Chính kiến là gì? Bí quyết để trở thành người có chính kiến

Lượt xem: 9,462

Trong thế giới đa dạng và phức tạp ngày nay, khả năng tự mình hình thành và duy trì chính kiến không chỉ là một phẩm chất quý báu mà còn là một yếu tố quyết định sự thành công trong cả công việc và cuộc sống. Bạn đã bao giờ tự hỏi liệu mình có phải là người có chính kiến? Hay làm thế nào để trở thành người có chính kiến chưa? Hãy cùng CareerViet.vn tìm hiểu trong bài viết này, những cách thức và nguyên tắc quan trọng giúp bạn xây dựng và thể hiện chính kiến một cách hiệu quả nhé!

>>> Xem thêm:

Người như thế nào là người có chính kiến?

Người có chính kiến là những người dám đứng ra bênh vực ý kiến của mình một cách mạnh mẽ và tự tin, dựa trên sự hiểu biết sâu rộng và tư duy phản biện. Họ không sợ thể hiện quan điểm riêng, thậm chí khi nó khác biệt với quan điểm chung. Khả năng lắng nghe và chấp nhận các quan điểm khác nhau cũng là đặc điểm quan trọng của người có chính kiến giúp họ trở thành những người giao tiếp và hợp tác hiệu quả trong mọi tình huống.

>>> Xem thêm:Thể hiện sự tôn trọng đồng nghiệp

đặc điểm của người có chính kiến

Sẵn sàng bảo vệ quan điểm các nhân đến cùng là đặc điểm của người có chính kiến - Nguồn: Internet

Những đặc điểm nổi bật của người có chính kiến

Không dễ dàng để nhận biết ai đó có chính kiến hay không, nhất là khi bạn không có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với họ. Thông thường, những người có chính kiến sẽ thể hiện qua những hành động cụ thể thay vì nói suông.

Để đánh giá chính kiến của ai đó, chúng ta cần phải quan sát và xem xét các tình huống và hành vi của họ. Một người luôn tuân thủ giờ giấc, tôn trọng các cam kết và không bao giờ từ bỏ trách nhiệm chính là biểu hiện của sự kiên định. Họ sẵn lòng trải qua các quá trình phân tích logic, suy nghĩ cẩn trọng trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Tầm quan trọng của chính kiến trong cuộc sống

Chính kiến đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống của mỗi người, nó giúp định hình cách ta nhìn nhận thế giới xung quanh và đối diện với những thách thức. Chính kiến giúp ta xác định được những giá trị, nguyên tắc và mục tiêu riêng, từ đó tạo nên sự tự tin và quyết đoán trong mọi tình huống.

Bên cạnh đó, chính kiến giúp ta thể hiện tính độc lập trong tư duy và khôn ngoan qua từng hành động. Để tạo dựng và duy trì chính kiến, không phải chỉ biết bảo vệ quan điểm của mình mà chúng ta còn cần phải có sự kiên nhẫn và tôn trọng ý kiến của người khác.

Top 6 bí quyết để trở thành người có chính kiến

Để trở thành người có chính kiến không chỉ là việc hình thành một quan điểm riêng và kiên định với nó, mà còn yêu cầu sự phát triển liên tục của tư duy và phẩm chất cá nhân. Dưới đây là một số bí quyết cụ thể để bạn có thể phát triển chính kiến một cách hiệu quả:

  • Tư duy độc lập và khả năng tự suy nghĩ

Người có chính kiến không thể dựa dẫm vào người khác. Bạn nên dành thời gian để tư duy và phân tích mọi vấn đề một cách độc lập. Đừng ngại thách thức tư duy của mình bằng cách đặt ra câu hỏi, tìm hiểu và phân tích đến khi tìm được câu trả lời hoàn hảo. Điều này giúp bạn không chỉ hiểu rõ hơn về vấn đề mà còn xây dựng niềm tin vào quan điểm của mình.

  • Hiểu biết sâu rộng về các vấn đề

Để có chính kiến mạnh mẽ, bạn cần đầu tư thời gian vào việc nghiên cứu và tìm hiểu mọi khía cạnh của các vấn đề. Khi đã thật sự hiểu rõ về các thông tin, kiến thức của vấn đề, bạn sẽ có cái nhìn tổng quan hơn và luôn sẵn sàng trong các cuộc tranh luận với người khác.

  • Tự tin trong quan điểm cá nhân

Để có thể bảo vệ quan điểm của mình, bạn phải luôn tin tưởng và hiểu được giá trị của bản thân. Ngoài ra, bạn nên học cách đối mặt, dám thể hiện ý kiến cá nhân một cách quyết liệt và tự tin mà không bị lung lay bởi các yếu tố khác.

  • Lắng nghe và thấu hiểu

Kỹ năng lắng nghe tốt là yếu tố quan trọng để xây dựng chính kiến. Hãy luôn lắng nghe ý kiến của người khác một cách tôn trọng và đặt mình vào vị trí của họ để có cái nhìn đa chiều hơn. Từ đó, bạn có thể bình tĩnh hơn, có thời gian để cân nhắc, xem xét vấn đề một cách thận trọng và đưa ra cách quyết định chính xác hơn.

  • Sẵn sàng đối mặt với sự phản đối và khó khăn

Tất nhiên khi bạn có những chính kiến riêng thì người khác cũng vậy. Do đó, bạn phải học làm quen với những ý kiến trái chiều, sẵn sàng đối mặt với các cuộc tranh luận, sự phản đối từ người khác.

  • Luôn học hỏi và cập nhật

Người có chính kiến không đồng nghĩa là người bảo thủ. Thế giới luôn thay đổi và bạn cũng phải luôn cập nhật quan điểm của bản thân cho phù hợp. Ví dụ như, bạn có thể thường xuyên cập nhật, đổi mới tư duy, quan điểm cá nhân bằng cách tham gia vào các buổi talkshow, workshop... về nhiều vấn đề khác nhau trong xã hội.

>>> Xem thêm:Giá trị bản thân làm nên sự khác biệt cho chính bạn

Bí quyết để trở thành người có chính kiến

Bí quyết để trở thành người có chính kiến - Nguồn: Internet

Kết luận

Để trở thành một người có chính kiến trong cả công việc và cuộc sống, đòi hỏi bạn phải có một quá trình phát triển và tự hoàn thiện liên tục. Trong quá trình xây dựng chính kiến, bạn không chỉ thể hiện sự độc lập tư duy và tự tin trong các quyết định mà còn hình thành khả năng lắng nghe tôn trọng ý kiến của những người xung quanh. Hy vọng rằng chia sẻ phía trên của CareerViet sẽ giúp bạn đối diện với những thách thức khó khăn trong cuộc sống và công việc một cách kiên trì và sáng tạo. Đừng quên truy cập website thường xuyên để đọc thêm nhiều bài viết hấp dẫn khác nhé.

>>> Xem thêm:

Nguồn: CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 18 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BOKA CRAFT
CÔNG TY TNHH BOKA CRAFT

Lương : Cạnh Tranh

Long An

CÔNG TY TNHH HQ SING
CÔNG TY TNHH HQ SING

Lương : 50 Tr - 80 Tr VND

Hồ Chí Minh

Abbott
Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Nghệ An

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Long An

Công ty TNHH Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam
Công ty TNHH Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội | Bắc Ninh | Hưng Yên

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Saint-Gobain Vietnam
Saint-Gobain Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Vạn Niên
Công ty TNHH Vạn Niên

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Saint-Gobain Vietnam
Saint-Gobain Vietnam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

ERAS GROUP
ERAS GROUP

Lương : Cạnh Tranh

Ninh Thuận

CÔNG TY TNHH DỆT LIÊN CHÂU
CÔNG TY TNHH DỆT LIÊN CHÂU

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XNK TÍN VIỆT
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XNK TÍN VIỆT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC

Lương : 18 Tr - 24 Tr VND

Hà Nội | Hải Phòng | Hải Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC

Lương : 18 Tr - 23 Tr VND

Hải Phòng | Bắc Giang | Phú Thọ

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hải Dương | Hải Phòng | Bắc Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC

Lương : 18 Tr - 24 Tr VND

Hải Dương | Hải Phòng

HYOSUNG
HYOSUNG

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

HYOSUNG
HYOSUNG

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 55 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN VIỆT HỒNG
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN VIỆT HỒNG

Lương : 25 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Goody Group
Công Ty Cổ Phần Goody Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Gạch Men Ý Mỹ
Công Ty Cổ Phần Gạch Men Ý Mỹ

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai | Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long
Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long

Lương : 35 Tr - 45 Tr VND

Hưng Yên

Bài viết cùng chuyên mục "Phát triển bản thân"

Khép lại HR Growth Path 2025: Hành Trình Phát Triển Năng Lực Cho Thế Hệ Nhân Sự Lãnh Đạo Kế Cận
Từ thành công của mùa đầu tiên năm 2024, CareerViet tiếp tục hợp tác cùng HR Digest triển khai HR Growth Path for Future Manager 2025 với chủ đề “Find your path – Catch your aspiration”. Chương trình hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo nhân sự kế cận – những người vừa vững năng lực chuyên môn, vừa sở hữu tầm nhìn và bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức trong bối cảnh mới.
Nhìn lại HR Growth Path 2024: Chương Trình Định Hướng Sự Nghiệp Và Phát Triển Năng Lực Lõi Cho Lãnh Đạo Nhân Sự
Từ những ý tưởng ban đầu vào mùa hè năm 2024, CareerViet đã bắt tay hợp tác cùng HR Digest hiện thực hóa giấc mơ tổ chức dự án phi lợi nhuận HR Growth Path lần thứ nhất. Với chủ đề “Find the Path – Catch you Aspiration”, chương trình định hướng phát triển năng lực HR toàn diện dành riêng cho các Nhà Quản Lý Nhân Sự (HRM) có định hướng trở thành Giám Đốc Nhân Sự (HRD) hoặc CHRO trong tương lai. Vào tháng 10 cùng năm, HR Growth Path mùa đầu tiên chính thức ra mắt cộng đồng nhân sự cả nước.
Nửa Cuối Hành Trình HR Growth Path 2025: Khám Phá 2 Năng Lực Cốt Lõi Tiếp Theo People Advocacy & Execution Excellence
Cuối tuần vừa qua, HR Growth Path 2025 tiếp tục hành trình Học tập - Kết nối - Phát triển tại TP.HCM và Hà Nội với hai mảnh ghép quan trọng trong mô hình T-Shaped Competency: People Advocacy và Execution Excellence. Hai module này đã mở ra hành trình phát triển năng lực theo hướng toàn diện của người làm nhân sự từ tư duy hệ thống về văn hóa và con người đến khả năng giải quyết vấn đề và triển khai hiệu quả trong tổ chức.
“CHỐT SỔ” NỬA CHẶNG HÀNH TRÌNH - 1 THÁNG VỪA QUA HỌC VIÊN HR GROWTH PATH HỌC GÌ, CHƠI GÌ, KẾT NỐI GÌ?
Từ việc học hỏi đến kết nối, từ kỹ năng chuyên sâu đến trải nghiệm thực tế – hành trình HR Growth Path for Future Manager đang từng bước giúp các học viên hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân, rèn luyện sự nhạy bén trong công việc và chuẩn bị cho vai trò quản lý trong tương lai.
Khám Phá Module Digital Agility Cùng  HR Growth Path 2025:  Ứng Dụng Công Nghệ Nâng Cao Hiệu Suất Nhân Sự
Với chủ đề “Digital Agility – Ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu suất nhân sự”, Module 04 thuộc chương trình HR Growth Path for Future Manager 2025 đã mang đến không gian học tập sôi nổi tại TP.HCM và Hà Nội. Khóa học đặt ra những câu hỏi cốt lõi: Làm sao để Nhân sự không chỉ hỗ trợ mà còn đóng vai trò kiến tạo trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp?
Tiếp Tục Hành Trình HR Growth Path 2025: Xây Dựng Tư Duy Dữ Liệu Cùng Module Chuyên Sâu Data Literacy
Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback