Kết quả tìm kiếm : động lực

Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được lấy ý kiến hoàn thiện để có thể trình Quốc hội thông qua vào tháng 10-2019.
Đóng BHXH thế nào?
Người này có mưu đồ "ém" ý tưởng của bạn. Cô nàng khác thích đưa chuyện riêng của bạn ra làm trò đùa... Bạn phải cư xử sao với những đồng nghiệp luôn gây phiền hà cho mình?
Bạn cảm giác gì về những gì bạn muốn nói? (Thân thiện hay mờ mịt? Hài hước?...)
Thử việc không phải yêu cầu bắt buộc nhưng hầu hết người lao động đều phải trải qua quá trình này trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Trường hợp ký hợp đồng lao động để thử việc, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau.
Ngày 15-8, Hội đồng Thẩm phán TAND Tối cao đã ban hành Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐTP về việc hướng dẫn áp dụng điều 214 về tội gian lận BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), điều 215 về tội gian lận BHYT và điều 216 về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (NLĐ) trong Bộ Luật Hình sự.
Ngoài lao động cơ hữu, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động làm các phần việc trong thời gian ngắn, lao động vẫn được trả lương hằng tháng. Vậy, những lao động trên có phải đóng BHXH?
Việc giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm giúp lao động dễ đạt đủ điều kiện để được hưởng lương hưu. Theo đó, lao động nữ có lợi hơn khi đóng đủ 15 năm là hưởng 45%, nam giới chỉ tính 33,75%.
(Chinhphu.vn) - Luật số 41/2024/QH15 Bảo hiểm xã hội quy định mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động.
Xin cho tôi hỏi người lao động được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động không?
Khi vướng vào vụ án hình sự và bị cơ quan điều tra tạm giam, người lao động không thể trở lại doanh nghiệp để làm việc. Lúc này để tránh điều tiếng, đồng thời đảm bảo tiến độ công việc, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tạm giam không?
Do Covid-19, doanh nghiệp phải bố trí 40% lao động làm việc bán thời giai và triển khai ký phụ lục HĐLĐ ngắn hạn (theo quý) thời gian làm việc bán thời gian, tiền lương bằng 50% lương trong HĐLĐ.
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) có nhiều điểm mới; trong đó nổi bật là quy định về việc xác định hợp đồng lao động.
Nhiều điểm mới trong Bộ Luật lao động 2019 về hợp đồng lao động mà người lao động cần phải biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.
Cho tôi hỏi người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động cưỡng bức lao động không?
Feedback