Học đàm phán lương như học một điệu vũ

Lượt xem: 12,674

Tiến lên một bước, lùi lại một bước, bước cùng nhau, và lặp lại những động tác này. Đó là những điều một người thường làm khi khiêu vũ. Và bạn biết không, chúng ta cũng có thể tiếp thu bí quyết đàm phán lương như cách học một điệu nhảy. Cùng CareerViet.vn xem ngay nhé!!

Để thực hiện được điệu nhảy “đàm phán”, bạn phải có ý thức cân bằng tốt. Biết rõ giá trị bản thân sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương. Nhà tuyển dụng dẫn dắt các bước, bạn thực hiện theo, hãy duy trì nhịp điệu! Cần phối hợp di chuyển nhịp nhàng trong suốt quá trình, chú ý không giẫm đạp lên nhau. Điệu vũ này sẽ không bao giờ trở nên gay gắt hay rơi vào tình trạng đối đầu, mà ngược lại sẽ thực sự mượt mà, hài hoà.

ĐẦU TIÊN ÂM NHẠC VANG LÊN

Bạn nên lùi lại một bước và cố gắng trì hoãn cuộc thảo luận này cho đến khi có thêm thông tin cần thiết. Chẳng hạn như là sự phản hồi cho câu hỏi “Anh/chị có thể chia sẻ với tôi phạm vi ngân sách cho vị trí này không?” hoặc là “Công ty thường trả mức lương bao nhiêu cho nhân viên có nền tảng và kinh nghiệm như tôi?”.

Trì hoãn là phương án tốt nhất dành cho mọi ứng viên, ít nhất là đến khi bạn nắm trong tay đủ thông tin giúp ra quyết định. Bằng cách nghiên cứu trước khi dự phỏng vấn hoặc bước vào giai đoạn đàm phán lương, bạn sẽ thấy rất tự tin vì biết rõ giá trị của mình. Tất nhiên vẫn có vài trường hợp cần bạn tiết lộ khoảng lương hoặc mức lương mong đợi, nhưng tốt hơn hết vẫn là chờ phỏng vấn viên dẫn dắt quy trình và đặt vấn đề trước.

Nếu nhà tuyển dụng xác định bạn phù hợp với công việc, họ sẽ đi trước một bước và đưa ra đề nghị. Đây chính là lúc bạn có thể chuyển điệu nhảy sang giai đoạn tiếp theo. Nhưng trước tiên hãy đánh giá gói chi lương bằng cách xem xét kỹ những điều sau đây:

- Tỷ lệ trung bình/thang lương cơ sở
- Những khoản thay thế/bổ sung cho lương như tiền thưởng, hoa hồng, lựa chọn cổ phiếu, chia lợi nhuận,…
- Các quyền lợi: BHXH, BHYT, ngày nghỉ hưởng lương, điều kiện làm việc…
- Các đặc quyền khác như tài trợ phương tiện di chuyển (xe hơi, xe máy…), chi phí học tập và đào tạo nâng cao, máy tính xách tay,…

HÃY ĐỂ ĐIỆU NHẢY BẮT ĐẦU

Bạn có thể gọi cho người quản lý tuyển dụng và nói rằng bạn rất vui mừng khi nhận được lời đề nghị, tuy nhiên vẫn còn vài câu hỏi và mối quan tâm. Kiểm tra cẩn thận và viết sẵn kịch bản đối thoại trước khi những trao đổi về lương diễn ra sẽ giúp giữ vững trạng thái mạnh mẽ và tự tin chia sẻ điều bạn mong muốn.

“Dựa vào kinh nghiệm hơn 8 năm làm việc trong ngành, bằng thạc sĩ (MBA) và khả năng gây quỹ cũng như xây dựng đội ngũ đã được chứng minh thực tế, tôi cảm thấy mức đề nghị ban đầu hơi thấp. Công ty có còn khoảng trống nào cho chút điều chỉnh hay không?”

Để sải bước cùng bạn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn đang nhắm đến mục tiêu như thế nào trong đầu. Và bởi vì đã tìm hiểu, luyện tập kỹ lưỡng, bạn biết giá trị của bản thân nên sẽ biết cách “bán mình” dựa trên những điều có thể mang lại cho công ty.

“Thông qua các nghiên cứu đã thực hiện, tôi cho rằng những người có kinh nghiệm và nền tảng chuyên môn như tôi thường có mức lương cao hơn con số mà chúng ta hiện đang thảo luận.”

Hãy giữ nguyên tư thế và đếm nhẩm đến 10. Im lặng là một công cụ mạnh mẽ trong các cuộc đàm phán. Người quản lý tuyển dụng thường sẽ chờ đợi một khoảng lặng rồi sau đó hứa sẽ trở lại với bạn. Nếu họ đồng bộ với các động tác của bạn, tức là bạn đã có một sự thể hiện rất tốt.

NHỮNG BƯỚC CUỐI

Dù cho bạn đang đàm phán để được tăng lương hoặc theo đuổi một số đặc quyền khác, quy tắc đàm phán vẫn nên giữ nguyên. Hãy cứ để nhà tuyển dụng dẫn dắt và tự duy trì cảm giác cân bằng của riêng mình. Bằng cách nghiên cứu, chuẩn bị và luyện tập trước, bạn sẽ thấy mình được trao quyền hơn trong quá trình này, với tư cách là đối tác cùng hoà chung một điệu nhảy. Nhịp điệu của cuộc đàm phán nếu suôn sẻ có thể giúp đôi bên tiến được đến bước cuối cùng là một sự chấp nhận và thoả thuận hợp đồng làm việc.

Nguồn hình: Freepik

Nguồn: CareerViet Vietnam

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà
UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần CANIFA
Công ty Cổ phần CANIFA

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Triumph International Vietnam Co., Ltd.
Triumph International Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Phuc Thang Fine Furniture
Phuc Thang Fine Furniture

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TEENUP
CÔNG TY TNHH TEENUP

Lương : 11 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Japan Green Việt Nam
Công ty TNHH Japan Green Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean
Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 22 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING
CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DIGI-TEXX VIETNAM
DIGI-TEXX VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần BW JAPAN
Công ty cổ phần BW JAPAN

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty Easia Travel
Công ty Easia Travel

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Abbott
Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH Kiến Vương
Công ty TNHH Kiến Vương

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM
Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina
Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Kiên Giang

Bài viết cùng chuyên mục "Đàm phán lương"

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn
Lương Net là gì? Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net, lợi ích mang lại cho người lao động là gì? Ứng viên nên thỏa thuận lương nào để có lợi cho mình hơn?
Lương Gross là gì? Hướng dẫn cách tính chuẩn lương Gross sang Net
Lương Gross là gì? Các doanh nghiệp thường thỏa thuận theo lương Gross. Tìm hiểu cách tính lương thực nhận, sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net!
Hệ thống lương 3P: Cách tính lương cho nhân viên chính xác nhất
Lương 3P là gì? Ý nghĩa, tầm quan trọng của lương 3P. Hướng dẫn cách tính lương 3P cho nhân viên sao cho đơn giản, chuẩn xác, nhanh chóng nhất
Incentive là gì? Ý nghĩa Incentive Bonus với người lao động
Incentive bonus có ý nghĩa thúc đẩy người lao động cố gắng, tập trung và nỗ lực hoàn thành công việc. Đây là một trong những công cụ giữ chân nhân tài
Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?
Một lúc nào đó trong sự nghiệp - bạn muốn nghỉ trọn vẹn một khoảng thời gian dài để đi học, đi du lịch hoặc đơn giản là để dành thời gian cho gia đình nhưng vẫn muốn giữ công việc hiện tại. Làm thế nào để sếp thông cảm và đồng ý?
5 Quy tắc nằm lòng để đàm phán nhận việc
Bạn đang ở vòng cuối của quy trình tuyển dụng, bạn thực sự thích cơ hội này, nhưng mức lương lại thấp hơn kỳ vọng. Bạn sẽ thương lượng thế nào với nhà tuyển dụng để có được công việc mong muốn với mức lương chấp nhận được?
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback