Sẽ học tiếng Anh bắt buộc từ lớp 3

Lượt xem: 26,686

 

Học sinh tiểu học học ngoại ngữ

Theo Dự thảo Chiến lược phát triển giáo dục Việt Nam 2008 - 2020, tiếng Anh sẽ trở thành môn học bắt buộc từ năm 2010 (hiện nay là môn học tự chọn) đối với các trường tiểu học từ lớp 3.

Rào cản

Theo ông Phạm Xuân Tiến - Trưởng phòng Giáo dục (GD) tiểu học - Sở GD-ĐT Hà Nội, việc dạy học tiếng Anh cho học sinh (HS) lớp 3 như một môn học tự chọn đã được Hà Nội thực hiện từ năm học 1991-1992. Nghĩa là đã gần 20 năm, tuy nhiên đến nay ngay trong địa bàn thành phố cũng không phải tất cả các trường tiểu học đã thực hiện được đại trà môn học này. Cụ thể, mới có 661/680 trường đã tổ chức dạy học tiếng Anh.

Lý do cản trở lớn nhất việc đưa ngoại ngữ vào trường tiểu học ở Hà Nội theo ông Tiến là do cơ sở vật chất của các trường chứ không phải ở đội ngũ giáo viên hay vấn đề nào khác. Ông Tiến nói: “Nhu cầu của phụ huynh về việc học ngoại ngữ cho trẻ là rất lớn, nếu không muốn nói là 100% phụ huynh ở thành phố đều muốn con mình được học ngoại ngữ từ nhỏ, thậm chí học từ lớp 1. Tuy nhiên, điều kiện cơ sở vật chất của một bộ phận nhà trường hiện nay đã không đáp ứng được mong mỏi đó. Số trường tổ chức được việc dạy học ngoại ngữ cũng chính là số trường HS được học hai buổi/ngày, bởi lẽ nếu chỉ được học 1 buổi/ngày thì chưa tính những môn học tự chọn, trẻ đã phải học 5 tiết/buổi. Nếu không có buổi học thứ hai để giãn thời khóa biểu và đưa thêm môn học tự chọn thì dù có mong muốn đến mấy cũng không thể “nhồi” thêm cho trẻ học đến 6-7 tiết chỉ trong một buổi sáng hoặc chiều”.

 

 

Ông Lê Tiến Thành - Vụ trưởng Vụ GD tiểu học - Bộ GD-ĐT: Phải có 30.000 - 40.000 giáo viên tiếng Anh

 

Để đưa môn Tiếng Anh trở thành môn học bắt buộc từ lớp 3 thì ở điểm khởi đầu, ít nhất trong 15.000 trường tiểu học phải có 15.000 giáo viên (GV) có trình độ dạy tiếng Anh, sau đó tăng dần theo từng năm, để có đủ GV cho mục tiêu này phải có 30.000 - 40.000 GV trở lên.

Hiện nay cả nước chỉ có khoảng 6.000 GV dạy tiếng Anh trong trường tiểu học. Mỗi năm các trường sư phạm cũng chỉ cung cấp 300 - 500 GV mới. Như vậy cho dù các trường sư phạm có “tăng tốc” đào tạo cũng phải một thời gian dài nữa mới có đủ số GV cần thiết. Một khó khăn nữa là thời gian học, điều kiện cơ sở vật chất. Cả nước hiện nay chỉ có khoảng 35% HS được học 2 buổi/ngày.

 

Bà Nguyễn Thị Liên - Hiệu trưởng trường Tiểu học Trưng Vương (Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội) - một trường còn phải chung cơ sở vật chất với trường Tiểu học Nguyễn Du - cho biết: “Chúng tôi phải thuê thêm 15 phòng học ở Cung thiếu nhi Hà Nội để cho HS được học buổi 2. Tuy nhiên, phải ưu tiên cho những khối lớp đầu cấp là lớp 1, lớp 2, trong khi đó, môn Tiếng Anh lại được dạy từ lớp 3. Vậy nên những môn tự chọn đó chúng tôi vẫn chưa thể xếp thời khóa biểu được”.

Ngay giữa thủ đô đã vậy, ở các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa thì khó khăn này còn lớn hơn gấp nhiều lần. Bà Trần Thị Thắm - Phó giám đốc Sở GD-ĐT Lào Cai nói: “Hiện nay việc dạy học môn tự chọn tiếng Anh mới chỉ thực hiện được trong một số ít trường (khoảng 20 trên tổng số hơn 200 trường tiểu học của Lào Cai). Những trường này tập trung toàn bộ ở khu vực thành phố, thị trấn, còn hầu hết những trường nằm ở vùng sâu, vùng xa chưa có trường nào đưa vào giảng dạy được môn học này. Buổi học thứ hai của các trường vùng dân tộc thiểu số thì để củng cố cho HS về môn Tiếng Việt cũng đã rất chật vật rồi”.

Quy định “cứng” nhưng nên “mềm”

Ông Phạm Xuân Tiến khẳng định: “Việc đưa ngoại ngữ trở thành môn học bắt buộc là rất cần thiết và phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Bộ GD-ĐT nên có những chỉ đạo cứng nhưng vẫn phải mềm dẻo, linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế khác nhau của mỗi địa phương, mỗi vùng miền, không nên áp đặt. Cũng không nên vì những khó khăn của vùng sâu, vùng xa mà kéo nhu cầu của vùng thành thị xuống thấp hơn và ngược lại, cũng không thể vì những thuận lợi của vùng thành thị mà bắt những vùng khó khăn phải “kiễng chân” quá so với khả năng và điều kiện thực tế của mình. Cả hai cách áp đặt như vậy đều không thể mang lại hiệu quả như mong muốn”.

Đồng tình với quan điểm này, bà Trần Thị Thắm cho rằng: “Nên có một lộ trình cụ thể, việc bắt buộc dạy tiếng Anh cần tiến hành ở vùng thuận lợi trước. Đi cùng với đó là việc đầu tư, chuẩn bị đồng bộ cho các trường cả về cơ sở vật chất cũng như đội ngũ giảng dạy. Đến khi nào điều kiện thực tế cho phép thì mới đưa vào triển khai như một môn học bắt buộc ở diện đại trà”. Đó cũng là mong muốn chung của các địa phương. Bà Nguyễn Thị Hòa góp ý: “Cần tiến hành từng bước, ở đâu có điều kiện thì thực hiện tới đó và cũng không nên chờ đợi đến khi tất cả các nơi có điều kiện như nhau mới tiến hành đồng loạt...”.

Ngoài ra, việc quản lý chất lượng dạy và học môn học này khi đưa vào giảng dạy trong các nhà trường ra sao cũng là cả một vấn đề. Ông Phạm Xuân Tiến cho biết: “Ngay các phòng GD-ĐT ở Hà Nội cũng chưa có lấy một chuyên viên phụ trách, chỉ đạo chuyên môn về môn tiếng Anh. Trong khi đó, hiệu trưởng các trường tiểu học thì hầu hết đều có trình độ “i tờ” về ngoại ngữ, có dự giờ thì cũng không thể kiểm soát được giáo viên của mình dạy có đạt yêu cầu hay chưa, có đúng nội dung kiến thức mà chương trình yêu cầu hay không?... Vậy thì ai sẽ là người đủ trình độ để giám sát chất lượng trong việc dạy và học môn học này đây?”.

 

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

  Theo Thanh Niên

Việc Làm VIP ( $1000+)

Trường Trung Cấp Bách Khoa Sài Gòn
Trường Trung Cấp Bách Khoa Sài Gòn

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bạc Liêu

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN XUÂN HÒA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN XUÂN HÒA VIỆT NAM

Lương: 20 Tr - 40 Tr VND

Vĩnh Phúc

LacViet Computing Corporation
LacViet Computing Corporation

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ferrante Intellectual Property
Ferrante Intellectual Property

Lương: 800 - 1,000 USD

Hồ Chí Minh

Ferrante Intellectual Property
Ferrante Intellectual Property

Lương: 1,100 - 1,700 USD

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Kimberly Clark Việt Nam
Công ty TNHH Kimberly Clark Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương: 20 Tr - 25 Tr VND

Long An

SYBSY Ltd.
SYBSY Ltd.

Lương: 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Chi Nhánh Long Bình Công Ty TNHH Olam Việt Nam
Chi Nhánh Long Bình Công Ty TNHH Olam Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương: 5 Tr - 30 Tr VND

Banteay Meanchey | Bình Dương

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương: 35 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương: 6 Tr - 30,0 Tr VND

Long An

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương: 6 Tr - 30 Tr VND

Tây Ninh

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương: 6 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH RKW Việt Nam
Công Ty TNHH RKW Việt Nam

Lương: 18 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Linea Aqua Việt Nam
Công Ty TNHH Linea Aqua Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Hưng Yên | Hà Nội | Hải Dương

Công ty TNHH Bệnh Viện Á Âu
Công ty TNHH Bệnh Viện Á Âu

Lương: 25 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

TECHCOMBANK
TECHCOMBANK

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

TECHCOMBANK
TECHCOMBANK

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

TECHCOMBANK
TECHCOMBANK

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

TECHCOMBANK
TECHCOMBANK

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương: 6,0 Tr - 30,0 Tr VND

Đồng Nai

Ngân hàng Việt Nam Thương Tín
Ngân hàng Việt Nam Thương Tín

Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Bình Phước

Red Star Technology Company
Red Star Technology Company

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Toàn quốc

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Lương: 25 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Đầu tư Asia Dragon
Công ty Cổ phần Đầu tư Asia Dragon

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Highlands Coffee
Highlands Coffee

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Red Star Technology Company
Red Star Technology Company

Lương: 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh

Red Star Technology Company
Red Star Technology Company

Lương: 2,000 - 7,000 USD

Toàn quốc

Red Star Technology Company
Red Star Technology Company

Lương: 1,000 - 2,500 USD

Toàn quốc

Công ty Cổ phần XLUXURY Việt Nam
Công ty Cổ phần XLUXURY Việt Nam

Lương: 15 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor
Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor

Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor
Công ty Cổ phần Tập đoàn Austdoor

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Saint-Gobain Vietnam
Saint-Gobain Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

Penthouse là gì? Những ưu điểm nổi bật của căn hộ penthouse
Penthouse là gì? Tổng hợp thông tin chi tiết và cụ thể nhất về Penthouse. Được biết Penthouse là một căn hộ sang trọng được xây dựng trên tầng cao nhất của một tòa nhà chung cư hoặc khách sạn
Duplex là gì? Tất tần tật về thiết kế, ưu điểm căn hộ Duplex
Duplex là gì? Có những đặc điểm và ưu điểm thế nào?... Tất tần tật những điều bạn cần biết về căn hộ Duplex sẽ được chia sẻ trong bài viết sau.
Quy định về ngày lễ Quốc khánh của công chức, viên chức, người lao động
Ngày lễ Quốc khánh 2.9, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 2 ngày bao gồm ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2.9...
Thi tốt nghiệp THPT 2023 gồm những môn nào? Cập nhật mới nhất
Thi tốt nghiệp THPT 2023 gồm những môn nào? Cấu trúc bài thi 3 môn Toán, Văn, Anh. Cập nhật mới nhất lịch thi tốt nghiệp trung học phổ thông quốc gia. Xem ngay
Lịch thi THPT 2023 chính thức từ Bộ GD&ĐT
Lịch thi THPT 2023 chính thức được Bộ GD&ĐT công bố kéo dài từ 27/06 đến 30/06/2023. Vì vậy, các bạn sĩ tử 2K5 cần có sự chuẩn bị thật tốt để có một kỳ thi thật thành công.