quản lý tài năng. 

Nguồn: Theo Diễn đàn doanh nghiệp

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY CỔ PHẦN ECOPACK PRINT
CÔNG TY CỔ PHẦN ECOPACK PRINT

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Long An

Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn
Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

Cty TNHH VLXD Saint-Gobain Bắc Vietnam
Cty TNHH VLXD Saint-Gobain Bắc Vietnam

Lương : 700 - 1,000 USD

Hải Phòng

CÔNG TY TNHH LA VIE
CÔNG TY TNHH LA VIE

Lương : Cạnh Tranh

Long An

Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)
Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)

Lương : 3,000 - 4,000 USD

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội | Hồ Chí Minh

IDOCEAN Co.,ltd
IDOCEAN Co.,ltd

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE
CÔNG TY CỔ PHẦN LYCHEE

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

EuP Group
EuP Group

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hải Phòng

ATAD Dong Nai Steel Structure Corporation
ATAD Dong Nai Steel Structure Corporation

Lương : 18 Tr - 32 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH LA VIE
CÔNG TY TNHH LA VIE

Lương : Cạnh Tranh

Long An

SHD Career Solutions Consulting Co. Ltd.
SHD Career Solutions Consulting Co. Ltd.

Lương : 79 Tr - 106 Tr VND

Khác

Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam
Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam

Lương : Trên 50 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bình Dương | Bà Rịa - Vũng Tàu

CÔNG TY TNHH KCC (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH KCC (VIỆT NAM)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ERA GROUP
ERA GROUP

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Linea Aqua Việt Nam
Công Ty TNHH Linea Aqua Việt Nam

Lương : Lên đến 1,200 USD

Hưng Yên | Hà Nội | Hải Dương

Công Ty TNHH Linea Aqua Việt Nam
Công Ty TNHH Linea Aqua Việt Nam

Lương : 700 - 1,000 USD

Hưng Yên | Hà Nội | Hải Dương

Công Ty TNHH Linea Aqua Việt Nam
Công Ty TNHH Linea Aqua Việt Nam

Lương : 800 - 1,200 USD

Hà Nội | Hải Dương | Hưng Yên

Công ty TNHH Joyco Retail Operations
Công ty TNHH Joyco Retail Operations

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH AOBA Việt Nam
Công ty TNHH AOBA Việt Nam

Lương : 1,000 - 1,200 USD

Vĩnh Phúc

Công ty TNHH AOBA Việt Nam
Công ty TNHH AOBA Việt Nam

Lương : 1,000 - 1,200 USD

Vĩnh Phúc

Công ty TNHH AOBA Việt Nam
Công ty TNHH AOBA Việt Nam

Lương : 1,000 - 1,200 USD

Vĩnh Phúc

Công ty TNHH Chế biến Thực phẩm Olam Việt Nam
Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)
Công ty Cổ phần Gamuda Land (HCMC)

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội

Công Ty TNHH Techno Coatings Industry
Công Ty TNHH Techno Coatings Industry

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Bài viết cùng chuyên mục "Hồ sơ ấn tượng"

Tổng hợp mẫu CV xin việc đơn giản, thu hút nhà tuyển dụng
Mẫu CV xin việc đơn giản, đẹp, chuẩn giúp cho ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng nhanh chóng. Tải/ Download ngay mẫu CV xin việc miễn phí, chuyên nghiệp nào!
Hồ sơ xin việc gồm những gì? Những quy định về hồ sơ xin việc cần lưu ý
Hồ sơ xin việc là những giấy tờ liên quan đến ứng viên như CV, bằng cấp, chứng chỉ,... cần cung cấp cho nhà tuyển dụng. Tìm hiểu ngay những quy định về hồ sơ xin việc nhé!
Marketing là gì? Tìm hiểu thông tin ngành Marketing từ A - Z
Nhấn xem ngay bài viết để hiểu rõ marketing là gì, những công việc bạn có thể làm sau khi tốt nghiệp và những điều cần biết khi bước chân vào ngành nhé!
Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch xin việc xin việc chi tiết, chuẩn nhất 2024
Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch xin việc việc chi tiết, đơn giản, giúp chinh phục được nhà tuyển dụng. Cùng đọc hết bài viết này để nắm được các yêu cầu bạn nhé!
Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng
Hướng dẫn viết thư xin việc chuẩn giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Những bí quyết trong bài viết này chắc chắn sẽ giúp bạn kiếm được công việc tốt!
Đơn xin việc là gì? Top mẫu đơn xin việc thu hút nhà tuyển dụng
Bạn đang tìm kiếm mẫu đơn xin việc ấn tượng để thu hút nhà tuyển dụng? Bài viết này sẽ cung cấp top mẫu đơn xin việc hiệu quả nhất. Nhấn xem ngay thôi nào
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback